Schlecht bezahlt, noch schlechter behandelt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt kaum die Chance, sich zu beweisen, wenn die Chefin unzufrieden ist. Zudem gibt es häufig Tratsch über Mitarbeitende in anderen Abteilungen sowie Gespräche unter Mitarbeitenden über Kollegen, was das Arbeitsklima belastet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Mitarbeitenden stärker motivieren und wertschätzen, familiäre Verbindungen auf gleichen Führungspositionen vermeiden, regelmäßige Seminare für Führungskräfte anbieten, Bonuszahlungen einführen sowie Weihnachtsgeld und Weihnachtsfeiern wieder regelmäßig durchführen, um das Arbeitsklima und die Mitarbeitermotivation zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre – solange man nicht mit den Vorgesetzten zu tun hat
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Die Mitarbeitenden sind unzufrieden, da es seit längerer Zeit keine Weihnachtsfeier und kein Weihnachtsgeld gab. Häufig erhalten Beschäftigte zunächst befristete Verträge über eine Zeitarbeitsfirma für 1,5 Jahre und anschließend weitere 2 Jahre über Biomo, sodass sie insgesamt bis zu 3,5 Jahre befristet beschäftigt sind – was von vielen als problematisch und unbefriedigend empfunden wird.
Work-Life-Balance
Die festen Arbeitszeiten sorgen für klare Strukturen und ermöglichen eine gute Planbarkeit. Überstunden fallen in der Regel nicht an, was zur Entlastung beiträgt. Urlaub kann meist relativ spontan und nach Absprache genommen werden – insgesamt eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung. Statt in loyale Mitarbeitende zu investieren, werden häufig externe Fachkräfte eingestellt.
Gehalt/Benefits
Gehalt unter dem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleg:innen sind freundlich und hilfsbereit, was grundsätzlich zu einer angenehmen Zusammenarbeit beiträgt. Allerdings gibt es viel Flurfunk und Tratsch, was das Arbeitsklima mitunter belastet. Zudem entsteht Unmut, weil sich einige langjährige Mitarbeitende zu viel herausnehmen dürfen, ohne dass das hinterfragt oder geregelt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt teilweise veraltete Führungsstile seitens des Chefs, und bei der Chefin zeigt sich gelegentlich ein unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitenden. Zudem scheint es, als würden bestimmte Kolleg:innen bevorzugt behandelt, was das Arbeitsklima erschwert. Insgesamt kann es den Eindruck erwecken, dass persönliche Sympathien eine Rolle bei der Zusammenarbeit spielen, was sich negativ auf die Chancengleichheit auswirken kann.
Kommunikation
Informationen wurden häufig nur mit einzelnen bevorzugten Personen („Lieblingen“) geteilt. Relevante Inhalte wurden nicht an das gesamte Team weitergegeben, was zu Unsicherheit, Missverständnissen und Unzufriedenheit geführt hat. Transparente und faire Kommunikation fand kaum statt.
Gleichberechtigung
Es wird häufig thematisiert, dass Männer im Durchschnitt deutlich höhere Gehälter erhalten als Frauen.
Interessante Aufgaben
Man macht immer das gleiche.