36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung spricht für sich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BIOMEX GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Azb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, Kommunikation, Arbeitsprozesse bzw. Arbeitsbedienungen. Eigentlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Arbeitsplätze + Arbeitsprozesse optimieren. !!Kommunikation bitte!!
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Stimmung der Kollegen oder des Vorgesetzten an. Man hat das Gefühl ausgegrenzt zu werden (vereinzelte Grüppchen)
Image
Bei den Kunden sehr gut, auch im Markt gut positioniert.
Work-Life-Balance
Einzig gute - Flexible Arbeitszeiten. Das wars dann auch. HO wird nicht gerne gesehen und auf Rückfrage teils nur eine motzige Antwort.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich. Auf Anfrage wird man nur abgewiesen. Null Prozent Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Miserabel.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Situation drauf an.
Vorgesetztenverhalten
Ganz ok, je nach Laune eben
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind veraltet ohne erkennbares Interesse oder Ziel, diese zu modernisieren.
Kommunikation
Flurfunk - wurde nie wirklich etwas kommuniziert
Interessante Aufgaben
Die Branche interessant - die Aufgaben dahingehen eher weniger. Vorschläge zur Verbesserung bleiben unbeachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Veraltete Strukturen, fehlende Führung und ungerechtes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Biomex GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze, gratis Getränke, gratis Süssigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass -vermutlich die Geschäftsführung- noch nicht erkannt hat, dass gute, ehrliche, zuverlässige und engagierte Mitarbeiter ohne Krankheitstage das wichtigste Gut eines Unternehmens sind und dass das eigentliche Problem nur unterdrückt und nicht behoben wird, wenn man sich von den falschen Mitarbeitern trennt/die falschen Mitarbeiter verprellt.
Verbesserungsvorschläge
-Moderne, digitale Arbeitsmittel einführen
-Ungleichbehandlung und informelle Machtstrukturen abbauen
-Fluktuation analysieren und Ursachen aktiv angehen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Kolleginnen spielen gezielt andere gegeneinander aus. Zum Lästern wird häufig das Archiv aufgesucht, um ungestört über andere zu sprechen. Wer Kritik äußert oder Missstände offen anspricht, verschwindet nicht selten bald darauf – durch Eigenkündigung oder auf andere Weise.
Image
Das Image des Unternehmens stimmt nicht mit der Realität überein. Es ist ein Kommen und Gehen. Intern bekannte Probleme werden nach außen nicht kommuniziert. Die extrem hohe Fluktuation spricht Bände: Die meisten Mitarbeitenden verlassen das Unternehmen innerhalb weniger Monate oder spätestens nach einem Jahr.
Wenn man in die Runde fragt was die Betriebszugehörigkeit angeht, spricht man fast nur von Monaten.
Work-Life-Balance
Trotz externer Kommunikation eines 2-Schicht-Systems gibt es intern vier unterschiedliche Schichten. Die fehlende Verlässlichkeit und Planbarkeit erschwert die Vereinbarkeit mit dem Privatleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Trennung von medizinischen Abfällen, Papier und dergleichen wird geachtet. Daher wenigstens 2 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Kein Arbeitgeber für Karrieremöglichkeiten. Wer vorübergehend unterkommen möchte/muss ist hier genau richtig.
Kollegenzusammenhalt
Statt echtem Zusammenhalt gibt es Grüppchenbildung und gezieltes Ausspielen einzelner Kolleginnen. Misstrauen ist weit verbreitet, offener Austausch wird vermieden. Für Lästereien wird gezielt das Archiv genutzt. Positiv ist, dass einzelne Kollegen/Kolleginnen dennoch hilfsbereit sind – sie bilden jedoch die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte greifen bei Problemen im Team selten ein. Enorme zwischenmenschliche Konflikte werden ignoriert oder verharmlost. Meine persönliche Wahrnehmung, dass einzelne Mitarbeitende mit engem Kontakt zur Leitung überproportionalen Einfluss auf Entscheidungen haben und ewigen Welpenschutz geniessen. Gleichbehandlung wird dadurch nicht gewährleistet. Wer den Mund aufmacht, muss mit Nachteilen rechnen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsprozesse sind extrem veraltet: Schränke und Lagerräume voller Papierakten und Excel dominieren den Alltag. Moderne IT-Systeme oder digitale Arbeitsweisen sind nicht vorhanden. Schreibtischstühle die sich mit Müh und Not in der Höhe verstellen lassen, keine höhenverstellbaren Tische - alles andere als ergonomische Arbeitsplätze. Mini Umkleideraum für alle Geschlechter, jeweils eine offizielle Toilette für jedes Geschlecht.
Kommunikation
Es gibt täglich eine Morgenbesprechung und zusätzlich eine kurze Übergabe an die Spätschicht.
Der Rest der Kommunikation erfolgt oft über inoffizielle Kanäle oder über den Flurfunk. Es gibt ein offizielles Handyverbot, das aber von fast niemandem eingehalten wird. Es gibt seit Monaten die Aufforderung der Führungskräfte, man möge doch bitte täglich die Aufgaben verteilen, was bis dato auch nicht ernst genommen und umgesetzt wird. Informationen werden selektiv verteilt, Kritik ist unerwünscht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich und kommt pünktlich, bis auf einmal Physio im Monat keine besonderen Sozialleistungen oder Benefits. Auch in diesem Bereich fehlt es an Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus wirkten Aufgabenverteilung und der Umgang mit Mitarbeitenden nicht immer vollständig transparent. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass neben fachlichen Aspekten auch andere Faktoren eine Rolle spielen könnten.
Interessante Aufgaben
Die täglichen Aufgaben sind nicht wirklich anspruchsvoll. Die Aufgabenverteilung ist unklar und Zuständigkeiten fehlen oft völlig. Viele arbeiten einfach „irgendwas“, Doppelarbeit und Chaos sind die Folge. Struktur und Verantwortungsbewusstsein fehlen weitgehend. Auf Entwicklungsmöglichkeiten hofft man hier vergebens.
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Respektlosigkeit, mangelnde Wertschätzung, ungerechtes Arbeitsumfeld, überhebliches Verhalten & schlechte Bezahlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BIOMEX GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1 Wort, 6 Buchstaben: Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, großes Misstrauen, toxisch, Flurfunk, jeder lästert über jeden.
Man kann nur einer Handvoll Menschen vertrauen!
Image
Realitätsfern
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfand ich persönlich als schwierig. Überstunden kamen meiner Erfahrung nach häufiger vor. Da es keine digitale Zeiterfassung gab, war für mich nicht immer transparent nachvollziehbar, wie Arbeitszeiten genau erfasst oder ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektive zur Weiterentwicklung
Gehalt/Benefits
Ungerechte Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war insgesamt schwach, lediglich einige wenige vertrauenswürdige Kolleg:innen konnten durch Ihr Verhalten die Arbeit angenehmer gestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlosigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Überschrift der Bewertung.
Den bereits abgegebenen Bewertungen kann ich mich vorbehaltlos anschließen!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind veraltete, ohne erkennbares Interesse oder Ziel, diese zu modernisieren.
Kommunikation
Kommunikation war durchweg schlecht und von Überheblichkeit geprägt, ohne sichtbare Verbesserungsbemühungen. Informationen wurden häufig über den Flurfunk statt über offizielle Kanäle verbreitet, was zu Fehlinformationen führte.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden!
Interessante Aufgaben
Monotone Aufgaben ohne Perspektive zur Weiterentwicklung. Vorschläge zur Verbesserung bleiben unbeachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Plasmazentrum Heidelberg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BIOMEX GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vorhandene Tiefgarage, die Bereitstellung von Wasser und Obst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Allem voran ein Gehaltsantieg. Es ist ganz klar, dass die Arbeit im Plasmazentrum mehr ein Momentsjob ist, da das Gehalt unterirdisch ist und es keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Zudem ist der Arbeitsalltag zu monoton, um dies - besonders als junger Mensch - längerfristig zu machen.
Aufgaben wie bspw. Bestand und Lager könnte an eine Teilzeitkraft ausgelagert werden. Es könnten sich Inspirationen bei anderen Zentren geholt werden um die Abläufe nachhaltig zu optimieren. Mitarbeiterumfragen zu Vorschlägen durchführen.
Es sollte vor Supervisions- oder Mediatorvorschlägen nicht zurückgeschreckt oder wie zu meiner Zeit geschehen "Nein, das regeln wir lieber selbst" geantwortet werden. Optimierung der Arbeitszeiten. Auch hierbei könnten Umfragen hilfreich sein.
Da Firmenkleidung getragen werden muss, sollte hier eine Lösung für das "Waschproblem" gefunden werden.
Mehr positives Feedback.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen war zu meiner Zeit überwiegend gut. Wo viele Frauen aufeinander treffen, gibt es immer Zickereien und dergleichen. Jedoch war das Team des Spendesaals ein absoluter Gewinn.
Image
Die Mitarbeiter reden überwiegend realistisch und angemessen über das Unternehmen. Dass dieses nicht gut ist, ist intern bekannt.
Work-Life-Balance
Es gibt mehrere Früh- und Spätschichten. Und ich denke, hier hat jeder ein eigenes Empfinden. Für mich ist 08.30 - 17.00 Uhr kein Frühdienst, da der Tag hier "vorüber" ist. Wenn über die Weihnachtszeit Betriebsurlaub ist, muss dieser z. T. dennoch vom eigenen Urlaubsbudget abgezogen werden...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine grobe Mülltrennung, jedoch wird diese im Mitarbeiterbereich nicht übermäßig konsequent durchgeführt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt meines Kenntnisstandes keine nennenswerten Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, war das Team des Spendesaals zu meiner Zeit wirklich toll. Auch hier gab es Unstimmigkeiten. Jedoch wurden diese meist kommuniziert und konnten geklärt werden. Jedoch, ganz gleich welche zwischenmenschlichen Konflikte herrschten, bei Notfällen wurde Hand in Hand gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer zeigte sich einmal wöchentlich im Plasmazentrum, schüttelte jedem die Hand und ging wieder. Mehr kann ich hierzu nicht sagen.
Die Plasmazentrumsmanager dürften transparenter sein. Zwar hatte ich ein recht gutes Verhältnis zu ihnen, habe mich dennoch mehr als einmal über sie geärgert. Als Führungskraft die Laune nach außen zu tragen, sollte nicht sein. Ja, wir alle sind Menschen, nichts desto trotz sollte dies in einer Führungsrolle professioneller ablaufen oder die Gründe für die Laune im Groben kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Spenderstühle, die eine angenehme Arbeitshöhe haben und halbwegs rückenschonend sind. Ansonsten gibt es eine Klimaanlage, was im Sommer sehr angenehm ist, jedoch wird es schnell sehr kühl, hierfür stehen Firmenjacken zur Verfügung. Durch die 14 Plasmaspendegeräte und das kontinuierlich laufende Radio plus Gespräche ist schon ein recht hoher Geräuschpegel.
Kommunikation
Es gab regelmäßige (monatlich) Meetings. Zumeist wurden Maßnahmen für eine noch bessere Zusammenarbeit besprochen und geplant. Jedoch ging es hier mehr um die Ablaufoptimierung, um einen größeren Profit zu erzielen, was mir als wirtschaftliches Unternehmen einleuchtet, jedoch wurde meiner Meinung nach zu oft der menschliche Faktor außen vor gelassen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zur Tätigkeit in Klinik etc. unterdurchschnittlich.
Es gibt eine bAV, mit welcher ich mich nicht befasst habe.
Interessante Aufgaben
Es gibt die Möglichkeit Zusatzaufgaben wie bspw. Saalleitung, Bestand & Lager oder Studien zu übernehmen, jedoch darf hier in keinem Fall mit einer Kompensation für die Tätigkeiten gerechnet werden. Zwar erhält man Unterstützung bei der Übernahme, aber eine wirkliche Einarbeitung, wie ich sie mir gewünscht hätte, geschah nicht. Dies müsste wenn dann konsequent eingefordert werden.
