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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BioTask die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BioTask
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BioTask
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Alles nette Leute

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

40h/Woche, Arbeitszeiten relativ flexibel, als Praktikant sogar sehr (in Absprache mit Kollegen)

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Eigentlich nie wirklich was gehört

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Angespannte Atmosphäre, die Angst, etwas falsch zu machen ist groß.

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1,0
Kommunikation

Es wird von einem erwartet, alles zu kommunizieren aber von höherer Stelle ist dies leider nicht gegeben. Wöchentliche Meetings mit allen Personen würden helfen.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Aufgrund meist jüngerem Personal versteht man sich auf Augenhöhe und hilft aber auch die Mischung ist super. Allerdings ist durch den stetigen Personal Wechsel kein gleichbleibender Austausch gegeben.

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