Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Generelle Bereitschaft des lokalen Managements, sich Kritik zu stellen. Gehaltskonditionen. Tolle Büros.
Keine Nachhaltung von thematisieren Problemen und deren Beseitigung. Gefühl, dass das Management sich nicht gegenseitig auf die Füße treten will.
Missstände sollten auch von höheren Konzernebenen gefühlt werden,damit lokal gewünschte Entscheidungen mitgetragen werden. Geschäftsführer sollte Stimmen der kleinen Leute hören und entsprechende Manager zu Problemabstellung verpflichten und diese nachhalten.
Nette Menschen, die alle in einem Boot sitzen. Moderne Büros, Kantine. Würdigung von Durchhaltevermögen durch Vorgesetzte, was natürlich manchmal nur ein schwacher Trost ist. Durch Konzernverbund trotz zunehmender Wahrnehmung von Unzufriedenheit und Überarbeitung der Mitarbeiter keine Chance auf Abstellung von Missständen.
Permanente Anspannung, die sich nicht mehr als vorübergehende Phase zeigt. Keine gut organisierten Urlaubsvertretungen, dass die Arbeitsquantität vor und nach Urlaub die Erholung wieder nimmt.
Engagement in sozialen Einrichtungen (oft auch aus Konzerndruck), go green Gedanke auch aus Einsparungsgründen
Vorgesetzte sind stark von Entscheidungen der höheren Konzernebenen abhängig, die jedoch die lokalen Umstände falsch einschätzen. Gespräche sind geschätzt, führen aber meist zu keinen konkreten Handlungen.
Moderne Büros, engagierte IT Abteilung. Kantine. Tageweises Home office in Administration meist möglich.
Diverse Infoveranstaltungen, Bereitschaft zu Konfliktgesprächen des Managements, welche jedoch meist ohne Handlungen bleibt
Konzentration des Wissens in fast jeder Abteilung auf nur 1 key person. Dadurch Belastung dieser und Probleme bei Urlaub, Krankheit. Eigentlich interessante Aufgaben in spannenden Umfeld...
Viele Pubkte in Weiterbildung
Das er zu spät sieht, das man Fähigkeiten hat, die man nicht anwenden darf, wegen Freigabe
Ich finde, man müsste noch mehr auf das Personal hören und agieren
das man offen zueinander ist und man bereits im Bewerbungsgespräch Wertschätzung spürte.
kürzere Entscheidungswege und mehr Handlungsmöglichkeiten wären in einigen Prozessen besser.
alle sehr freundlich und aufegschlossen, man geht gern zur Arbeit.
gute Unternehmensphilosophie, Aufgabe der wir nachgehen nimmt positiven Einfluss auf unsere Arbeit.
Gleitzeit, 35 Stunden Woche
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden umgesetzt. Bedarfe werden regelmäßig erfasst :)
Tarifvertrag, Sozialleistungen
Innerhalb meines Teams halten wir immer zusammen und sind loyal zueinander.
alle Kollegen jeden Alters werden wertgeschätzt.
ist ok. manchmal wünsche ich mir mehr klare Aussagen.
ruhiges modernes Büro mit guter Ausstattung.
war gut und wird besser. Es gibt Verantwortlichkeiten und Maßnahmen um Fortschritte in der Kommunikation zu erzielen.
abwechslungsreich, vielfältig, international geprägt, man kann offen seine Meinung zur Aufgabenverteilung äußern
Mitsprache auch für den Helfer
Nichts
Immer für ein Spaß zu haben
Top
Die Produktion hat 35 Std. Tarif
Chancen sind immer wieder da
IG Metall, Kaffee, Tee, Milch kostenlos, und eine Kantine gibt's auch
Ich hoffe da gibt es nichts zu finden
Hier kann sich jeder schnell heimisch fühlen
Regelmäßige Einstellung auch von Mitarbeitern über 55 auch 60
Arbeitssicherheit wird sehr groß gehalten, deswegen wird hier sehr vieles umgesetzt
Sprechen kann ein jeder nie genug
Zu wenig die in der Produktion arbeiten wollen, aber wer uns ist bleibt auch gerne
Viel Mitsprache möglich, wenn man es möchte
Er nimmt auch Personen ohne Erfahrung
Die Erfahrung und Qualifikation muss man sich selbst erarbeiten, Unterstützung durch den Arbeitgeber wird so gering wie möglich gehalten.
Offener und ehrlicher Umgang mit den Angestellten und eine solide Fort-und Wieterbildung um den Mitarbeitern Sicherheit zu geben.
gibt keine eigentlich.... die pcs sind neu
alles eigentlich nervt ziemlich
außergewöhnlich gute work/life Balance. Sehr interessante und vielfältige Aufgaben.
Gehälter unter Durchschnitt
Gute Produkte, gutes Team, Begeisterung für die Orthopädie, Konditionen ok
Metalltarif wird gezahlt und 35-Stunden-Woche
Kaffee umsonst
Kleines Team, nicht so anonym
im Ganzen gute Arbeitsatmosphäe
VGs sind unterschiedlich, manche sehr engagiert und pro Mitarbeiter
Die abwechselnden Aufgaben sind Interessant und erfordern viel Verantwortung. Manche Kollegen sind echt in Ordnung und man kann Ihnen auch mal entspannt reden.
Ständig muss man Angst um seinen Arbeitsplatz haben. Der versteckte Akkord durch Stückzahllisten würde hier noch nicht genannt. Man muss sich erklären, wenn die Stückzahl zu niedrig ist und die andere Schicht doch in dieser Zeit viel mehr geschafft hat. Da spielen aber verschiedene Faktoren eine Rolle ( Nacharbeit, Ausschuss etc.) Also quasi eine ranking list unter den Kollegen, um diese gegeneinander aufzuspielen. Gerade bei solch "individuellen Anfertigungen", wie ihr sie nennt, doch eher kontraproduktiv. Hier zählt Quantität, statt Qualität. Und das bei einem medizinischen Produkt... Hauptsache es werden schwarze Zahlen geschrieben und der Rubel rollt.
Die komplette Führungsetage muss neu gestaltet werden. Leute mit mehr Sozialkompetenz und rationalen Verstand sollten eingestellt werden. Geht besser mit eurem Personal in der unteren Etage um.
So verdient kununu Geld.