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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 223 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Medical Team zieht fachlich an einem Strang: offener Austausch, damit Ideen bestmöglich umgesetzt werden können! Vorgesetzter gibt sehr gutes und konstruktives Feedback, sodass man sich beruflich sehr gut weiterentwickeln kann.
Angenehmes Klima, stetige Entwicklung, modernes Arbeiten
Die Aufgabe und das Thema Bionorica.
Arzneipflanzen wissenschaftlich zu verstehen und daraus Arzneimittel zu entwickeln, die Menschen helfen, ist für mich nach wie vor eine faszinierende und sinnvolle Tätigkeit.
Die Verbindung von Pflanze, Landwirtschaft, Naturstoffen, Forschung, Qualität, Rohstoffversorgung und pharmazeutischer Anwendung findet man nicht bei vielen Unternehmen.
Besonders positiv in Erinnerung geblieben sind mir außerdem viele fachlich hervorragende und engagierte Kolleginnen und Kollegen. Im Unternehmen steckt enormes Wissen über Pflanzen, Naturstoffe und Phytopharmaka.
Genau diese Kombination aus Wissen und persönlicher ...
Das sich wieder sehr um die Mitarbeiter bemüht wird. Ich brauche kein Chi-Chi, offene Gespräche ohne Schnick Schnack mag ich und klare Ansagen, so, dass ich es nachvollziehen kann, finde ich auch super!
Interessante Aufgaben, Tolle Produkte und Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am meisten enttäuscht hat mich der Umgang mit einer schwierigen Führungssituation und schließlich die Art meiner Trennung.
In meiner Führungsfunktion erlebte ich über einen längeren Zeitraum, dass eine Mitarbeiterin meines Teams von oberster Ebene unmittelbar eingebunden wurde. Gespräche und fachliche Abstimmungen fanden teilweise an mir vorbei statt. Dadurch wurde meine Rolle als verantwortliche Führungskraft aus meiner Sicht zunehmend geschwächt. Gleichzeitig wurde von meiner direkten Führungskraft von mir erwartet, gegenüber genau dieser Mitarbeiterin härter aufzutreten und meine Führungsautorität stärker durchzusetzen. Für ...
Teilweise keine klaren Ziele, was zu Unsicherheiten in den Teams führt
Keine Innovation, die dringend gebraucht wird
Niedrige Gehälter im Vergleich zu Konkurrenz
Marketing hat zuviel Macht
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass Leistung, Erfahrung und Engagement zumindest gleichwertig zu formalen Abschlüssen gesehen werden.
Nicht so viel Druck von oben nach unten, stattdessen sollte man wieder Motivation und Teamzusammenhalt erzeugen
Weniger über Menschen, mehr mit Menschen sprechen.
Konflikte frühzeitig und offen austragen. Wenn Zweifel an einem Mitarbeiter oder einer Führungskraft bestehen, sollten diese benannt, Erwartungen formuliert und Gelegenheit gegeben werden, darauf zu reagieren.
Führungskräften Verantwortung übertragen und diese Verantwortung dann auch respektieren. Es ist schwierig, von einer Führungskraft Durchsetzungsvermögen zu verlangen, wenn gleichzeitig über mehrere Hierarchieebenen hinweg unmittelbar in ihren Verantwortungsbereich eingegriffen wird.
Kritische Zwischentöne und fachlich begründeter Widerspruch werden leider zu oft als mangelnde Loyalität ausgelegt. Gerade in einem ...
Nicht immer Ideen von Mitarbeitern ignorieren. Sich an Abmachungen halten und keine Angst haben auch mal die richtigen / höheren Personen in der Firma anzusprechen. Sich endlich mal von der Anwesenheitsquote zu verabschieden. Wenn man Stellen deutschlandweit aus schreibt, wird kaum jemand jeden Monat unnötig nach Neumarkt kommen
Keine Auzubildenden einstellen, wenn keine Zeit für korrekte Einarbeitung bereitgestellt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bionorica ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Bei uns im Team super.
in der Region Top - mit Leitung Flop
Je nach Team mehr oder weniger gut
In meinem Team top!
Innerhalb meines Teams wirklich super, jeder hilft jedem auch ohne nach Hilfe fragen zu müssen. Allerdings habe ich auch das komplette Gegenteil mitbekommen aus anderen Teams. Da wird nicht ausgeholfen und die kommunikation unter den Mitarbeitern ist auch nicht nett. Kommt wirklich ganz darauf an in welchem Team man landet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bionorica ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Regelmäßige Bereichsmeetings mit Überblick zur aktuellen Lage. Personelle Themen werden oft nicht transparent genug kommuniziert, da geht viel über Gerüchte
Wird viel hinter dem Rücken von den Mitarbeitern besprochen / beschlossen und erst im Nachhinein wird der Mitarbeiter mit einbezogen bzw. Muss dieser dann alles still hinnehmen
Transparenz nur da, wo man selbst nicht angreifbar wird
Viele werden einfach als Unwichtig vergessen
Kommunikation mit den Mitarbeitern ist nicht gut, man wird als betroffene Abteilung außenvor gelassen. Und wenn man nachfrägt warum das nicht kommuniziert wurde, wird um den heißen Brei geredet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
In unserem Bereich werden Weiterbildungen sehr unterstützt und auch finanziell daran beteiligt
Ist nicht gewollt. Neue Besen werden von außen geholt. Die wissen dann alles besser.
Wird zwar auf der Homepage angepriesen, scheint aber nur Verlockung zu sein.
schnelle und viele Aufstiegschancen wenn wie ein Workaholic gearbeitet wird
Null Chancen aufzusteigen, außer man versteht sich mit den Chefs (privat)
Auch erfahrene Mitarbeiter werden gerne ignoriert, bis diese von sich aus kündigen…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bionorica wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Bionorica besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bionorica als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 210 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bionorica als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Bionorica
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bionorica
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma