Biomex 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Azb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte, Kommunikation, Arbeitsprozesse bzw. Arbeitsbedienungen. Eigentlich alles.

Verbesserungsvorschläge

Moderne Arbeitsplätze + Arbeitsprozesse optimieren. !!Kommunikation bitte!!

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Stimmung der Kollegen oder des Vorgesetzten an. Man hat das Gefühl ausgegrenzt zu werden (vereinzelte Grüppchen)

Image

Bei den Kunden sehr gut, auch im Markt gut positioniert.

Work-Life-Balance

Einzig gute - Flexible Arbeitszeiten. Das wars dann auch. HO wird nicht gerne gesehen und auf Rückfrage teils nur eine motzige Antwort.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Miserabel.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Situation drauf an.

Vorgesetztenverhalten

Ganz ok, je nach Laune eben

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind veraltet ohne erkennbares Interesse oder Ziel, diese zu modernisieren.

Kommunikation

Flurfunk - wurde nie wirklich etwas kommuniziert

Interessante Aufgaben

Die Branche interessant - die Aufgaben dahingehen eher weniger. Vorschläge zur Verbesserung bleiben unbeachtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Parkplätze, gratis Getränke, gratis Süssigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass -vermutlich die Geschäftsführung- noch nicht erkannt hat, dass gute, ehrliche, zuverlässige und engagierte Mitarbeiter ohne Krankheitstage das wichtigste Gut eines Unternehmens sind und dass das eigentliche Problem nur unterdrückt und nicht behoben wird, wenn man sich von den falschen Mitarbeitern trennt/die falschen Mitarbeiter verprellt.

Verbesserungsvorschläge

-Moderne, digitale Arbeitsmittel einführen
-Ungleichbehandlung und informelle Machtstrukturen abbauen
-Fluktuation analysieren und Ursachen aktiv angehen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Kolleginnen spielen gezielt andere gegeneinander aus. Zum Lästern wird häufig das Archiv aufgesucht, um ungestört über andere zu sprechen. Wer Kritik äußert oder Missstände offen anspricht, verschwindet nicht selten bald darauf – durch Eigenkündigung oder auf andere Weise.

Image

Das Image des Unternehmens stimmt nicht mit der Realität überein. Es ist ein Kommen und Gehen. Intern bekannte Probleme werden nach außen nicht kommuniziert. Die extrem hohe Fluktuation spricht Bände: Die meisten Mitarbeitenden verlassen das Unternehmen innerhalb weniger Monate oder spätestens nach einem Jahr.
Wenn man in die Runde fragt was die Betriebszugehörigkeit angeht, spricht man fast nur von Monaten.

Work-Life-Balance

Trotz externer Kommunikation eines 2-Schicht-Systems gibt es intern vier unterschiedliche Schichten. Die fehlende Verlässlichkeit und Planbarkeit erschwert die Vereinbarkeit mit dem Privatleben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf die Trennung von medizinischen Abfällen, Papier und dergleichen wird geachtet. Daher wenigstens 2 Sterne.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Statt echtem Zusammenhalt gibt es Grüppchenbildung und gezieltes Ausspielen einzelner Kolleginnen. Misstrauen ist weit verbreitet, offener Austausch wird vermieden. Für Lästereien wird gezielt das Archiv genutzt. Positiv ist, dass einzelne Kollegen/Kolleginnen dennoch hilfsbereit sind – sie bilden jedoch die Ausnahme.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte greifen bei Problemen im Team selten ein. Enorme zwischenmenschliche Konflikte werden ignoriert oder verharmlost. Meine persönliche Wahrnehmung, dass einzelne Mitarbeitende mit engem Kontakt zur Leitung überproportionalen Einfluss auf Entscheidungen haben und ewigen Welpenschutz geniessen. Gleichbehandlung wird dadurch nicht gewährleistet. Wer den Mund aufmacht, muss mit Nachteilen rechnen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsprozesse sind extrem veraltet: Schränke und Lagerräume voller Papierakten und Excel dominieren den Alltag. Moderne IT-Systeme oder digitale Arbeitsweisen sind nicht vorhanden. Schreibtischstühle die sich mit Müh und Not in der Höhe verstellen lassen, keine höhenverstellbaren Tische - alles andere als ergonomische Arbeitsplätze. Mini Umkleideraum für alle Geschlechter, jeweils eine offizielle Toilette für jedes Geschlecht.

