223 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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223 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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223 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein besonderes Unternehmen, das seinen Spirit nicht für Bilanzen opfern sollte
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabe und das Thema Bionorica.
Arzneipflanzen wissenschaftlich zu verstehen und daraus Arzneimittel zu entwickeln, die Menschen helfen, ist für mich nach wie vor eine faszinierende und sinnvolle Tätigkeit.
Die Verbindung von Pflanze, Landwirtschaft, Naturstoffen, Forschung, Qualität, Rohstoffversorgung und pharmazeutischer Anwendung findet man nicht bei vielen Unternehmen.
Besonders positiv in Erinnerung geblieben sind mir außerdem viele fachlich hervorragende und engagierte Kolleginnen und Kollegen. Im Unternehmen steckt enormes Wissen über Pflanzen, Naturstoffe und Phytopharmaka.
Genau diese Kombination aus Wissen und persönlicher Begeisterung kann Bionorica zu einem besonderen Arbeitgeber machen.
Trotz meiner persönlichen Erfahrung schaue ich deshalb nicht nur negativ auf meine Zeit bei Bionorica zurück. Ich bin nicht enttäuscht von Arzneipflanzen, Phytopharmaka oder der Idee Bionorica. Diese Themen begeistern mich weiterhin.
Unter anderen Rahmenbedingungen hätte ich meine Erfahrung und meine Begeisterung für Arzneipflanzen gerne weiterhin für dieses Unternehmen eingesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am meisten enttäuscht hat mich der Umgang mit einer schwierigen Führungssituation und schließlich die Art meiner Trennung.
In meiner Führungsfunktion erlebte ich über einen längeren Zeitraum, dass eine Mitarbeiterin meines Teams von oberster Ebene unmittelbar eingebunden wurde. Gespräche und fachliche Abstimmungen fanden teilweise an mir vorbei statt. Dadurch wurde meine Rolle als verantwortliche Führungskraft aus meiner Sicht zunehmend geschwächt. Gleichzeitig wurde von meiner direkten Führungskraft von mir erwartet, gegenüber genau dieser Mitarbeiterin härter aufzutreten und meine Führungsautorität stärker durchzusetzen. Für mich passt beides nicht zusammen. Eine Führungskraft kann Verantwortung nur glaubwürdig wahrnehmen, wenn ihre Verantwortung auch von den Ebenen oberhalb respektiert wird.
Was mir besonders gefehlt hat, war ein offenes Gespräch. Wenn Zweifel an einer Führungskraft bestehen, sollte man diese benennen, Erwartungen formulieren und Gelegenheit geben, darauf zu reagieren. Stattdessen gab es vor meiner Trennung weder eine Abmahnung noch einen strukturierten Entwicklungsprozess oder eine offene Aussprache, in der mir vermittelt wurde, dass meine Führungsrolle grundsätzlich infrage stand. Entsprechend überraschend kam die Entscheidung für mich.
Besonders schwer nachvollziehbar finde ich bis heute, dass nicht ernsthaft darüber gesprochen wurde, ob meine Erfahrung und meine Kompetenzen in einer anderen Funktion im Unternehmen sinnvoll eingesetzt werden könnten.
Auch der Zeitpunkt hat mich menschlich besonders enttäuscht: Der Aufhebungsvertrag wurde mir präsentiert, als unser Kind neun Monate alt war – nur eine Woche vor Beginn meiner bereits beantragten Elternzeit. Familiäre Verantwortung kann selbstverständlich keine Beschäftigungsgarantie bedeuten. Von einem verantwortungsvollen Arbeitgeber hätte ich in einer solchen Situation aber besondere Sensibilität erwartet – insbesondere, wenn der Entscheidung weder eine Abmahnung noch ein strukturierter Entwicklungsprozess oder eine offene Aussprache über die weitere Perspektive vorausgegangen war.
