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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlicher Umgang und Klarheit im Rahmen der Umstrukturierung. Alle packen mit an und wollen den Erfolg.
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und fördert eine Kultur des gegenseitigen Respekts. Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, sind hervorzuheben. Zudem werden die Mitarbeiter regelmäßig in Entscheidungsprozesse eingebunden, was zu einer hohen Identifikation mit dem Unternehmen führt.
Die Mitarbeiter die bereit sind viel zu tragen, die Idee der Gründer.
Manche Kollegen sind sehr nett
Im Moment leider nichts .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehaltserhöhungen nach den Kündigungen sind aus meiner Perspektive äußerst problematisch.
Obwohl auch ich eine Gehaltserhöhung erhalten habe, ist die damit einhergehende emotionale Belastung signifikant gestiegen.
Die Unruhe, den Flurfunk. Die mangelnde Führungskompetenz, das Ignorieren von Fehlverhalten, das Dinge versprochen werden und nicht umgessetzt.
Kollegen oder Ex-Kollegen, die ein falsches Bild des Unternehmen darstellen, um sich zu profilieren.
In manchen Bereichen könnten die internen Kommunikationsstrukturen noch effizienter gestaltet werden. Es kommt gelegentlich zu Verzögerungen bei der Bereitstellung von Informationen oder Ressourcen, was den Arbeitsfluss beeinträchtigen kann. Auch das Thema Aufstiegschancen und klare Karrierepfade könnte transparenter und für alle Mitarbeiter zugänglicher gestaltet werden.
Nach einem Managementwechsel im Jahr 2024 ging es leider bergab, Entlassungen, Kurzarbeit etc. waren an der Tagesordnung.
Ende des Jahres gab es einen weiteren Führungswechsel, der die Situation noch verschlimmerte.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor, regelmäßige Feedbackgespräche und anonyme Umfragen einzuführen, um die Zufriedenheit und Bedürfnisse der Mitarbeiter besser zu verstehen. Darüber hinaus könnte die Förderung von beruflicher Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten weiter ausgebaut werden, um die langfristige Mitarbeiterbindung und -motivation zu stärken. Es wäre auch hilfreich, die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu optimieren, um den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit zu fördern.
Die Klärung der Situation wird dringend erbeten, da die jüngsten Entlassungen zu einer signifikant angespannten Lage geführt haben, die durch die neuen Verträge nicht verbessert wurde. Zudem wird in den Reihen der Mitarbeitenden bereits eine rege Debatte über die Situation geführt.
Fehlerkultur einführen, konsequent sein durch die Bank weg, und den Mitarbeitern reinen Wein einschenken. Keine Bevorzugung mehr. Jeder ist gleich.
Arbeitet an der Kommunikation. Vor allem vom Managament bis zum letzten Produktionsmitarbeiter. Es kann nicht sein, dass manche deutlich mehr Wissen während andere in unsicheren Zeiten um Informationen ringen müssen. Das geht nicht.
Hebt auch hervor, was ihr gut macht. Es ist die andere Seite der Münze.
Lasst Leute arbeiten und blockiert sie nicht. Manchmal wird die Arbeit unnötig verkompliziert oder manche Leute werden aus persönlichen Gefühlen heraus zurückgehalten. Das ist nicht okay. Wir kommen zum arbeiten und die meisten ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von BioEcho Life Sciences ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt mehr Frauen als Männer in Führungspositionen. Alle Altersklassen sind vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BioEcho Life Sciences ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel scheint gesagt zu werden, aber dann doch nicht umgesetzt. Weiterhin bleiben wir unwissend, trotz regelmäßigen Townhalls, es wurde viel versprochen und doch nicht umgesetzt.
Die Kommunikation ist deutlich besser als in 2024 geworden. Alle wissen was los ist und was die neuen Ziele sind.
Leider nur mäßig vorhanden
Mein größter Kritikpunkt an der Bio Echo ist die Kommunikation. Die MA werden entweder zu spät oder unvollständig informiert. Wichtige Informationen wie z.B. zur Kurzarbeit wurden hier sehr kurzfristig verkündet. Das fördert leider kein vertrauensvolles Verhältnis.
Das war mal anders.
Kommunikation ist kaum ein Thema, Intrigen und Häme sind an der Tagesordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine vorhanden
Zahlreiche Abschlussarbeiten wurden unterstützt.
Wenig bis keine Weiterbildung. Wer Karriere sucht sollte woanders hin gehen.
Keine Vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BioEcho Life Sciences wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet BioEcho Life Sciences schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BioEcho Life Sciences als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BioEcho Life Sciences als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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