Hierarchisch geführtes unstrukturiertes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktpalette
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Restrukturierung der Organisation (insbesondere im Bereich des Marktes)
Abbau und Durchlässigkeit der Hierarchien
Aufbau einer agilen Projektorganisation
Bewertung des Vorgesetztenverhaltens
Arbeitsatmosphäre
Durch Corona bedingt Tätigkeit hauptsächlich im Home Office. Vorgesetzte schimpfen über alle und jeden. Es wird viel übereinander geredet aber nicht miteinander. Neue Mitarbeiter, die während der Corona Zeit eingestiegen sind, haben nur geringe Möglichkeiten in die Strukturen der Abteilungen und des Unternehmens reinzuwachsen. Der / die Vorgesetzten machen neben dem Einarbeitungsplan nichts dafür den neuen Mitarbeiter in Prozesse und Termine einzubinden
Kommunikation
Miserabel. Innerhalb der Abteilung eine reine Ein-Wege Kommunikation an den Vorgesetzten und nicht zurück. Ergebnisse auch mit innovativem Charakter aus Projekten werden (fast) ausschließlich durch den Vorgesetzten kommuniziert, Eigene Profilierungsmöglichkeiten existieren somit nicht und schmälern die Motivation.
Vorgesetzte scheinen auf die Absicherung der eigenen Position bedacht.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in Projekten werden vereinbarte Richtlinien und Standards nicht eingehalten. Neue Mitarbeiter haben gerade in der Corona Zeit keine Chance eingebunden zu werden.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Home Office Regeln gut; das Unternehmen an sich kann dafür aber wenig
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch (siehe auch Kommunikation).
Mitarbeitergespräche finden statt; es gibt aber keine Idee, wie und in welche Richtung MA entwickelt werden sollen. Kompetenzmatrix wurde aufgesetzt aber nicht in den operativen Einsatz gebracht.
Kompetenzstreitigkeiten zwischen Projekt - und Linienorganisation. Insbesondere dadurch begründet, dass das Unternehmen mit Projektorganisationen abseits der IT keine Ahnung / keine Erfahrungen hat und gute Projektergebnisse eher als Bedrohung für die Linie empfunden werden
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind durch interessant und abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Keine auffälligen Ungerechtigkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin selbst älter und hatte den Eindruck in einer oft jungen Belegschaft nicht akzeptiert zu werden
Arbeitsbedingungen
Ausstattungen ordentlich. Besprechungsräume am Standort Neumarkt meist besetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rohstoffe sind Naturprodukte. Ein besonderes Umwelt / Sozialbewusstsein ist nicht ersichtlich. Einige Feigenblätter gibt es. Vorstände / Leiter fahren aber Protzautos
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertragliche Bindung, somit okay aber nichts besonderes.
13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld als Sonderzahlungen.
Gehalt beim Einstieg gut verhandeln. Spätere Anpassungen aufgrund fehlender Profilierungsmöglichkeiten schwierig.
Image
Image nach außen gut.
Intern wird oft "mit dem Kopf geschüttelt"
Karriere/Weiterbildung
Keine Idee durch die Vorgesetzten trotz Entwicklung einer Kompetenzmatrix (im Dornröschenschlaf)