Reisende soll man nicht aufhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Portfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire und Fire Mentalität , Lippenbekenntnisse und wenig Achtung von menschlicher Integrität
Verbesserungsvorschläge
Die District Manager mehr schulen und unterstützen .
Aber auch mehr kontrollieren , denn manche haben es gut verstanden gerade in der Zeit der Pandemie das Arbeitspensum am Tag auf das minimum zu reduzieren.
Dies ist vor allem in der Erreichbarkeit dessen sichtbar .
Mitarbeiter bei der Bewertung der DMs ins Boot hohlen , natürlich anonym , denn noch ist Biogen nicht soweit mit offenem Feedback konstruktiv umzugehen .
Angst von Repressionen ist berechtigt und leider bei Mitarbeitern vorhanden.
Mehr Motivationen für Mitarbeiter schaffen .
Beförderungen gehören zu den Seltenheiten , die Kriterien dazu hängen leider sehr stark nach dem Prinzip Nase ….und nicht objektiv nach Leistung aber auch nach Potential eines jeden Mitarbeiters .
Statements des Unternehmens bei Schicksalsschlägen sollten gut überlegt und von allem ehrlich sein .
Divide et impera Motto ablegen junge, talentierte Kollegen mit älteren , erfahrenen zusammen bringen um mehr Synergien zu erzeugen und nicht Rivalitäten und Ressentiments beleben z.B durch gemeinsame Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst und Resignation geprägt.
Kommunikation
Auf der Management Etage gut , klar .
Ab District Manager lediglich Weiterleitung dessen was von oben kommt.
Ideenlos , wenig Impact , das einzige was kommt ist stetige Weitergabe von Druck und Erzeugung von Drohkulisse..
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste.“Nach oben gucken nach unten treten“.
Es wird mehr Wert darauf gelegt Ellenbogen Karrieren zu unterstützen als tatsächliche Talente und Fähigkeiten zu entwickeln .Fazit - die fähigen Kollegen verlassen oft recht schnell das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Respekt den Mitarbeiter gegenüber Fehlanzeige.
Wem es nicht passt , der kann gehen ….es wird mehr Energie darauf Defizite der Führungsebene unter dem Teppich zu kehren als offene und vertrauensvolle Kommunikationskultur wirklich zu leben.
Das Unternehmen sollte mehr in entsprechende Schulungen der District Manager investieren um weitere enorme Fluktuation in einigen Linien zu unterbinden.Auch sollten die Mitarbeiter eine Chance haben die DMs zu bewerten ohne Angst von Repressionen zu haben.
Interessante Aufgaben
Gutes Portfolio .
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht weil teuer. Es wird oft nach der Devise : divide et impera gehandelt.Ältere Kollegen werden als unfähig , problematisch , wenig agil im Team durch DMs dargestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Leitmotive sehr schön und genauso glänzend wie Folder von Biogen .
Leider nie gelebt.
Mobbing stehen die Türen weit offen .
Es wird sehr viel hinter dem Rücken erzählt jedoch nie in persönlichem Gespräch .Gerüchteküche brodelt ununterbrochen.
Bei unangenehmen Themen oder klaren Arbeitsverstössen , drehen sich die Mitarbeiter lieber um und gehen zu Tagesordnung über , keiner will sich den verbalen Übergriffen oder schikanösen Kampagnen des direkten Vorgesetzten aussetzten .Denn die bleiben unbestraft und machen bei Biogen seit Jahren Schule.
Respektlosigkeit Mitarbeitern gegenüber ,Leistungsdruck und Lippenbekenntnisse der Betriebsräte , der Personalabteilung prägen das Bild des Unternehmens .Sehr schade übrigens .Viele , junge ,talentierte Kollegen ergreifen immer schneller die Flucht und verlassen Biogen.Das Portfolio allein wird irgendwann nicht mehr reichen , wenn junge Talente nicht aufgebaut und unterstützt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Relativ große Diskrepanzen
Image
Wird viel wert darauf gelegt ….zumindest nach außen .
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige . Prinzip Nase und Buddy Gesellschaft