Kommunikation

Es gibt täglich eine Morgenbesprechung und zusätzlich eine kurze Übergabe an die Spätschicht.
Der Rest der Kommunikation erfolgt oft über inoffizielle Kanäle oder über den Flurfunk. Es gibt ein offizielles Handyverbot, das aber von fast niemandem eingehalten wird. Es gibt seit Monaten die Aufforderung der Führungskräfte, man möge doch bitte täglich die Aufgaben verteilen, was bis dato auch nicht ernst genommen und umgesetzt wird. Informationen werden selektiv verteilt, Kritik ist unerwünscht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich und kommt pünktlich, bis auf einmal Physio im Monat keine besonderen Sozialleistungen oder Benefits. Auch in diesem Bereich fehlt es an Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten.

Gleichberechtigung

Aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus wirkten Aufgabenverteilung und der Umgang mit Mitarbeitenden nicht immer vollständig transparent. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass neben fachlichen Aspekten auch andere Faktoren eine Rolle spielen könnten.

Interessante Aufgaben

Die täglichen Aufgaben sind nicht wirklich anspruchsvoll. Die Aufgabenverteilung ist unklar und Zuständigkeiten fehlen oft völlig. Viele arbeiten einfach „irgendwas“, Doppelarbeit und Chaos sind die Folge. Struktur und Verantwortungsbewusstsein fehlen weitgehend. Auf Entwicklungsmöglichkeiten hofft man hier vergebens.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1 Wort, 6 Buchstaben: Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles!

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, großes Misstrauen, toxisch, Flurfunk, jeder lästert über jeden.
Man kann nur einer Handvoll Menschen vertrauen!

Image

Realitätsfern

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance empfand ich persönlich als schwierig. Überstunden kamen meiner Erfahrung nach häufiger vor. Da es keine digitale Zeiterfassung gab, war für mich nicht immer transparent nachvollziehbar, wie Arbeitszeiten genau erfasst oder ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ungerechte Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war insgesamt schwach, lediglich einige wenige vertrauenswürdige Kolleg:innen konnten durch Ihr Verhalten die Arbeit angenehmer gestalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlosigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Überschrift der Bewertung.
Den bereits abgegebenen Bewertungen kann ich mich vorbehaltlos anschließen!

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind veraltete, ohne erkennbares Interesse oder Ziel, diese zu modernisieren.

Kommunikation

Kommunikation war durchweg schlecht und von Überheblichkeit geprägt, ohne sichtbare Verbesserungsbemühungen. Informationen wurden häufig über den Flurfunk statt über offizielle Kanäle verbreitet, was zu Fehlinformationen führte.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden!

Interessante Aufgaben

Monotone Aufgaben ohne Perspektive zur Weiterentwicklung. Vorschläge zur Verbesserung bleiben unbeachtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vorhandene Tiefgarage, die Bereitstellung von Wasser und Obst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Allem voran ein Gehaltsantieg. Es ist ganz klar, dass die Arbeit im Plasmazentrum mehr ein Momentsjob ist, da das Gehalt unterirdisch ist und es keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Zudem ist der Arbeitsalltag zu monoton, um dies - besonders als junger Mensch - längerfristig zu machen.
Aufgaben wie bspw. Bestand und Lager könnte an eine Teilzeitkraft ausgelagert werden. Es könnten sich Inspirationen bei anderen Zentren geholt werden um die Abläufe nachhaltig zu optimieren. Mitarbeiterumfragen zu Vorschlägen durchführen.
Es sollte vor Supervisions- oder Mediatorvorschlägen nicht zurückgeschreckt oder wie zu meiner Zeit geschehen "Nein, das regeln wir lieber selbst" geantwortet werden. Optimierung der Arbeitszeiten. Auch hierbei könnten Umfragen hilfreich sein.
Da Firmenkleidung getragen werden muss, sollte hier eine Lösung für das "Waschproblem" gefunden werden.
Mehr positives Feedback.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre zwischen den Kollegen war zu meiner Zeit überwiegend gut. Wo viele Frauen aufeinander treffen, gibt es immer Zickereien und dergleichen. Jedoch war das Team des Spendesaals ein absoluter Gewinn.

