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Biogen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Biogen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Biogen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Biogen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    42%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider aufgrund nicht enden wollenden Umstrukturierungen sehr gedrückte Stimmung

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung und den/die Vorgesetzen an

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine kompetenzbasierte Auswahl ist hier leider nicht immer zu erkennen

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Show mit wenig Inhalt. Gilt aber auch nur bis zur nächsten Kommunikation. Steter Richtungswechsel

5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Transparente Kommunikation, auch in turbulenten Zeiten, wird von der Geschäftsleitung vorgelebt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kann von Abteilung zu Abteilung variieren. Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht.

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