Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy1 Wort, 6 Buchstaben: Nichts!
Kostenlose Parkplätze, gratis Getränke, gratis Süssigkeiten
Die vorhandene Tiefgarage, die Bereitstellung von Wasser und Obst.
Die offene und respektvolle Unternehmenskultur.
Die hervorragende Work-Life-Balance.
Essen manchmal war sehr gut
Dass -vermutlich die Geschäftsführung- noch nicht erkannt hat, dass gute, ehrliche, zuverlässige und engagierte Mitarbeiter ohne Krankheitstage das wichtigste Gut eines Unternehmens sind und dass das eigentliche Problem nur unterdrückt und nicht behoben wird, wenn man sich von den falschen Mitarbeitern trennt/die falschen Mitarbeiter verprellt.
Führungskräfte, Kommunikation, Arbeitsprozesse bzw. Arbeitsbedienungen. Eigentlich alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich eigentlich nichts, aber definitiv ist einiges ausbaufähig. Man sollte den Mitarbeitern die Chance bieten sich weiterzuentwickeln durch qualifizierte Weiterbildungen. Dadurch lässt sich vermutlich das Personal länger binden und es herrscht keine so hohe Fluktuation mehr. Ebenfalls finde ich, dass es schön wäre, wenn ein Jobticket angeboten wird - das ist kein muss, aber ein Zeichen der Wertschätzung.
Arbeitsaufwand wird/ kann unterschätzt werden und dadurch könnte man höheren Gefahren ausgesetzt sein.
Auf das Wohl der Mitarbeiter ...
Kommunikation mit Arbeitnehmer ist sehr wichtig.
Die schlechte Bezahlung, die Infrastruktur, die Mitarbeiterführung, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das Niederknüppeln der Mirarbeiter
-Moderne, digitale Arbeitsmittel einführen
-Ungleichbehandlung und informelle Machtstrukturen abbauen
-Fluktuation analysieren und Ursachen aktiv angehen
Moderne Arbeitsplätze + Arbeitsprozesse optimieren. !!Kommunikation bitte!!
Allem voran ein Gehaltsantieg. Es ist ganz klar, dass die Arbeit im Plasmazentrum mehr ein Momentsjob ist, da das Gehalt unterirdisch ist und es keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Zudem ist der Arbeitsalltag zu monoton, um dies - besonders als junger Mensch - längerfristig zu machen.
Aufgaben wie bspw. Bestand und Lager könnte an eine Teilzeitkraft ausgelagert werden. Es könnten sich Inspirationen bei anderen Zentren geholt werden um die Abläufe nachhaltig zu optimieren. Mitarbeiterumfragen zu Vorschlägen durchführen.
Es sollte vor Supervisions- oder ...
Der leiter soll zeigen den Idee über den Projekt bevor den Projekt ist gestartet.
• Job attraktiv für junge Leute gestalten. z.B Weiterbildungen/Fortbildungen etc., Einstellungsprämien, Job Ticket. Dadurch kann man hohe Fluktuationen vermeiden
• Gehälter an Arbeitsaufwand anpassen.
• Spenderzahl an die Mitarbeiterzahl anpassen um Frustration des Personals und Unfälle zu vermeiden.
• Höhere Positionen innerhalb des Teams entsprechend des Aufwandes entlohnen.
• Besseres Onboarding um Unsicherheit gleich zu Beginn zu klären.
Der am besten bewertete Faktor von Biomex ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, war das Team des Spendesaals zu meiner Zeit wirklich toll. Auch hier gab es Unstimmigkeiten. Jedoch wurden diese meist kommuniziert und konnten geklärt werden. Jedoch, ganz gleich welche zwischenmenschlichen Konflikte herrschten, bei Notfällen wurde Hand in Hand gearbeitet.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend und könnte nicht besser sein. Man unterstützt sich gegenseitig! Unterstützt wird der Kollegenzusammenhalt durch kleinere Teamevents, welche man im Team planen kann. Hier sollte man allerdings auch aktiv werden, damit etwas entsteht.
Die Kollegen waren alle toll zueinander. Jeder hat versucht dem Anderen zu helfen.
Ist das einzig positive an dieser Firma. Die Mitarbeiter bleiben teilweise nur wegen ihrer netten Kollegen....ein echtes Glück für den Chef aber jeder weiß, dass es so nicht sein sollte!
Das wohl einzig gute in der Firma. Trotzdem redet jeder schlecht über jeden...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biomex ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kein Arbeitgeber für Karrieremöglichkeiten. Wer vorübergehend unterkommen möchte/muss ist hier genau richtig.
Nicht möglich. Auf Anfrage wird man nur abgewiesen. Null Prozent Aufstiegschancen.
Keine Perspektive zur Weiterentwicklung
Es gibt meines Kenntnisstandes keine nennenswerten Aufstiegschancen.
Ich hatte in meiner Zeit dort überhaupt keine Entwicklungschance. Mir wurde immer das Blaue vom Himmel versprochen, aber am Ende war es nur heiße Luft. Weiterbildungen fanden nicht statt. Ein Mitarbeitergespräch, das in einem Monolog des Chefs endete, wurde "Weiterbildung" genannt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