Image

Die Mitarbeiter reden überwiegend realistisch und angemessen über das Unternehmen. Dass dieses nicht gut ist, ist intern bekannt.

Work-Life-Balance

Es gibt mehrere Früh- und Spätschichten. Und ich denke, hier hat jeder ein eigenes Empfinden. Für mich ist 08.30 - 17.00 Uhr kein Frühdienst, da der Tag hier "vorüber" ist. Wenn über die Weihnachtszeit Betriebsurlaub ist, muss dieser z. T. dennoch vom eigenen Urlaubsbudget abgezogen werden...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine grobe Mülltrennung, jedoch wird diese im Mitarbeiterbereich nicht übermäßig konsequent durchgeführt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt, war das Team des Spendesaals zu meiner Zeit wirklich toll. Auch hier gab es Unstimmigkeiten. Jedoch wurden diese meist kommuniziert und konnten geklärt werden. Jedoch, ganz gleich welche zwischenmenschlichen Konflikte herrschten, bei Notfällen wurde Hand in Hand gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Der Geschäftsführer zeigte sich einmal wöchentlich im Plasmazentrum, schüttelte jedem die Hand und ging wieder. Mehr kann ich hierzu nicht sagen.
Die Plasmazentrumsmanager dürften transparenter sein. Zwar hatte ich ein recht gutes Verhältnis zu ihnen, habe mich dennoch mehr als einmal über sie geärgert. Als Führungskraft die Laune nach außen zu tragen, sollte nicht sein. Ja, wir alle sind Menschen, nichts desto trotz sollte dies in einer Führungsrolle professioneller ablaufen oder die Gründe für die Laune im Groben kommuniziert werden.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Spenderstühle, die eine angenehme Arbeitshöhe haben und halbwegs rückenschonend sind. Ansonsten gibt es eine Klimaanlage, was im Sommer sehr angenehm ist, jedoch wird es schnell sehr kühl, hierfür stehen Firmenjacken zur Verfügung. Durch die 14 Plasmaspendegeräte und das kontinuierlich laufende Radio plus Gespräche ist schon ein recht hoher Geräuschpegel.

Kommunikation

Es gab regelmäßige (monatlich) Meetings. Zumeist wurden Maßnahmen für eine noch bessere Zusammenarbeit besprochen und geplant. Jedoch ging es hier mehr um die Ablaufoptimierung, um einen größeren Profit zu erzielen, was mir als wirtschaftliches Unternehmen einleuchtet, jedoch wurde meiner Meinung nach zu oft der menschliche Faktor außen vor gelassen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Vergleich zur Tätigkeit in Klinik etc. unterdurchschnittlich.
Es gibt eine bAV, mit welcher ich mich nicht befasst habe.

Interessante Aufgaben

Es gibt die Möglichkeit Zusatzaufgaben wie bspw. Saalleitung, Bestand & Lager oder Studien zu übernehmen, jedoch darf hier in keinem Fall mit einer Kompensation für die Tätigkeiten gerechnet werden. Zwar erhält man Unterstützung bei der Übernahme, aber eine wirkliche Einarbeitung, wie ich sie mir gewünscht hätte, geschah nicht. Dies müsste wenn dann konsequent eingefordert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schlechte Bezahlung, die Infrastruktur, die Mitarbeiterführung, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das Niederknüppeln der Mirarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Ich wüsste nicht, wo ich anfangen sollte....

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war von Angst geprägt. Jeder Mitarbeiter hatte Angst vor den Ausbrüchen des "Chefs". Dieser betrieb Micromanagement auf einem unfassbar menschenverachtendem Niveau. Teilweise haben die Mitarbeiter nur miteinander geflüstert, wenn er einen schlechten Tag hatte. Er wollt alles kontrollieren.

Image

Die Mitarbeiter sind zu meiner Zeit scharenweise wieder gegangen. Jeder hat die Stelle dort nur für sich als Notlösung angenommen, weil gerade nichts anderes verfügbar war. Sobald sich auch nur irgendwo ein Türchen auftat, sind die Leute im wahrsten Sinne des Wortes geflohen. Nach außen hat der Chef versucht sich als Wohltäter aufzuspielen. Das ist aber alles nur Schein.

Work-Life-Balance

Ich hatte keine Vollzeitstelle, wurde also auch nur anteilig bezahlt. Musste aber trotzdem Vollzeit arbeiten. Begründung: Na ja, am Anfang dauert es eben bis man sich zurechtfindet. Pustekuchen. Das hat nie geendet und wurde natürlich auch nicht bezahlt. Arbeitszeiterfassung gibts ja auch nicht, weder in Papier noch in elektronischer Form.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren alle toll zueinander. Jeder hat versucht dem Anderen zu helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab kaum ältere Kollegen und die, die da waren, waren eigentlich nur krank. Hauptsächlich waren es psychische Beschwerden bzw. psychosomatische Beschwerden. Die Bezahlung der älteren Kollegen war ein Witz. Offiziell durfen wir uns nicht über unser Gehalt austauschen, haben wir aber trotzdem gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich könnte, würde ich hier null Sterne geben. Ein völlig narzisstischer, cholerischer Chef, der seine Angestellten wie niedere Wesen behandelt hat.

Arbeitsbedingungen

Uraltes Firmengebäude. Über eine Holzstiege musst man unters Dach, um in die Büros zu kommen. Null Arbeitsschutz und das, obwohl dort mit infektiösen HIV-Seren gearbeitet wurde, keinerlei Barrierefreiheit, null Sonnen- und Hitzeschutz. Die Büros waren vollgestellt mit uralten Büromöbeln, die anscheinend wahllos als Restposten eingekauft worden waren. Der Aufenthaltsraum war so groß, dass gerade mal 2 Leute darin unterkommen konnten. Positiv war nur, dass es kostenloses Obst gab.

Kommunikation

Kommunikation lief nur einseitig. Probleme durften nicht angesprochen werden. Der Inhaber hat gesagt, was gemacht wird und wenn es noch so unsinnig war, durfte man nicht nachhaken. Schickane an allen Ecken und Enden. Getroffene Entscheidungen wurden rückgängig gemacht, nur um sie am nächsten Tag wieder erneute zu treffen. Protokolle gabs nicht.

Gehalt/Benefits

Bei meiner Einstellung wurden mir phantastische Dinge versprochen: Geldwerte Vorteile, Betriebsrente, vermögenswirksame Leistungen etc. pp. Was gab es davon tatsächlich: Nichts!

Interessante Aufgaben

Es war jeder Tag gleich. Man hatte keine Entwicklungsmöglichkeiten. Es wurden einem immer Karotten von die Nase gehalten, damit man immer mehr für die Firma gegeben hat, aber die Karotte hat man natürlich nie bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und respektvolle Unternehmenskultur.
Die hervorragende Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte manchmal noch besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und motivierend. Es herrscht ein gutes Miteinander in dem man sich wohlfühlen kann. „Family first“ wird aktiv gelebt. Die Kollegen und die Geschäftsführung schaffen eine freundliche und angenehme Atmosphäre. Insbesondere durch die kleinen Aufmerksamkeiten, welche man immer wieder auf dem Tisch findet, wenn man morgens auf die Arbeit kommt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit sorgen dafür dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbart werden können. Es gibt Hochphasen, aber auch Phasen in denen man zur Ruhe kommt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend und könnte nicht besser sein. Man unterstützt sich gegenseitig! Unterstützt wird der Kollegenzusammenhalt durch kleinere Teamevents, welche man im Team planen kann. Hier sollte man allerdings auch aktiv werden, damit etwas entsteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt!

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist fair und unterstützend. Er hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Einfach reinkommen und ansprechen. Auch Lösungen für Probleme werden immer gefunden. Auch hier ist hin und wieder Eigeninitiative gefragt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist gut ausgestattet. Es gibt ausreichend Platz für alle Mitarbeiter. Auch eine Klimaanlege für den Sommer ist vorhanden.

Kommunikation

Regelmäßige Get-togethers sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter informiert sind. Falls man mehr wissen möchte, kann man jederzeit persönlich zum Geschäftsführer, zur Personalabteilung oder zu den Kollegen aus den verschiedenen Abteilungen gehen und nachfragen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen und es gibt diverse Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vergünstigte Fitnessverträge, regelmäßig Physio, Job-Rad und Yoga.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen und werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Es gibt immer wieder neue Projekte, die den Arbeitsalltag spannend machen. Dies kann ich von meiner Abteilung definitiv bestätigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch ihn weiß ich endlich, wie ich nie wieder arbeiten möchte :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke meine Beschreibungen sind aussagekräftig genug. Macht nicht den Fehler und glaubt den Bewertungen hier! Sie sind nicht übertrieben...eher noch Internetkonform formuliert.

Verbesserungsvorschläge

Würde ich gern formulieren aber ich denke hier ist Hopfen und Malz verloren.

Arbeitsatmosphäre

Absolut demotivierend! Es schwankt zwischen Unter- und Überforderung der Mitarbeiter! Lieblose Büros, veraltete Technik - vor allem im IT-Bereich. Windows XP und älter wird an einigen PCs immer noch verwendet. Es gibt Klimaanlagen...auf den Fluren. In den Büros ist seit Kurzem ein Ventilator vorhanden...1995 lässt grüßen...

Image

Nach Außen hin wird alles als perfekt dargestellt. Das Image innerhalb der Firma spricht jedoch andere Bände. Ich habe niemanden kennen gelernt, der sich auch nur im Entferntesten mit der Firma identifiziert hat geschweige denn Stolz war dort arbeiten zu können. Sagt denke ich alles zum Thema "Image".

Work-Life-Balance

Wenn man selber auf seine Arbeitszeit achtet und diese auch durchsetzt, kommt man auf seine 8h. Erwartet wird jedoch, dass man Arbeiten zu Ende macht, früher kommt, später geht und generell doch bitte alles dafür getan wird, dass der Chef zufrieden ist und die Ergebnisse auf dem Tisch liegen. Aufträge werden in einer Anzahl oder Umfang angenommen, dass diese mit den wenigen vorhandenen Mitarbeitern, die noch nicht geflohen sind, absolut nicht zu stemmen ist ohne Überstunden und Akkordarbeit. Dann wiederum gibt es Phasen, in denen kaum Arbeit vorhanden ist. Planung ist eine absolute Katastrophe...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen wurden irgendwann mal erwähnt aber auf dem Konto haben die meisten denke ich davon nie etwas gesehen. Das Gehalt wird, wenn es denn überhaupt erhöht wird, um so wenig gesteigert, dass man es kaum bemerkt. Auf eine entsprechende Inflationsprämie kann man hier beispielsweise lange warten. Wie gesagt der Mitarbeiter ist ein kleines Rädchen in dieser Firma und nicht das Fundament auf dem alles ruht. Also warum sollte man das großartig belohnen. Bonuszahlungen gibt es. Aber ob diese kommen und in welcher Höhe, ist absolut willkürlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kurz und knapp: nicht vorhanden. Bzw. so nicht ganz richtig. Prestigemäßig wird natürlich viel getan. Spenden o.ä. werden gemacht. Bringt das den Mitarbeitern was? Absolut nicht. Aber es gibt danach einen Zeitungsartikel, in dem solche Sachen dargestellt werden. Und das ist doch was zählt...

Kollegenzusammenhalt

Ist das einzig positive an dieser Firma. Die Mitarbeiter bleiben teilweise nur wegen ihrer netten Kollegen....ein echtes Glück für den Chef aber jeder weiß, dass es so nicht sein sollte!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind rar. Viele halten dem Druck nicht stand und gehen auf Grund gesundheitlicher Probleme. Wenige Erfahrene bewerben sich aber bleiben nicht (lang), weil sie direkt sehen wie chaotisch und unprofessionell der Betrieb geführt wird. Wenn nicht direkt nach dem Bewerbungsgespräch dann sagen viele spätestens nach dem Probetag ab.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich meinen ehemaligen Kollegen hier auf der Plattform nur anschließen: zum Chef sein gehört mehr als nur eine Firma zu besitzen und Mitarbeiter angestellt zu haben. Einen entsprechenden Kurs in Mitarbeiterführung würde man logischerweise empfehlen. Jedoch würde dies bei der aktuellen Chefetage nichts bringen. Es wurde schon mehrmals von mehreren Mitarbeitern angesprochen, dass sich doch bitte etwas am Verhalten des Chefs ihnen gegenüber ändern muss. Respekt und Wertschätzung werden zwar regelmäßig von in Meetings gepredigt, ob tatsächlich verstanden wird, was darunter zu verstehen ist, bezweifle ich stark. Es wird immer betont wie austauschbar jeder einzelne doch ist und dass jeder der keine Lust mehr hat doch einfach gehen soll. Wo ist da der Respekt? Wo die Wertschätzung? Man ist eine kleine Nummer im großen Ganzen. Aber anders als in anderen Unternehmen wird einem das hier auch direkt ins Gesicht gesagt. Dass dem Chef reihenweise die Mitarbeiter weglaufen, wird gekonnt ignoriert. Das ganze mal bei sich selbst (Chef) zu suchen, erhofft man hier vergebens. Es wird davon ausgegangen, dass der Angestellte sich halt weiter entwickeln möchte und deswegen geht....