Über meinen persönlichen Fall hinaus habe ich die Führungskultur als von Unsicherheit geprägt erlebt. Während meiner Zeit im Unternehmen kam es zu mehreren sehr harten und überraschenden Trennungen von Führungskräften. Auch bei anderen Führungskräften nahm ich Unsicherheit über die eigene Position wahr. Zeitweise entstand für mich der Eindruck eines Damoklesschwerts: Wessen Kopf könnte als nächstes rollen? Eine solche Unsicherheit fördert aus meiner Sicht weder offenen Widerspruch noch mutige Führung.
Aus meiner Sicht liegen die wesentlichen Probleme der Führungskultur nicht bei den Mitarbeitern, sondern auf den obersten Führungsebenen. Unternehmenskultur wird maßgeblich von oben geprägt. Wenn dort Vertrauen, offene Kommunikation und Respekt vor Verantwortlichkeiten fehlen, kann das die gesamte Unternehmenskultur von oben nach unten vergiften.
Mein Verständnis von Führung beruht auf Zusammenarbeit, Vertrauen, Fachlichkeit, Verlässlichkeit und klarer Verantwortung – nicht auf dauerhaftem Kampf und darauf, Autorität durch permanenten Druck und Angst zu demonstrieren.
Deshalb bleibt für mich bis heute eine sehr einfache Frage: Warum haben wir nicht miteinander gesprochen?
Gerade deshalb bedaure ich, wie meine Zeit bei Bionorica geendet hat. Aus meiner Sicht wäre dieses Ende vermeidbar gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger über Menschen, mehr mit Menschen sprechen.
Konflikte frühzeitig und offen austragen. Wenn Zweifel an einem Mitarbeiter oder einer Führungskraft bestehen, sollten diese benannt, Erwartungen formuliert und Gelegenheit gegeben werden, darauf zu reagieren.
Führungskräften Verantwortung übertragen und diese Verantwortung dann auch respektieren. Es ist schwierig, von einer Führungskraft Durchsetzungsvermögen zu verlangen, wenn gleichzeitig über mehrere Hierarchieebenen hinweg unmittelbar in ihren Verantwortungsbereich eingegriffen wird.
Kritische Zwischentöne und fachlich begründeter Widerspruch werden leider zu oft als mangelnde Loyalität ausgelegt. Gerade in einem wissenschaftlich geprägten Umfeld ist ein offener, angstfreier Diskurs entscheidend. Fortschritt entsteht nicht durch reines Abnicken, sondern durch das Zulassen von eigenständigem Denken und auch unbequemen Fragen.
Vor einer Trennung sollte bei spezialisierten und erfahrenen Mitarbeitern ernsthaft geprüft werden, ob deren Fähigkeiten an anderer Stelle im Unternehmen besser aufgehoben sind. Nicht jeder Mismatch zwischen Mensch und Position bedeutet, dass der Mensch nicht mehr zum Unternehmen passt.
Weiterbildung als Investition verstehen und nicht primär als Einsparpotenzial.
Und bei aller notwendigen wirtschaftlichen Steuerung nicht vergessen, warum viele Menschen überhaupt zur Bionorica kommen: weil Pflanzen faszinierend sind, Wissenschaft Freude macht und Arzneimittel Menschen helfen.
Bionorica hat etwas, das sich mit keiner KPI herstellen lässt: Menschen mit Wissen, Erfahrung und echter Begeisterung für die Sache. Diesen Menschen zuzuhören, ihnen zu vertrauen und ihre unterschiedlichen Stärken sinnvoll einzusetzen, halte ich für mindestens ebenso wichtig wie jede Kennzahl.
Arbeitsatmosphäre
Bionorica ist für mich grundsätzlich ein besonderes Unternehmen. Mit Arzneipflanzen wissenschaftlich zu arbeiten und daraus hochwertige Arzneimittel zu entwickeln, die Menschen helfen, ist eine sinnstiftende und faszinierende Aufgabe.
Nach meiner Wahrnehmung rückten jedoch KPIs und wirtschaftliche Zielgrößen zunehmend stark in den Vordergrund. Ein Unternehmen braucht Ziele, Budgets und Kennzahlen. Sie sind aber ein Instrument und keine Motivation. KPIs kann man auch für eine Knopffabrik definieren. Was Bionorica besonders macht, sind Menschen, die für Pflanzen, Wissenschaft und gute Arzneimittel brennen. Diese intrinsische Motivation ist eine enorme Ressource. Man sollte sie fördern und ihr Raum geben, statt zu glauben, Motivation ließe sich über immer neue Zielgrößen erzeugen oder gar steigern. Kreativität für Innovationen braucht Raum und Zeit.
Kritisch habe ich zudem die Kultur innerhalb der Führungsebenen erlebt. Zeitweise entstand für mich der Eindruck eines Damoklesschwerts: Wessen Kopf könnte als nächstes rollen? Eine solche Unsicherheit fördert aus meiner Sicht weder offenen Widerspruch noch mutige Führung.
Gehalt/Benefits
Hier sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf.
In meiner Budgetverantwortung habe ich Weiterbildung eher als Einsparposition denn als strategische Investition erlebt. Gerade ein wissenschaftlich und regulatorisch anspruchsvolles Unternehmen lebt aber vom Wissen seiner Mitarbeiter. Fachwissen, Methoden und regulatorische Anforderungen entwickeln sich ständig weiter. Weiterbildung sollte deshalb nicht primär als Kostenfaktor verstanden werden, sondern als Investition in Mitarbeiter und langfristige Kompetenz.
Generell hätte ich mir zudem gewünscht, dass stärker darüber nachgedacht wird, wie vorhandene Fähigkeiten innerhalb des Unternehmens weiterentwickelt oder an anderer Stelle eingesetzt werden können.
Nicht alles, was kurzfristig ein Budget verbessert, ist langfristig gut für ein Unternehmen.
Gleichberechtigung
In einem international tätigen Unternehmen wie Bionorica arbeiten Menschen mit unterschiedlichen fachlichen und persönlichen Hintergründen zusammen. Diese Vielfalt ist eine Bereicherung.
Vielfalt bedeutet für mich allerdings nicht nur Alter, Geschlecht oder Herkunft. Ein wissenschaftlich geprägtes Unternehmen sollte auch unterschiedliche Denkweisen, Charaktere und Führungsstile zulassen.
Menschen, die ruhig, kooperativ, langfristig und fachlich orientiert arbeiten, können ebenso wertvoll sein wie sehr durchsetzungsorientierte Führungspersönlichkeiten. Gerade Wissenschaft und Innovation leben davon, dass Menschen eigenständig denken, unterschiedliche Auffassungen vertreten und auch einmal widersprechen dürfen. Diese Form der Vielfalt könnte aus meiner Sicht stärker als Stärke verstanden werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
War schon mal besser
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kalt
Image
Gut
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Ja
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manchmal
Kollegenzusammenhalt
Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
Geduldet
Vorgesetztenverhalten
Mager
Arbeitsbedingungen
Sparsam
Kommunikation
Wenig
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Theoretisch
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Hier kann man es gut aushalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, Tolle Produkte und Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise keine klaren Ziele, was zu Unsicherheiten in den Teams führt
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viel Druck von oben nach unten, stattdessen sollte man wieder Motivation und Teamzusammenhalt erzeugen
Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetzten sind super, in den höheren Ebenen ausbaufähig
Image
Äußeres Image besser als innen. Hab das Gefühl immer mehr Mitarbeiter werden unzufriedener (v.a. durch Kommunikation von oben, Unsicherheit)
Work-Life-Balance
Wie in vielen Firmen gibt es Hoch-Phasen wo mehr Stress ist, dafür kann man die Überstunden an anderer Stelle wieder abfeiern. Viele Mütter in Teilzeit im Bereich beschäftigt, auch Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung
In unserem Bereich werden Weiterbildungen sehr unterstützt und auch finanziell daran beteiligt
Gehalt/Benefits
In der Umgebung einer der besser bezahlenden Firmen. Viele Benefits die man nutzen kann (Fitnessstudio, Corporate Benefits uvm)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird schon sehr darauf geachtet (z.B. dass Restmaterialien nicht weggeschmissen werden)
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Viele technische Neuerungen, hier wird aber versucht die Mitarbeiter ausgiebig zu schulen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Teamleitungen immer top, stehen hinter einem und versuchen das Beste aus allem zu machen. Weiter oben eher naja, oft wird Top-Down gegen die Empfehlungen der Mitarbeiter entschieden
Arbeitsbedingungen
Neues Bürogebäude ist super und sehr modern. Auch im Hochsommer angenehm klimatisiert. Schön eingerichtet und motiviert zum Arbeiten
Kommunikation
Regelmäßige Bereichsmeetings mit Überblick zur aktuellen Lage. Personelle Themen werden oft nicht transparent genug kommuniziert, da geht viel über Gerüchte
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen. Leider nur bis zu einer bestimmten Ebene. Hier könnte man die Rahmenbedingungen für Frauen und gerade Mütter noch weiterentwickelt werden
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Branche. Aufgaben sehr abwechslungsreich
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Absolut empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Klima, stetige Entwicklung, modernes Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber! Würde mich jederzeit wieder bewerben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass Leistung, Erfahrung und Engagement zumindest gleichwertig zu formalen Abschlüssen gesehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe auch nach inzwischen mehreren Jahren jeden Tag gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Gut zu tun, aber es gibt genügend Möglichkeiten für Ausgleich.
Gehalt/Benefits
Liegt natürlich immer im Auge des Betrachters ;) Grundsätzlich sehr gut aufgrund (Haus-)Tarif IGBCE.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team super.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze und Arbeitsorte, tolle Kantine und Work Café, top ausgestattetes, firmeneigenes Fitnessstudio
Kommunikation
Regelmäßige Betriebsversammlungen, ein lebendes Intranet und Mitarbeitermagazin mehrmals jährlich. Ansonsten hängt es natürlich von der jeweiligen Führungskraft ab.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber - danke für die tolle Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Medical Team zieht fachlich an einem Strang: offener Austausch, damit Ideen bestmöglich umgesetzt werden können! Vorgesetzter gibt sehr gutes und konstruktives Feedback, sodass man sich beruflich sehr gut weiterentwickeln kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktikum in der Produktion
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle super lieb und offen
Image
Wird sehr positiv über die Firma geredet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr nachhaltig
Kommunikation
Klare Kommunikation
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier ist Mobbing leider an der Tagesordnung. Die Abteilung Aufkonzentration gibt den Auszubildenden keine Chance..
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Pharmakanten in Neumarkt in der Oberpfalz gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise der Kündigung… Hinterhältiger gehts nicht…
Verbesserungsvorschläge
Keine Auzubildenden einstellen, wenn keine Zeit für korrekte Einarbeitung bereitgestellt wird.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Die Ausbilder
Wussten nicht mal die sehr guten Schulnoten…
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Guter Arbeitgeber, nichts perfekt aber gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten , tolle Kollegen und tolle Firmenfeste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer Ideen von Mitarbeitern ignorieren. Sich an Abmachungen halten und keine Angst haben auch mal die richtigen / höheren Personen in der Firma anzusprechen. Sich endlich mal von der Anwesenheitsquote zu verabschieden. Wenn man Stellen deutschlandweit aus schreibt, wird kaum jemand jeden Monat unnötig nach Neumarkt kommen
Arbeitsbedingungen
Anwesenheitsquote ist nicht mehr zeitgemäß...In Corona Zeiten hat auch alles ohne Anwesenheitsquote funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Laden hat seinen früheren Glanz verloren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bekannte, etablierte Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Innovation, die dringend gebraucht wird
Image
Versuchen sich an früher zu klammern
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team mehr oder weniger gut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 223 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bionorica durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 72% der Bewertenden würden Bionorica als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 223 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 223 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bionorica als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.