Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbstverwirklichung möglich, offen für Ideen, man kann viel selbst gestalten
Gehalt könnte noch höher sein, finanzielle Nebenleistungen wie Mittagessen kostenlos, Jobticket oder Jobrad sowie Betriebliche Altersvorsorge sind aber top!
Er beutet seine Mitarbeiter aus
Mehr Lohn
authentisch und ein echtes Öko-Unternehmen
Was zu meckern findet sich immer - aber ich bin ja noch hier, also kann es nciht so schlimm sein.
Mehr Struktur, mehr im Handel erfahrende Führungskräfte, weniger Fluktuation
einmalig gutes Miteinander , auch zwischen Führung und Mitarbeiterschaft- das funktioniert natürlich nur, wenn man als MItarbeitender auch seinen Teil dazu beiträgt.
Da gibt es solche und solche Meinungen - allerdings wird eine Firma ja nicht zufällig zum lokalen Marktführer - insbesondere mit einer Hochpreis-Strategie. Wer sich klar positioniert macht sich nicht nur Freunde.
Das ist im Einzelhandel mit den Öffnungszeiten natürlich immer schwierig. Was möglich ist wird getan - dazu gehört auch, dass die Führung die Interessen aller im Blick hat und die Begehrlichkeiten einzelner nach Extrawürsten begrenzt. Standard sind 30-33 Stunden-Stellen und 5 Arbeitstage die Woche, und die Arbeit ist - bis auf Ausnahmesituationen - auch gut zu schaffen.
Es gibt viele Seminare und Fortbildungen. Und die Führungskräfte haben fast alle als "einfache Verkäufer" angefangen.
Die Gehälter sind nicht so prall. Die Lohnzusatzleistungen dagegen gut: Jobticket, Urlaubsbeihilfe, Einkaufsgutschein, kostenfreie Kantine, Zuschüsse zur Betriebsrente. Und wenns gut läuft werden zusätzlich Boni ausgezahlt.
In Umwelt- und Fairnessfragen Spitze.
In der Regel exzellent - im einzelnen hängt das natürlich von den jeweiligen Kollegen ab.
Es ist immer besonders schwer, einer Vorgesetzten gerecht zu werden, schließlich ist es verführerisch bequem, die Schuld bei ihr zu suchen anstatt den eigenen Anteil zu bearbeiten. Es gilt immer: wer spricht und am eigenen Anteil arbeitet, kann Konflikte lösen. Aber leider fällt das nicht nur Chefs schwer. Und unserer ist da sogar meistens eine Ausnahme!
Die materielle Aussattung ist nicht Oberklasse, aber es tut sich was.
Kommunikation entsteht zu 50% beim Empfänger - wenn es schief geht, liegts also an beiden Seiten.
Viele Frauen in Führungsaufgaben und im Unternehmen finden sich viele "Typen".
Arbeit macht nicht immer nur Spass. Aber schließlich ist ja jede und jeder freiwillig hier. Die Produkte und auch die meisten Kunden sind wirklich was besonderes.
für Mitarbeiter gibt es tolle Extras (Rabatte, etc...)
es müsste ein paar mehr Mitarbeiter geben, besonders zu Stoßzeiten
Dienstpläne früher zur Verfügung stellen, bessere Umsetzung der Arbeitsschutzregelungen
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben
gute Anzahl an Urlaubstagen
Dem Mitarbeiter wird grundsätzlich misstraut. Eine ungleiche Behandlung der Mitarbeiter führt zu einem schlechten Klima unter den Kollegen. Es wird unverschämt schlecht bezahlt. Erfahrungen werden nicht honoriert.
faire Behandlung der Mitarbeiter inkl. faire Bezahlung. Wertschätzung von Erfahrung!
Das Betriebsklima ist relativ gut.
Sehr niedriger Lohn, wenig über Mindestlohn .