Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMedical Team zieht fachlich an einem Strang: offener Austausch, damit Ideen bestmöglich umgesetzt werden können! Vorgesetzter gibt sehr gutes und konstruktives Feedback, sodass man sich beruflich sehr gut weiterentwickeln kann.
Angenehmes Klima, stetige Entwicklung, modernes Arbeiten
Abwechslungsreiche Tätigkeiten , tolle Kollegen und tolle Firmenfeste
Bekannte, etablierte Produkte.
Das sich wieder sehr um die Mitarbeiter bemüht wird. Ich brauche kein Chi-Chi, offene Gespräche ohne Schnick Schnack mag ich und klare Ansagen, so, dass ich es nachvollziehen kann, finde ich auch super!
Keine Innovation, die dringend gebraucht wird
Teilweise keine klaren Ziele, was zu Unsicherheiten in den Teams führt
Die Art und Weise der Kündigung… Hinterhältiger gehts nicht…
Niedrige Gehälter im Vergleich zu Konkurrenz
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten.
Nicht immer Ideen von Mitarbeitern ignorieren. Sich an Abmachungen halten und keine Angst haben auch mal die richtigen / höheren Personen in der Firma anzusprechen. Sich endlich mal von der Anwesenheitsquote zu verabschieden. Wenn man Stellen deutschlandweit aus schreibt, wird kaum jemand jeden Monat unnötig nach Neumarkt kommen
Ich würde mir wünschen, dass Leistung, Erfahrung und Engagement zumindest gleichwertig zu formalen Abschlüssen gesehen werden.
Nicht so viel Druck von oben nach unten, stattdessen sollte man wieder Motivation und Teamzusammenhalt erzeugen
Keine Auzubildenden einstellen, wenn keine Zeit für korrekte Einarbeitung bereitgestellt wird.
Bei Pflegefällen mehr Aufklärung betreiben, was einem zusteht und auch generell mehr Toleranz
Weniger Gaslighting wäre auch cool und ebenfalls weniger Samstagsarbeiten.. aber seit mehr als 2 Jahren wird von den Arbeitern die extra Schicht durchgezogen.. dann können die das bestimmt auch noch die nächsten 5 Jahre ..
Der am besten bewertete Faktor von Bionorica ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Je nach Team mehr oder weniger gut
Bei uns im Team super.
in der Region Top - mit Leitung Flop
In meinem Team top!
Innerhalb meines Teams wirklich super, jeder hilft jedem auch ohne nach Hilfe fragen zu müssen. Allerdings habe ich auch das komplette Gegenteil mitbekommen aus anderen Teams. Da wird nicht ausgeholfen und die kommunikation unter den Mitarbeitern ist auch nicht nett. Kommt wirklich ganz darauf an in welchem Team man landet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bionorica ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Regelmäßige Bereichsmeetings mit Überblick zur aktuellen Lage. Personelle Themen werden oft nicht transparent genug kommuniziert, da geht viel über Gerüchte
Wird viel hinter dem Rücken von den Mitarbeitern besprochen / beschlossen und erst im Nachhinein wird der Mitarbeiter mit einbezogen bzw. Muss dieser dann alles still hinnehmen
Transparenz nur da, wo man selbst nicht angreifbar wird
Viele werden einfach als Unwichtig vergessen
hinten rum und viel zu spät
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
In unserem Bereich werden Weiterbildungen sehr unterstützt und auch finanziell daran beteiligt
Null Chancen aufzusteigen, außer man versteht sich mit den Chefs (privat)
Auch erfahrene Mitarbeiter werden gerne ignoriert, bis diese von sich aus kündigen…
Keine wirkliche Einschätzung möglich
Jedoch werden Schulungen angeboten und ich denke mit Eigeninitiative wird auch viel erlaubt
Bionorica hat in den letzten Jahre auch ein beeindruckendes Wachstum hingelegt. Da ergeben sich viele Chancen.
Mit der eigenen Academy bereits ein sehr gutes Weiterbildungsangebot, das auch externe Anbieter einschließt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