Arbeitsbedingungen

Wie oben beschrieben: veraltete Geräte und IT. Für neuere oder bessere Arbeitsmittel muss man betteln. Und selbst dann wird das ganze oftmals ignoriert.

Kommunikation

Aufgaben werden im letzten Moment zugeteilt oder auch abgesagt. Teilweise ist man schon mitten in der Bearbeitung, wenn dann der direkte Vorgesetzte kommt und den ganzen Prozess stoppt. Generell weiß A von B nichts und es wird nach Bauchgefühl entschieden, was denn jetzt richtig sein könnte. Die unterste Ebene der Mitarbeiter erfährt erst kurz vor knapp von Änderungen oder auch nur durch Hörensagen von anderen Kollegen. Vor allem die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist im Prinzip nicht vorhanden, obwohl dies essentiell ist für die Ausübung der Arbeit. Die Probleme wurden immer wieder gebetsartig angesprochen - geändert hat sich nichts. Es wird sich dann aber immer ordentlich beschwert, warum etwas noch nicht erledigt ist oder angefangen wurde. Logik? - Nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Unter den Kollegen gut. Da kann man nichts sagen. Im Verhalten zwischen Mitarbeiter und Chef/Immobilieninhaber merkt man deutlich, dass Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht werden. Man muss sich als Frau öfter sexistische Sprüche anhören, die als normal dargestellt werden. Auch das Verhalten zu ausländischen Angestellten ist fragwürdig. Hier werden ebenso komische Aussagen getätigt, die in einem anderen Betrieb absolutes Tabu gewesen wären. Ein Gespür dafür was angebracht/erlaubt ist und was nicht, fehlt hier vollkommen.

Interessante Aufgaben

Man hat immer wieder die gleichen Aufgaben. Wenn man mal etwas anderes machen möchte, muss man darum betteln andere Aufgaben zugeteilt zu bekommen. Es sei denn es gibt so wenige Mitarbeiter, dass es unabdingbar ist, neue Felder zu übernehmen, weil sonst der Laden still stehen würde. Aber das hat nichts mit Mitarbeiterförderung zu tun. Allein mit der Verzweiflung auf Grund der hohen Kündigungsrate.

Verbesserungsvorschläge

die Personalabteilung sollte sich die Wünsche und Probleme der aktuellen Belegschaft anhören und diese im Anschluss auch umsetzen, sonst werden bald keine Mitarbeitenden mehr da sein
dies gilt ebenso für den Fall, dass die Geschäftsführung den Kurs beibehält und das Personal ausschließlich als Humankapital ansieht mit dem Ansatz, dass jeder Mitarbeitende zu ersetzen und die Prozesse robust wären, da dies absolut nicht der Realität entspricht

Arbeitsatmosphäre

Toxisch von oben, gut untereinander

Work-Life-Balance

kaum vorhanden, je nach Position wird man selbst am Wochenende nicht in Ruhe gelassen, außerdem werden unbezahlte Überstunden als selbstverständlich vorausgesetzt. Durch inzwischen gesetzlich vorgeschriebene, aber immer noch fehlende Zeiterfassung ist eine Nachvollziehbarkeit nur schwer gegeben. Vertrauensarbeitszeit ohne Vertrauen der Geschäftsführung ist unmöglich umzusetzen, Homeoffice wird, wenn überhaupt, erst nach mehrfachem Betteln gewährt, bei einem Urlaubsantrag von mehr als ein paar Tagen wird man schief angeschaut und muss sich rechtfertigen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

