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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die Vorgesetzten im Lager. Wie bereits erwähnt, waren sie immer offen für Probleme und hatten ein offenes Ohr, wenn es etwas zu besprechen gab. Man konnte seine Anliegen ansprechen und hatte das Gefühl, dass diese auch ernst genommen werden.
Zur Zeit nichts mehr, und ich hoffe es wird sich bald was ändern!
Leider nichts
Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Arbeitsumgebung insgesamt freundlich ist und man sich bei Bedarf auf einzelne Kolleginnen und Kollegen verlassen kann
Verständnis für private Probleme und bestimmte Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich sieht es leider so aus, als ob die Arbeitgeber kein Interesse an Mitarbeiterzufriedenheit haben sollten, so lange die Läden laufen
Jemand muss reagieren und etwas für Mitarbeitende machen, bis jetzt war das nicht der Fall
Verhalten gegenüber Mitarbeiter
Der Kollegenzusammenhalt könnte gestärkt werden – es gibt unter den Mitarbeitenden viel Geläster und Gerüchte, was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt. Auch innerhalb der Geschäftsführung scheint es bevorzugte Mitarbeiter zu geben, was die allgemeine Zufriedenheit etwas schmälert.
Man bekommt kaum die Chance, sich zu beweisen, wenn die Chefin unzufrieden ist. Zudem gibt es häufig Tratsch über Mitarbeitende in anderen Abteilungen sowie Gespräche unter Mitarbeitenden über Kollegen, was das Arbeitsklima belastet.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller und professioneller Umgang mit Mitarbeitenden sollte stärker im Fokus stehen. Wertschätzende Kommunikation, konstruktives feedback statt Lautwerden sowie ein respektvoller Umgang miteinander würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem sollte der Teamzusammenhalt aktiv gefördert und Grüppchenbildung entgegengewirkt werden führungskräfte könnten von einer Weiterbildung im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation profitieren.
Es sollte eine unabhängige Ansprechperson geben, an die sich Mitarbeitende wenden können, wenn Probleme mit der Chefin bestehen.
Es muss dringend etwas für die Mitarbeitenden getan werden, da die aktuelle Atmosphäre die Arbeit beeinflusst. Mitarbeitende sollten nach Leistung und Können ausgewählt werden und nicht nach persönlichen Beziehungen.
Professionelle Mitarbeiter in Führungsposition
Der Arbeitgeber sollte die Mitarbeitenden stärker motivieren und wertschätzen, familiäre Verbindungen auf gleichen Führungspositionen vermeiden, regelmäßige Seminare für Führungskräfte anbieten, Bonuszahlungen einführen sowie Weihnachtsgeld und Weihnachtsfeiern wieder regelmäßig durchführen, um das Arbeitsklima und die Mitarbeitermotivation zu verbessern.
Es gibt Verbesserungspotenzial in der Kommunikation, Aufgabenstruktur und Teamkultur, aber mit klareren Strukturen und offenerem Umgang untereinander könnte das Arbeitsumfeld deutlich angenehmer werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am besten bewertete Faktor von biomo pharma ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten waren aus meiner Sicht absolut in Ordnung: Montag bis Donnerstag von 7:30 bis 17:00 Uhr und freitags bereits um 13:30 Uhr Feierabend. Wer bei diesen Arbeitszeiten von einer schlechten Work-Life-Balance spricht, hat meiner Meinung nach noch deutlich schwierigere Arbeitszeiten erlebt. Insgesamt fand ich die Regelung völlig angemessen
Die festen Arbeitszeiten sorgen für klare Strukturen und ermöglichen eine gute Planbarkeit. Überstunden fallen in der Regel nicht an, was zur Entlastung beiträgt. Urlaub kann meist relativ spontan und nach Absprache genommen werden – insgesamt eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Die Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr sind fair, besonders freitags früher frei. Insgesamt ist die Work-Life-Balance daher gut.
Familiäre Angelegenheit stehen immer an erster Stelle.
7:30 bis 17 Uhr dafür Freitags früher frei.
Urlaub kann auch spontan genommen werden. Zum Beispiel einen halben Tag am gleichen Tag.
Urlaub muss man nicht für das ganze Jahr nehmen man darf ihn nach und nach nehmen
Arbeitszeit nicht flexibel immer bis 17 man kommt müde nach Hause
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von biomo pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung. Statt in loyale Mitarbeitende zu investieren, werden häufig externe Fachkräfte eingestellt.
Keine Möglichkeit für Weiterbildung wer gut ist wir bestraft mit noch mehr arbeit
Man muss nur mal fragen.
nicht vorhanden
Dient nur als Sprungbrett um wo anders ein- und aufzusteigen. Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten in der Firma selbst, gibt es meiner Meinung nach absolut nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- biomo pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet biomo pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen biomo pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei biomo pharma als eher traditionell.
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biomo pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
biomo pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma