Nicht so schlecht wie teilweise beschrieben, aber weit entfernt von Exzellenze.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, Kollegenzusammenhalt, Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel selbstgemachtes Chaos bedingt ständige Feuerlöschaktionen, die unnötig Ressourcen binden. Machtspielchen einiger Führungskräfte, bei denen das eigene Überleben in der Organisation über das Wohl des Unternehmens und der anvertrauten Mitarbeiter gestellt wird.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Ausrichtung des Fokus, strategische und große Projekte vernünftig als Projekte planen, Abbau der Silo-Struktur und wirkliche Bekennntnis und Nutzung der vorhandenen Ideen der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Wie bei den meisten Fragen sehr heterogen und abhängig von der jeweiligen Einheit.
Kommunikation
Ebenfalls heterogen.
Kollegenzusammenhalt
+ Zusammenhalt in den einzelnen Einheiten in der Regel sehr gut
- Zusammenarbeit zwischen Abteilungen oft eher mäßig. Typisches Silodenken und unterschiedliche Zielvorgaben führen zu überflüßigen Strategie- und Machtspielen
Work-Life-Balance
+ Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit Überstunden abzubauen,
- Bisher noch immer keine Homeoffice-Regelungen
Vorgesetztenverhalten
Heterogen, wobei insbesondere im mittleren Management die letzten Monate viele gute Führungskräfte implementiert wurden (und leider auch einige gute gegangen sind). Es gibt jedoch in der Praxis keine einheitliche Führungskultur, die auch so von oben vorgelebt werden würde. Hieran scheitern auch immer wieder Projekte, in denen Mitarbeiter gute Konzepte entwickeln. Durch mangelnde Disziplin/ fehlende Einforderung landen diese viel zu oft in einer Schublade.
Interessante Aufgaben
+ Immer wieder ergeben sich neue und spannende Themen. Es besteht durchaus die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
- Es wird gleichzeitig versucht in 10-20 unterschiedliche Richtungen zu laufen, was dazu führt, dass alle hektisch sind und Aufgaben plötzlich ihre Bedeutung verlieren oder über Jahre mitgezogen werden während die Zeitplanung nahezu monatlich verschoben wird.
Gleichberechtigung
+ Generell in Ordnung
+ Der Wiedereinstieg nach Elternzeit kann ich in manchen Abteilungen etwas schwer gestalten, auch durch fehlende Teilzeitmodelle. Es wird aber versucht, individuelle Lösungen zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter in der Firma sehr jung, aber ältere Mitarbeiter werden durchaus geschätzt
Arbeitsbedingungen
Da zerstückelt immer wieder neu angebaut wurde nur schwer zu beantworten. Man findet alles: Von sehr schönen Räumlichkeiten bis hin zu sehr großen Bereichen ohne Klimaanlage, bei denen die Kollegen um 8.00 Uhr schon nahezu 30 °C haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut, Gehalt stark abhängig vom Bereich. Wie bereits öfters beschrieben eher am unteren Pharmaschnitt.
Karriere/Weiterbildung
+ Immer wieder interne oder externe Schulungen. Bei unterstützender Führungskraft gibt es durchaus die Möglichkeit gefördert zu werden
- Leider ignorieren noch immer geschätzt mehr als die Hälfte der Führungskräfte ihre eigentliche Kernaufgabe, die Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln.