Was die Geschäftsleitung wissen sollte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jemand muss reagieren und etwas für Mitarbeitende machen, bis jetzt war das nicht der Fall
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend etwas für die Mitarbeitenden getan werden, da die aktuelle Atmosphäre die Arbeit beeinflusst. Mitarbeitende sollten nach Leistung und Können ausgewählt werden und nicht nach persönlichen Beziehungen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit einigen Jahren im Unternehmen. Schwierige Zeiten gab es immer wieder, aber so belastend wie aktuell war die Arbeitsatmosphäre noch nie. Mittlerweile komme ich häufig mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Image
ich habe den Eindruck, dass sich viele Mitarbeitende allein gelassen fühlen. Viele haben Angst, ihre Meinung zu sagen. Außerdem hört niemand den Mitarbeitenden richtig zu
Work-Life-Balance
Arbeiten bis 17 Uhr ist nicht praktisch, wenn man Termine hat
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird immer schlechter. Mittlerweile arbeiten viele Verwandte und Freunde der Chefin im Unternehmen. Man muss aufpassen, was man sagt, weil vieles weitergetragen wird – oft auch falsch. Dadurch fällt es schwer, Vertrauen zu haben. Viele fühlen sich nicht mehr wohl. Den Eindruck habe ich, dass sich vor allem diejenigen wohlfühlen, die durch ihre Beziehungen Vorteile haben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Chefin ist unprofessionell. Ich habe das Gefühl, dass langjährige Mitarbeitende gehen sollen, wenn sie Kritik äußern. Statt etwas zu ändern, werden Freunde und Verwandte eingestellt. Ich habe den Eindruck, dass es wichtiger ist, keine Kritik zu äußern, als gute Arbeit zu leisten
Kommunikation
Es wird oft nur mit einzelnen Personen oder Abteilungen gesprochen. Dadurch fehlen vielen wichtige Informationen und es passieren immer wieder Fehler
Gleichberechtigung
Ich hatte gehofft, dass sich mit einer Chefin etwas ändert. Leider ist das aus meiner Sicht nicht der Fall. Gleichbehandlung gibt es für mich nicht
Interessante Aufgaben
Wenn die Stimmung so schlecht ist macht nichts mehr Spaß