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Wenn jemand ist neue in eine Neue Arbeitsstelle ausehr den Bereich Mann sollte lernen zu viel in sehr kurze zeit.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Biomex GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen manchmal war sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit Arbeitnehmer ist sehr wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Der leiter soll zeigen den Idee über den Projekt bevor den Projekt ist gestartet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Furchtbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BIOMEX GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Überstunden werden nicht wert geschätzt und man wird zum überarbeiten gezwungen.
Work-Life-Balance
Existiert nicht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder guckt nur auf sich selbst.
Vorgesetztenverhalten
Sexistisch, verräterisch, überheblich.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Systeme und leere Versprechungen gehören zur Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Nichts. Obendrauf wird mit veraltete Systeme gearbeitet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wer Masochist ist, ist hier genau richtig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BIOMEX GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Bezahlung, die Infrastruktur, die Mitarbeiterführung, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das Niederknüppeln der Mirarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ich wüsste nicht, wo ich anfangen sollte....
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Angst geprägt. Jeder Mitarbeiter hatte Angst vor den Ausbrüchen des "Chefs". Dieser betrieb Micromanagement auf einem unfassbar menschenverachtendem Niveau. Teilweise haben die Mitarbeiter nur miteinander geflüstert, wenn er einen schlechten Tag hatte. Er wollt alles kontrollieren.
Image
Die Mitarbeiter sind zu meiner Zeit scharenweise wieder gegangen. Jeder hat die Stelle dort nur für sich als Notlösung angenommen, weil gerade nichts anderes verfügbar war. Sobald sich auch nur irgendwo ein Türchen auftat, sind die Leute im wahrsten Sinne des Wortes geflohen. Nach außen hat der Chef versucht sich als Wohltäter aufzuspielen. Das ist aber alles nur Schein.
Work-Life-Balance
Ich hatte keine Vollzeitstelle, wurde also auch nur anteilig bezahlt. Musste aber trotzdem Vollzeit arbeiten. Begründung: Na ja, am Anfang dauert es eben bis man sich zurechtfindet. Pustekuchen. Das hat nie geendet und wurde natürlich auch nicht bezahlt. Arbeitszeiterfassung gibts ja auch nicht, weder in Papier noch in elektronischer Form.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte in meiner Zeit dort überhaupt keine Entwicklungschance. Mir wurde immer das Blaue vom Himmel versprochen, aber am Ende war es nur heiße Luft. Weiterbildungen fanden nicht statt. Ein Mitarbeitergespräch, das in einem Monolog des Chefs endete, wurde "Weiterbildung" genannt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren alle toll zueinander. Jeder hat versucht dem Anderen zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab kaum ältere Kollegen und die, die da waren, waren eigentlich nur krank. Hauptsächlich waren es psychische Beschwerden bzw. psychosomatische Beschwerden. Die Bezahlung der älteren Kollegen war ein Witz. Offiziell durfen wir uns nicht über unser Gehalt austauschen, haben wir aber trotzdem gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich könnte, würde ich hier null Sterne geben. Ein völlig narzisstischer, cholerischer Chef, der seine Angestellten wie niedere Wesen behandelt hat.
Arbeitsbedingungen
Uraltes Firmengebäude. Über eine Holzstiege musst man unters Dach, um in die Büros zu kommen. Null Arbeitsschutz und das, obwohl dort mit infektiösen HIV-Seren gearbeitet wurde, keinerlei Barrierefreiheit, null Sonnen- und Hitzeschutz. Die Büros waren vollgestellt mit uralten Büromöbeln, die anscheinend wahllos als Restposten eingekauft worden waren. Der Aufenthaltsraum war so groß, dass gerade mal 2 Leute darin unterkommen konnten. Positiv war nur, dass es kostenloses Obst gab.
Kommunikation
Kommunikation lief nur einseitig. Probleme durften nicht angesprochen werden. Der Inhaber hat gesagt, was gemacht wird und wenn es noch so unsinnig war, durfte man nicht nachhaken. Schickane an allen Ecken und Enden. Getroffene Entscheidungen wurden rückgängig gemacht, nur um sie am nächsten Tag wieder erneute zu treffen. Protokolle gabs nicht.
Gehalt/Benefits
Bei meiner Einstellung wurden mir phantastische Dinge versprochen: Geldwerte Vorteile, Betriebsrente, vermögenswirksame Leistungen etc. pp. Was gab es davon tatsächlich: Nichts!
Interessante Aufgaben
Es war jeder Tag gleich. Man hatte keine Entwicklungsmöglichkeiten. Es wurden einem immer Karotten von die Nase gehalten, damit man immer mehr für die Firma gegeben hat, aber die Karotte hat man natürlich nie bekommen.
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Einige Pros und Kontras
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BIOMEX GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Hohe Flexibilität bei der Urlaubsgestaltung
• 2 Schichtbetrieb ohne Wochenenden
• Teilhabe an der Entwicklung des Unternehmens
• Flache Hierachien
•Immer einen Ansprechpartner zu haben
• Hohe Flexibilität des Arbeitgebers ( Kurzfristige Ausfälle etc.)
• Repetitive Aufgaben und damit ein schnelles Einarbeiten gewährleistet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich eigentlich nichts, aber definitiv ist einiges ausbaufähig. Man sollte den Mitarbeitern die Chance bieten sich weiterzuentwickeln durch qualifizierte Weiterbildungen. Dadurch lässt sich vermutlich das Personal länger binden und es herrscht keine so hohe Fluktuation mehr. Ebenfalls finde ich, dass es schön wäre, wenn ein Jobticket angeboten wird - das ist kein muss, aber ein Zeichen der Wertschätzung.
Arbeitsaufwand wird/ kann unterschätzt werden und dadurch könnte man höheren Gefahren ausgesetzt sein.
Auf das Wohl der Mitarbeiter wird geachtet, dennoch könnte auch dem häufigen Krankheitsausfall entgegegngewirkt werden, wenn auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ausreichend geachtet wird.
Verbesserungsvorschläge
• Job attraktiv für junge Leute gestalten. z.B Weiterbildungen/Fortbildungen etc., Einstellungsprämien, Job Ticket. Dadurch kann man hohe Fluktuationen vermeiden
• Gehälter an Arbeitsaufwand anpassen.
• Spenderzahl an die Mitarbeiterzahl anpassen um Frustration des Personals und Unfälle zu vermeiden.
• Höhere Positionen innerhalb des Teams entsprechend des Aufwandes entlohnen.
• Besseres Onboarding um Unsicherheit gleich zu Beginn zu klären.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Den schlechten Bewertungen sollte man nicht glauben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Biomex GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und respektvolle Unternehmenskultur.
Die hervorragende Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte manchmal noch besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und motivierend. Es herrscht ein gutes Miteinander in dem man sich wohlfühlen kann. „Family first“ wird aktiv gelebt. Die Kollegen und die Geschäftsführung schaffen eine freundliche und angenehme Atmosphäre. Insbesondere durch die kleinen Aufmerksamkeiten, welche man immer wieder auf dem Tisch findet, wenn man morgens auf die Arbeit kommt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit sorgen dafür dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbart werden können. Es gibt Hochphasen, aber auch Phasen in denen man zur Ruhe kommt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die gefördert werden, falls man diese auch anspricht. Das Unternehmen unterstützt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend und könnte nicht besser sein. Man unterstützt sich gegenseitig! Unterstützt wird der Kollegenzusammenhalt durch kleinere Teamevents, welche man im Team planen kann. Hier sollte man allerdings auch aktiv werden, damit etwas entsteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist fair und unterstützend. Er hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Einfach reinkommen und ansprechen. Auch Lösungen für Probleme werden immer gefunden. Auch hier ist hin und wieder Eigeninitiative gefragt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist gut ausgestattet. Es gibt ausreichend Platz für alle Mitarbeiter. Auch eine Klimaanlege für den Sommer ist vorhanden.