keine bezahlten Überstunden
vermögenswirksame Leistungen werden zwar erwähnt, allerdings nicht umgesetzt
persönliche Boni müssen sich, ähnlich wie Homeoffice, langwierig erbettelt werden
Sommer- und Weihnachtsprämien werden willkürlich ausgezahlt oder auch nicht. In der Höhe hat man teilweise das Gefühl, dass eher gewürfelt wird als dass man sich Gedanken macht und es rational begründen kann
es wurde schon öfters in Kommentaren der Personalabteilung von inzwischen existierenden Gehaltsbändern gesprochen, diese werden den Mitarbeitenden aber nicht zugänglich gemacht und somit die wirkt die Einteilung des Personals ebenfalls komplett willkürlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden
es werden ausschließlich soziale Vereine und Projekte unterstützt, die dem Geschäftsführer persönlich wichtig sind
das Wort Nachhaltigkeit ist der Geschäftsführung offensichtlich fremd, es wird selbst in aktuellen Stellenausschreibungen lediglich mit einer guten Verkehrsanbindung und ausreichend Parkplätzen geworben
weder eine Jobticket Bezuschussung noch ein Jobrad Programm oder ähnliches werden angeboten

Kollegenzusammenhalt

die größte Stärke im Unternehmen, leider auch die einzige

Umgang mit älteren Kollegen

diese gibt es kaum, da in der Arbeitswelt erfahrene Menschen nie lange entweder ausgehalten werden aufgrund der Beschneidung ihrer eingebrachten Ideen und dem aus der Ablehnung resultierenden Unmut.
Die Halbwertszeit neu anfangender erfahrener Mitarbeitender liegt unterhalb der Dauer der Probezeit

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, narzisstisch, überheblich, sexistisch, chaotisch
Mitarbeitende werden in ihrer Kreativität beschnitten, da nur die Ideen des Geschäftsführers von diesem als richtig und gut angesehen werden.
Es wird zwar von einer toleranten Fehlerkultur gesprochen, allerdings wurden auch schon Leute gefeuert, weil ihnen zwei Fehler vorgeworfen wurden. Falls es doch nicht so drastisch kommt, werden Mitarbeitende schon mal in aller Öffentlichkeit als "Idioten" betitelt.
Kommunikation und Gespräche sind nicht möglich, weil diese grundsätzlich in Monologe ausarten, durch die grobschlächtige Art kommt es deshalb oftmals zu Senderproblematiken.
Es wird sich grundsätzlich nicht auf Kundenmeetings vorbereitet, interne Termine werden im Normalfall mehrfach verschoben oder einfach nicht wahrgenommen.
Große Ausnahme, die leider keinen Einfluss auf die alltägliche Arbeit hat: bei privaten Problemen kann der Geschäftsführer auch empathisch sein und Verständnis zeigen; wie gesagt, leider nicht bei der alltäglichen Arbeit

Arbeitsbedingungen

katastrophal
inzwischen sind zwar Klimaanlagen vorhanden, diese werden aus Gewinnmaximierungsgründen allerdings erst zur Nutzung erlaubt, wenn es bereits zu spät ist. Im Sommer sind die Temperaturen im 2. Stock teilweise bei über 35°C in den Büros!
keine Barrierefreiheit, selbst in Neubauten nicht

Kommunikation

de facto nicht vorhanden, Neuigkeiten erfahren Mitarbeitende entweder über den Flurfunk oder über soziale Medien

Gleichberechtigung

ist nicht vorhanden, sowohl bei der Bezahlung als auch beim Umgang. Homophobe und sexistische Aussagen des Geschäftsführers in regelmäßigen Abständen zeigen dies deutlich.

Interessante Aufgaben

teilweise sind die Aufgaben interessant, aber das meiste ist Routine und nicht sonderlich fordernd

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Die oberste Führung muss das Unternehmen verlassen sonst wird sich nichts ändern

Image

Jeder redet dort schlecht über das Unternehmen und den Umgang mit den Mitarbeitern

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überhaupt kein Bewusstsein dafür

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was in diesem Unternehmen Spaß macht

Arbeitsbedingungen

Sowohl am Gebäude als auch in der Einrichtung muss deutlich nachgebessert werden

Kommunikation

Sehr schlecht