Biogen 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bereitschaft der KollegInnen neue Mitarbeitende schnell zu integrieren. Die sinnstiftende Arbeit und kreativen Freiräume.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal etwas ruhiger agieren

Work-Life-Balance

Zeitweise sehr hohe Arbeitsbelastung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umstellung auf E-Autos, computergestützte Büroklimatisierung zur Einsparung von CO² etc.

Kollegenzusammenhalt

Kann von Abteilung zu Abteilung variieren. Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht.

Kommunikation

Transparente Kommunikation, auch in turbulenten Zeiten, wird von der Geschäftsleitung vorgelebt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute und offene Kommunikation, Gehalt,
Vorgesetztenverhalten hat sich sehr verbessert,
man tut viel für Well-being im Unternehmen,
Betriebsrat,
Wertschätzung der Mitarbeiter*innen ebenfalls verbessert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-life Balance könnte viel besser sein,
Meetings-Meetings-Meetings,
es wird versucht Systeme für uns einfacher zu gestalten, gelingt nicht, wird immer komplizierter.
Zu viele Richtlinien die einengen und das arbeiten noch aufwendiger machen, zudem bleibt der Spaß an der Arbeit dabei auf der Strecke.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter*innen die Gelegenheit geben das Arbeitsaufkommen bewältigen zu können.
Ziele anpassen.
Immer weniger Mitarbeiter*innen müssen immer mehr leisten.
Auf Dauer brennen Menschen dabei aus. Weniger ist manchmal mehr und besser für die Gesunderhaltung und Agilität der MA

Gehalt/Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine nennenswerten Produkte in der Pipeline, die den negativen Trend umkehren könnten. In Vergangenheit lange mangelhafte Führung und falsche Ausrichtung kann wahrscheinlich nicht mehr kompensiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr abhängig vom direkten Vorgesetzten und Team

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von direkten Team

Kommunikation

National OK, global weniger. Ist typisch Aktiengesellschaft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Image und renommiert in der Branche

Verbesserungsvorschläge

Hört euch mehr die Belange und Gedanken eurer Leute an. Wenn ihr es dann tut nehmt es auch bitte ernst.
Gar nicht fragen und Dinge einfach so hinnehmen ist mit Abstand das schlimmste.

Arbeitsatmosphäre

In 3,5 Jahren Job gab es 3 tiefgreifende Umstrukturierungen die immer auch alle Abteilungen direkt betroffen haben.
Gefühlt konnte man sich nie auf seinen Job konzentrieren weil man durchaus Existenzangst hatte ob man morgen noch zur Arbeit kommen darf.

Jedes Ziel war immer sofort Top Priorität und wurde gefühlt alle paar Wochen neu angepasst. Am besten immer alles zur selben Zeit erledigen.
Leider hat der Tag aber nur 24 Stunden.

Image

Renommierte Firma mit einem guten Image am Markt.
Man ist bei Arzt und Apotheker in der Regel gerne gesehen und ein Gesprächspartner auf Augenhöhe.

Work-Life-Balance

Arbeit, Arbeit, Arbeit.... Kernbusiness bleibt liegen zu Gunsten von Listen Pflege und ausfüllen.
Endlose und viele Online Meetings die häufig nicht annähernd zum Erfolg führen.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich ist Budget vorhanden für persönliche Weiterentwicklung. Wenn man jedoch mit einem konkreten Wunsch ankommt, stößt das meist auf taube Ohren. Stattdessen macht man lieber die X-te Vertriebsschulung mit altbekannten Inhalten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird gelebt und praktiziert wo es möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen im direkten Team. Auch BU übergreifend tolle Menschen und Kontakte.
Trotz dessen das eine hohe Fluktuation ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts negatives sagen

Vorgesetztenverhalten

Teils, teils. Mit manchen kommt man gut aus, da man auch weniger mit Ihnen zu tun hat.
Manchmal sehr oft nach dem Prinzip "Ober sticht Unter" man musste nur funktionieren. Wenn das nicht der Fall war wurde man schnell in den Quartalsgesprächen gerügt und ermahnt.

Arbeitsbedingungen

Modernes Office und angemessener guter Standard an Arbeitsmaterialien

Kommunikation

Nach außen und zu den Angestellten hin wir alles immer toll verkauft aber die Wahrheit wird selten erzählt. Wenn man gut vernetzt ist bekommt man aber schnell die wahren Informationen heraus.

Gleichberechtigung

Wird gelebt und auch praktiziert. Manchmal schon zu arg und zu gezwungen.

Interessante Aufgaben

Spannendes und jeden Tag neu herausforderndes Umfeld. Jeder Tag ist Tag 1. Was heute noch aktuell war ist morgen oft schon alt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Bezahlung,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter (innen) werden gezwungen, andere Mitarbeiter(innen) zu bewerten. Je nach Nasenfaktor können diese Bewertungen fair oder unfair ausfallen. Ellenbogen-Mentalität, Mobbing, Bossing wird begünstigt. Hilfsbereitschaft wird sehr schnell ausgenützt.

Ob ich diesen Arbeitsplatz an einen Freund weiterempfehlen würde... mit dieser Frage tu ich mich schwer.... Antwort: jein..... weil.... sicherlich ein guter Arbeitsplatz, wo man sehr viel lernt. Langfristig jedoch nichts für schwache Nerven und extremst kräftezehrend.

