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Biomare 
GmbH
Bewertung

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Chaotisch ist untertrieben

2,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Biomare GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kommunikation, Hilfeleistung, Empathie, Dankbarkeit, Wertschätzung, schlechtes Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Nicht gleich kündigen, sondern das Gespräch suchen.
Einarbeitungsplan war nicht vorhanden - man war auf sich allein gestellt.

Arbeitsatmosphäre

nach 4 Tagen Einarbeitung, an denen der Chef 2x davon zu spät kam, ist man dem Chaos allein überlassen worden.

Formulare, die für ein Lebensmittelunternehmen PFLICHT sind, waren nicht vorhanden.

Image

Man kann zum Glück viele Sachen über dieses Unternehmen/ den Chef nachlesen - viel Negatives.

Work-Life-Balance

Wochenende frei, Tagschicht - Luxus.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen aus den Läden waren stets hilfsbereit und freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch.

4 Tage mehr schlecht als recht einarbeiten und Selbstständigkeit erwarten (sehr schwierig, wenn man extern ist und nach wenigen Tagen kaum noch Hilfe bekommt, sondern bei jedem Anruf das Gefühl bekommt, zu nerven).

Keine Selbstreflexion, ständig zu spät, chaotisch, undankbar, selbst mit den Systemen nicht vertraut - traurig.

Arbeitsbedingungen

schlechtes Gehalt, dafür viel Freiheit.

Kommunikation

Mit dem Chef absolut katastrophal (hat jegliche Arbeit von sich abgewälzt und konnte oft nicht weiterhelfen, weil er gewissen Sachen selbst nicht wusste oder Dinge verlegt hat - die Kollegen aus den Läden waren sehr hilfsbereit.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr schlecht.

Interessante Aufgaben

Man hatte eine große Entscheidungsfreiheit und konnte somit auch Sachen, die einen nicht kommuniziert worden sind -wie der Hauptteil- selbst herausfinden.

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Arbeitgeber-Kommentar

BiomareKommunikation

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber wird in der Regel als verletzend empfunden. Das ist verständlich. Problematisch ist jedoch, dass die Verletztheit oft einer ausgewogenen Bewertung und dem Blick auf den eigenen Anteil am Geschehen im Wege steht.

In Zeiten von allgegenwärtigem Mangel an Personal überlegt sich jedes Unternehmen sehr gründlich, ob eine Kündigung wirklich unumgänglich ist. Eine Kündigung bedeutet außerdem, dass Zeit und Kosten für das Recruiting, das Einarbeiten und die Zeit bis zur Erlangung des notwendigen Leistungsniveaus verloren sind. Zudem muss damit gerechnet werden, dass in der verbleibenden Zeit bis zum Ende der Kündigungsfrist Krankenscheine eingereicht werden und dadurch weitere zusätzliche Kosten entstehen.
Jede Kündigung kostet das Unternehmen also immer richtig Geld und Kraft.
Wir bei Biomare wägen Kündigungen im Führungsteam sorgfältig ab und trennen uns nur dann von Mitarbeitern, wenn ein großes Missverhältnis zwischen den Anforderungen der Stelle und den im Durchschnitt der erbrachten Leistungen und zusätzlich keine realistische Aussicht auf die nötige Entwicklung besteht.

Wir haben in der Regel durch den Vergleich mit Vorgänger, Nachfolger oder analogen Stellenprofilen sehr wohl den kritischen Check, ob unsere Anforderungen gut zu schaffen sind. Wenn das Engagement und eine realistische Selbsteinschätzung vorhanden sind, finden wir einen gemeinsamen Weg und passen das Anforderungsprofil an, bevor wir den Rückschlag einer Trennung in Kauf nehmen.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.