Kommunikation
Regelmäßige Get-togethers sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter informiert sind. Falls man mehr wissen möchte, kann man jederzeit persönlich zum Geschäftsführer, zur Personalabteilung oder zu den Kollegen aus den verschiedenen Abteilungen gehen und nachfragen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und es gibt diverse Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vergünstigte Fitnessverträge, regelmäßig Physio, Job-Rad und Yoga.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen und werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Es gibt immer wieder neue Projekte, die den Arbeitsalltag spannend machen. Dies kann ich von meiner Abteilung definitiv bestätigen.
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Die schlechten Bewertungen lügen nicht und sie übertreiben auch nicht...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Biomex GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch ihn weiß ich endlich, wie ich nie wieder arbeiten möchte :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke meine Beschreibungen sind aussagekräftig genug. Macht nicht den Fehler und glaubt den Bewertungen hier! Sie sind nicht übertrieben...eher noch Internetkonform formuliert.
Verbesserungsvorschläge
Würde ich gern formulieren aber ich denke hier ist Hopfen und Malz verloren.
Arbeitsatmosphäre
Absolut demotivierend! Es schwankt zwischen Unter- und Überforderung der Mitarbeiter! Lieblose Büros, veraltete Technik - vor allem im IT-Bereich. Windows XP und älter wird an einigen PCs immer noch verwendet. Es gibt Klimaanlagen...auf den Fluren. In den Büros ist seit Kurzem ein Ventilator vorhanden...1995 lässt grüßen...
Image
Nach Außen hin wird alles als perfekt dargestellt. Das Image innerhalb der Firma spricht jedoch andere Bände. Ich habe niemanden kennen gelernt, der sich auch nur im Entferntesten mit der Firma identifiziert hat geschweige denn Stolz war dort arbeiten zu können. Sagt denke ich alles zum Thema "Image".
Work-Life-Balance
Wenn man selber auf seine Arbeitszeit achtet und diese auch durchsetzt, kommt man auf seine 8h. Erwartet wird jedoch, dass man Arbeiten zu Ende macht, früher kommt, später geht und generell doch bitte alles dafür getan wird, dass der Chef zufrieden ist und die Ergebnisse auf dem Tisch liegen. Aufträge werden in einer Anzahl oder Umfang angenommen, dass diese mit den wenigen vorhandenen Mitarbeitern, die noch nicht geflohen sind, absolut nicht zu stemmen ist ohne Überstunden und Akkordarbeit. Dann wiederum gibt es Phasen, in denen kaum Arbeit vorhanden ist. Planung ist eine absolute Katastrophe...
Karriere/Weiterbildung
Man kann gut Karriere machen - man muss nur auf die dementsprechende Bezahlung verzichten. Also mehr Verantwortung und mehr Arbeit für zu wenig Geld. Für wen das als Ziel seines Arbeitens in Frage kommt, der sollte sich hier gern bewerben.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen wurden irgendwann mal erwähnt aber auf dem Konto haben die meisten denke ich davon nie etwas gesehen. Das Gehalt wird, wenn es denn überhaupt erhöht wird, um so wenig gesteigert, dass man es kaum bemerkt. Auf eine entsprechende Inflationsprämie kann man hier beispielsweise lange warten. Wie gesagt der Mitarbeiter ist ein kleines Rädchen in dieser Firma und nicht das Fundament auf dem alles ruht. Also warum sollte man das großartig belohnen. Bonuszahlungen gibt es. Aber ob diese kommen und in welcher Höhe, ist absolut willkürlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kurz und knapp: nicht vorhanden. Bzw. so nicht ganz richtig. Prestigemäßig wird natürlich viel getan. Spenden o.ä. werden gemacht. Bringt das den Mitarbeitern was? Absolut nicht. Aber es gibt danach einen Zeitungsartikel, in dem solche Sachen dargestellt werden. Und das ist doch was zählt...
Kollegenzusammenhalt
Ist das einzig positive an dieser Firma. Die Mitarbeiter bleiben teilweise nur wegen ihrer netten Kollegen....ein echtes Glück für den Chef aber jeder weiß, dass es so nicht sein sollte!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind rar. Viele halten dem Druck nicht stand und gehen auf Grund gesundheitlicher Probleme. Wenige Erfahrene bewerben sich aber bleiben nicht (lang), weil sie direkt sehen wie chaotisch und unprofessionell der Betrieb geführt wird. Wenn nicht direkt nach dem Bewerbungsgespräch dann sagen viele spätestens nach dem Probetag ab.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich meinen ehemaligen Kollegen hier auf der Plattform nur anschließen: zum Chef sein gehört mehr als nur eine Firma zu besitzen und Mitarbeiter angestellt zu haben. Einen entsprechenden Kurs in Mitarbeiterführung würde man logischerweise empfehlen. Jedoch würde dies bei der aktuellen Chefetage nichts bringen. Es wurde schon mehrmals von mehreren Mitarbeitern angesprochen, dass sich doch bitte etwas am Verhalten des Chefs ihnen gegenüber ändern muss. Respekt und Wertschätzung werden zwar regelmäßig von in Meetings gepredigt, ob tatsächlich verstanden wird, was darunter zu verstehen ist, bezweifle ich stark. Es wird immer betont wie austauschbar jeder einzelne doch ist und dass jeder der keine Lust mehr hat doch einfach gehen soll. Wo ist da der Respekt? Wo die Wertschätzung? Man ist eine kleine Nummer im großen Ganzen. Aber anders als in anderen Unternehmen wird einem das hier auch direkt ins Gesicht gesagt. Dass dem Chef reihenweise die Mitarbeiter weglaufen, wird gekonnt ignoriert. Das ganze mal bei sich selbst (Chef) zu suchen, erhofft man hier vergebens. Es wird davon ausgegangen, dass der Angestellte sich halt weiter entwickeln möchte und deswegen geht....
Arbeitsbedingungen
Wie oben beschrieben: veraltete Geräte und IT. Für neuere oder bessere Arbeitsmittel muss man betteln. Und selbst dann wird das ganze oftmals ignoriert.
Kommunikation
Aufgaben werden im letzten Moment zugeteilt oder auch abgesagt. Teilweise ist man schon mitten in der Bearbeitung, wenn dann der direkte Vorgesetzte kommt und den ganzen Prozess stoppt. Generell weiß A von B nichts und es wird nach Bauchgefühl entschieden, was denn jetzt richtig sein könnte. Die unterste Ebene der Mitarbeiter erfährt erst kurz vor knapp von Änderungen oder auch nur durch Hörensagen von anderen Kollegen. Vor allem die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist im Prinzip nicht vorhanden, obwohl dies essentiell ist für die Ausübung der Arbeit. Die Probleme wurden immer wieder gebetsartig angesprochen - geändert hat sich nichts. Es wird sich dann aber immer ordentlich beschwert, warum etwas noch nicht erledigt ist oder angefangen wurde. Logik? - Nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen gut. Da kann man nichts sagen. Im Verhalten zwischen Mitarbeiter und Chef/Immobilieninhaber merkt man deutlich, dass Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht werden. Man muss sich als Frau öfter sexistische Sprüche anhören, die als normal dargestellt werden. Auch das Verhalten zu ausländischen Angestellten ist fragwürdig. Hier werden ebenso komische Aussagen getätigt, die in einem anderen Betrieb absolutes Tabu gewesen wären. Ein Gespür dafür was angebracht/erlaubt ist und was nicht, fehlt hier vollkommen.
Interessante Aufgaben
Man hat immer wieder die gleichen Aufgaben. Wenn man mal etwas anderes machen möchte, muss man darum betteln andere Aufgaben zugeteilt zu bekommen. Es sei denn es gibt so wenige Mitarbeiter, dass es unabdingbar ist, neue Felder zu übernehmen, weil sonst der Laden still stehen würde. Aber das hat nichts mit Mitarbeiterförderung zu tun. Allein mit der Verzweiflung auf Grund der hohen Kündigungsrate.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Biomex durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 10% der Bewertenden würden Biomex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Biomex als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.