Verbesserungsvorschläge

- gutes Personal, das aus eigenem Antrieb sehr gute Leistungen erziehlt, halten, d.h. motivieren(!) zu bleiben, ansonsten sehr große Reibungsverluste durch häufige Personalwechsel
- auch hochentwickelte menschliche Gehirne verfügen nur über begrenzte Aufnahmekapazitäten. Dies sollte bei jeglicher Art von Kommunikation bedacht werden - oft wäre weniger Text mit mehr Inhalt wünschenswert und die grauen Zellen ließen sich effektiver nützen

Arbeitsatmosphäre

Alle lächeln - doch das Lächeln ist nicht immer echt
Manchmal hatte ich das Gefühl, mit ferngesteuerten Marionetten zusammenzuarbeiten.

Image

ohne Kommentar - ist in der Presse und im Internet nachzuverfolgen

Work-Life-Balance

Die Arbeit beherrscht im extremen Maß das eigene Privatleben. Prozesse werden ständig neu definiert / nachjustiert, extremer Druckaufbau durch häufige Personalwechsel / Personalmangel, viele Zusatzaufgaben, zeitraubende Trainings, deren Inhalte sich häufig wiederholen, viele Meetings und Arbeitsessen auch außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit, da hierdurch die eigentliche Arbeitszeit extrem verkürzt wird, baut sich auch dadurch ein großer Leistungsdruck auf. Überstunden lassen sich nur schwer vermeiden.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe schon das Gefühl, dass sich das Unternehmen bemüht, gute Mitarbeiter (innen) zu fördern; dennoch habe ich es in vielen Fällen nicht verstanden, weshalb in meiner Ansicht sehr gute Mitarbeiter (innen) dennoch das Unternehmen verließen, um sich angeblich neuen Herausforderungen zu stellen. Abschiedsmails werden zensiert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

einige Aktionen werden durchgeführt - doch solange jeder gezwungen wird, ins Büro zu kommen - in den meisten Fällen nicht zu Fuß -, obwohl HO möglich wäre, oder Videokonferenzen wieder durch Dienstreisen mit der Bahn oder dem Flugzeug ersetzt werden, jede Menge Papierfluten erzeugt wurden, obwohl Digitalisierung schon lange vor Corona möglich gewesen wäre.... gibt es von meiner Seite deutlichen Punktabzug.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste, wenn es darauf ankommt.... und nicht selten kommt es darauf an - ansonsten droht gnadenloser Burnout o.ä. Ansonsten hatte ich schon das Gefühl, dass man schon bemüht war, sich gegenseitig zu helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

lässt sich pauschal nicht beantworten - je nach dem, an wen man gerät von Note 1 - 6.

Arbeitsbedingungen

50/50 Office / HO - Großraumbüro - damit verbunden alle Vor- und Nachteile - m.E. sehe hohe Ansteckungsgefahr - nicht nur mit Corona
sehr kompetentes IT-Team vor Ort :-) , Zusammenarbeit mit Rezeption und Hausmeistern perfekt.
Vertrauensarbeitszeit - mit allen Vor- und Nachteilen

Kommunikation

Sehr viele zeitraubende Mails mit viel Text an sehr große Verteiler - oft wiederholt mit gleichem Inhalt, wichtige Botschaften werden oft sehr lange vorenthalten, viele Inhalte extrem beschönigend, Unsicherheit und Druck werden durch wage Andeutungen erzeugt

Gleichberechtigung

In meinem näheren Umfeld war "Gleichberechtigung" nicht nur eine "Worthülse", sondern wurde auch gelebt.

Interessante Aufgaben

Manche mögen es "interessante Aufgaben" nennen.... häufig ist m.E. das Chaos auch "hausgemacht" - d.h. jeder versucht mit aller Gewalt, seine Aufgaben trotz der vielen Mühlsteine, die einem in den Weg gelegt werden, zu bewältigen. M.E. ließe sich der Energieaufwand drastisch reduzieren, wenn Prozesse und Verantwortungen klarer geregelt und besser zugänglich wären. Weniger wäre manchmal mehr. Weniger Aktionismus, weniger Diskussionen.....etc. - vieles wäre evtl. schon längst gesagt gewesen.... aber halt noch nicht von jedem :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, unqualifizierte Führungskräfte und das grundsätzliche Führungsverhalten, ausspielen der Mitarbeiter, extreme Ellenbogenkultur

Verbesserungsvorschläge

Kompletter Austausch der Führungsetage! Ethischen und versntwortungsvolles Handeln sollte in die Firmenpolitik einfließen!

Image

Die meisten Ärzte kennen die Situation für die Mitarbeiter bei Biogen! Wenigstens spricht es sich herum :)

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel erzählt, jedoch nicht umgesetzt. Akademiker sitzen im Außendienst fest, während einfach ausgebildete Kräfte in die Führungsetagen wandern. Klar! Man möchte einfache Befehlsempfänger!

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Man versucht sich schon zu unterstützen. Jedoch wird die Ellenbogengesellschaft überall gefördert. Die sogenannte 360 Grad Befragung lässt alle Kollegen zittern!

Vorgesetztenverhalten

Ein Vorschlag: Überall kann man an Kursen zum Führungsverhalten teilnehmen! Hier kann man sicher einmal die Basics zur Führung von Mitarbeitern erhalten! Die Unsicherheit der Führungskräfte (hatte 3 Regionleiter in 6 Monaten) spricht Bände. Die Folge: Maximaler Druck und Kontrolle. Wenn das nicht ausreicht Lügen bis sich die Balken biegen!

Arbeitsbedingungen

PKW in Ordung, die Grundausstattung ist in Ordnung

Kommunikation

Alle gegenseitig Ausspielen ist der Führungstil der Regionalleitung und offene Kommunikation ist nicht gewünscht!

Interessante Aufgaben

Biosimilars, naja was will man sagen...