Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPositiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Arbeitsumgebung insgesamt freundlich ist und man sich bei Bedarf auf einzelne Kolleginnen und Kollegen verlassen kann
Leider nichts
Kostenlose Parkplätze
Verständnis für private Probleme und bestimmte Freiheiten
Verständnis wenn man Probleme hat
Der Kollegenzusammenhalt könnte gestärkt werden – es gibt unter den Mitarbeitenden viel Geläster und Gerüchte, was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt. Auch innerhalb der Geschäftsführung scheint es bevorzugte Mitarbeiter zu geben, was die allgemeine Zufriedenheit etwas schmälert.
Verhalten gegenüber Mitarbeiter
Man bekommt kaum die Chance, sich zu beweisen, wenn die Chefin unzufrieden ist. Zudem gibt es häufig Tratsch über Mitarbeitende in anderen Abteilungen sowie Gespräche unter Mitarbeitenden über Kollegen, was das Arbeitsklima belastet.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld,schlechte Arbeitszeiten
Weihnachtsfeier donnerstags.
Professionelle Mitarbeiter in Führungsposition
Es gibt Verbesserungspotenzial in der Kommunikation, Aufgabenstruktur und Teamkultur, aber mit klareren Strukturen und offenerem Umgang untereinander könnte das Arbeitsumfeld deutlich angenehmer werden
Der Arbeitgeber sollte die Mitarbeitenden stärker motivieren und wertschätzen, familiäre Verbindungen auf gleichen Führungspositionen vermeiden, regelmäßige Seminare für Führungskräfte anbieten, Bonuszahlungen einführen sowie Weihnachtsgeld und Weihnachtsfeiern wieder regelmäßig durchführen, um das Arbeitsklima und die Mitarbeitermotivation zu verbessern.
Mitarbeiter mehr in Vorgänge einbeziehen.
Schulungen anbieten zb in Sachen Digitalisierung, Umgang mit Computerprogrammen.
Gehälter anpassen und mehr Gleichberechtigung bei Männer und Frauen
Der am besten bewertete Faktor von biomo pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt darauf an.
Es liegt von beiden Seiten oft an der Kommunikation und an Missverständnissen bzw. auch an fehlenden Kenntnissen in der Digitalisierung.
viele Kollegen sind schon Jahrzehnte im Unternehmen und werden von allen geschätzt
Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von biomo pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung. Statt in loyale Mitarbeitende zu investieren, werden häufig externe Fachkräfte eingestellt.
Keine Möglichkeit für Weiterbildung wer gut ist wir bestraft mit noch mehr arbeit
Man muss nur mal fragen.
nicht vorhanden
Dient nur als Sprungbrett um wo anders ein- und aufzusteigen. Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten in der Firma selbst, gibt es meiner Meinung nach absolut nicht.
