Arbeitsatmosphäre und Führungskräfte katastrophal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Grundgerüst der Firma ist super: Tolle Produkte, schöne Räumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Firmenevents, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist extrem hierarchisch aufgebaut: Führungskräfte werden oft aus den eigenen Reihen rekrutiert aber scheinbar leider nicht aufgrund ihrer fachlichen und sozialen Kompetenzen, sondern aufgrund ihres persönlichen Verhältnisses zu ihren Vorgesetzten. Das führt zu Missstimmung in der Firma, zu Ungerechtigkeiten im Team und vor allem zu Fehlentscheidungen fachlicher Art. Wertschätzung wird dem Mitarbeiter leider in vielen Abteilungen gar nicht entgegengebracht: Es werden zwar fachlich qualifizierte Mitarbeiter eingestellt, aber diese dann "klein gehalten", so dass sie keine Entscheidungen treffen selbstständig treffen dürfen, mit administrativen Aufgaben überschüttet werden, aber eben nicht gefördert und gefordert werden.
In vielen Bereichen wird nach Personalaufbau geschrien, obwohl einfach nur Prozesse fehlen - manchmal fühlt man sich wie auf dem Amt, da es für alles Formulare gibt und nichts einfach und direkt gestaltet wird.
Insgesamt kann man sagen, dass in dieser Firma mit der jeweiligen Führungskraft steht und fällt wie gut es einem gefällt.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte (sowohl fachlich als auch sozial) Führungskräfte einstellen, auch wenn man auf Externe (und somit teurere) zurückgreifen muss; Prozess vereinfachen; Schluss mit dem Micro-Managing und dem Mitarbeiter auch Verantwortung übergeben und vertrauen
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Teams ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, insgesamt aber eher ein Hauen und Stechen
Kommunikation
Grundsätzlich wird zwar viel besprochen, aber oft nicht die richtigen Personen eingebunden, so dass Informationen fehlen
Work-Life-Balance
Flexizeit, Überstundenabbau sind gewährleistet. Die Erwartungshaltung Überstunden zu machen, ist leider von der Führung auch meist vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind vollkommen falsch in dieser Position, da sowohl fachliche als auch soziale Kompetenzen fehlen. Micro-Managing wird hochgeschrieben, aber Entscheidungen werden ungern gefällt. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist gerade vielen Führungskräften ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von der Abteilung bzw. dem Vorgesetzten gibt es gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.