Ihr Unternehmen?

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Biomare 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Unnötiges Misstrauen

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Biomare GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit als ungelernte Kraft dort im Quereinstieg anzufangen: Viele Kolleg*innen arbeiten dort, ohne gelernte Fachkrafte zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es entsteht der Eindruck, dass die Einsatzbereitschaft potentieller Bewerber*innen ausgenutzt wird: Grundsätzlich klingt es erstmal gut, in einen Bioladen zu arbeiten. Leider wird man als engagierte*r Mitarbeiter*in dann wie Auswechselware behandelt. Auch durch die hohe Personalflukration wird dies deutlich.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegenbringen: Grundsätzlich nimmt man als neue*r erstmal Arbeitsbedingungen in Kauf, die nicht so attraktiv sind: Arbeit an Samstagen und im Schichtdienst, bei geringem Gehalt. Wenn dann auch noch ein derartiges Misstrauen entgegengebracht wird (siehe Arbeitsatmosphäre) dann ist das schon sehr unschön.

Arbeitsatmosphäre

Hier ist ein Stern eigentlich zu viel:
Es wird einem kaum Einarbeitungszeit gewährt und dennoch muss alles perfekt laufen. Dies ist insbesondere dann kompliziert, wenn durch äußere Faktoren, wie beispielsweise ein Ausfall der Wasserleitung eine reibungslose Reinigung erschwert bleibt.

Besonders unschön ist, dass ein ständiger "Überwachungsdruck" herrscht:
Von mehreren Seiten wird einem erklärt, dass man auf jeden Fall die ganze Zeit über beschäftigt tun müsste: Sobald keine Kundschaft in der Nähe ist, sollen die Regale aufgefüllt und die Ware vorgezogen werden, damit alles makellos aussieht. Angeblich fängt die Kamera es sofort ein, wenn ein*e Mitarbeiter*in nicht beschäftigt wirkt. Weiterhin sollte man auf gar keinen Fall etwas falsch einräumen, da dann mit einer Abmahnung gedroht wird. Dadurch herrscht ein ständiges Misstrauen.

Image

Den auch in der lokalen Presse vorherrschenden schlechten Ruf kann ich leider komplett bestätigen.

Work-Life-Balance

Siehe oben unter Kommunikation

Karriere/Weiterbildung

Die Auszubildenden machen einen sehr fitten Eindruck.

Gehalt/Benefits

Zwar zahlt BioMare nicht besonders viel, aber es gibt neben einem Einkaufsgutschein die Möglichkeit, nicht verkaufte Lebensmittel mitzunehmen, so dass die Mitarbeitenden dort kaum Kosten für den Lebensmitteleinkauf haben.

Kollegenzusammenhalt

Die meisetn Kolleg*innnen sind sehr nett und hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Da bin ich wohl noch zu jung, um mir ein Urteil anzumaßen

Vorgesetztenverhalten

Absolut daneben: Obwohl im Vorstellungsgespräch eine langfristige Mitarbeit in Aussicht gestellt wird, sind Kündigungen in der Probezeit die Regel: Allein in den drei (sic!) Monaten, in denen ich dort tätig war, wurden noch zwei weiteren Mitarbeitern und einem Filialleiter gekündigt. In meinem Fall sogar im Urlaub.

Arbeitsbedingungen

Durch häufig wechselnde Schichten und deren wechselnde Beginn und Endzeiten entsteht Chaos.

Kommunikation

Nicht besonders professionell: Vieles geht über eine whats-App -Gruppe. Weiterhin wird ein Newsletter an die private Emaildresse gesendet, der verpflichtend gelesen werden soll: man kann also in der Freizeit schlecht abschalten.

Gleichberechtigung

Mir ist nichts negatives aufgefallen

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten sind durchaus abwechslungsreich


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

BiomareKommunikation

Guten Tag,
danke für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Da uns ein wertschätzendes Miteinander wichtig ist, erschreckt uns Ihre Darstellung ein wenig. Einige Ihrer Punkte können wir schwer nachvollziehen:

1. Mitarbeiter:innen werden keinesfalls wie „Auswechselware“ behandelt. In wirklich seltenen Fällen kommt es in der Probezeit vor, dass die Arbeitsqualität und -quantität nicht den Anforderungen entsprechen. Hier gilt die Probezeit, welche Ihnen von Anfang an bekannt war und welche ein ganz normaler und fester Bestandteil von Arbeitsverträgen in Deutschland ist.

2. Die Arbeit im Schichtdienst, an Samstagen sowie das Gehalt sind absolut normal für den Einzelhandel. Sie haben sich diesen als Arbeitsbereich ausgesucht und kritisieren Inhalte, die hier unabdingbar sind.

3. Bei dem Thema „Überwachungsdruck“ können wir Ihnen ans Herz legen, darüber nachzudenken, wo Ihre persönlichen „Trigger“ sind, die Sie zu dieser Empfindung bewegen.

4. Die Kommunikation über Whats App sehen wir ebenfalls kritisch, möchten hier aber den Wünschen der Teams nicht im Wege stehen. Jede:r Mitarbeiter:in hat jedoch jederzeit die Möglichkeit, nicht Teil diese Gruppe zu sein.

Grundsätzlich können wir natürlich nur die Probleme lösen, die auch unsere sind. Wir sind für konstruktive Hinweise wirklich sehr dankbar, wenn sie von gegenseitigem Respekt und Lösungsorientierung getragen sind. Was wir jedoch nicht ändern können, ist Ihre eigene Herangehensweise: Also ob Sie tatsächlich an einer Lösung interessiert sind oder aber eine Projektionsfläche für Probleme suchen, wo wir nur der "Trigger" sind, im Grunde aber nichts damit zu tun haben. An der Art und dem Weg der Kommunikation lässt sich die Motivation in der Regel gut erkennen.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.