35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Hauptarbeitgeber hatte ruhiges und nettes Gemüt. Man konnte mit seinen Problemen zu ihm kommen.
Kaum etwas. An sich ein netter Typ, der nur falsche Mitarbeiter einstellt und unternehmensfördernde Personen nicht erkennt.
Andere Mitarbeiter einstellen und sich GENAU überlegen, wer in eine Führungsposition sollte. Vor allem lieber nach Sozialkompetenzen und Verkaufsleistung bewerten.
Ich hatte teils Geschäfte, wo man direkt am Glasschaufenster sitzt. Das fand ich sehr verstörend und unangenehm. Dazu teils grelles Licht, das einem Kopfschmerzen macht.
Tägliches Einspringen, weil woanders jemand fehlt, obwohl man eigentlich mal Freizeit haben möchte. Mitarbeitermanagement und -auswahl, waren schon sehr schlecht.
Gut, dass es keine Weiterbildung gab. Sonst hätte ich hier einen Stern gegeben, weil eine Vollkatastrophe vorprognostiziert wäre.
Minimum-Standardgehalt.
Meine Mitarbeiter waren zu 90% Menschen, die glauben sie wüssten mehr als jeder Mediziner und Ernährungsberater mit dem einzig richten Weg, um sein Ziel zu erreichen. Von wirklichem Zusammenhalt habe ich wenig gespürt, eher ein Gegeneinander. Wer Schuld ist, wird fertiggemacht.
Kommt auf den Vorgesetzten an. In den Filialen unterirdisch schlecht. Wieder sehr schlechte Mitarbeiterwahl.
Monotonie war an der Tagesordnung.
Offen für ein Ohr, regelmässiges Feedback
Infos über Rezeptänderungen wären gut
Ob mit den Kollegen oder Vorgesetzten ist es ein angenehmes Arbeiten
Man kann auch kurzfristig mit Kollegen tauschen, falls doch mal ein privater Termin kurzfristig reinkommt.
Unternehmen entwickelt eigene e-Learning Tools, Produktschulungen finden zentral im Shop statt
Bin zufrieden
Übliche Mülltrennung, Papier wird wieder verwendet, Strom wird gespart wenn es möglich ist
Sehr kollegiales Verhältnis unter den Shops. Bei Fragen und Problemen wird sich gegenseitig unterstützt. Schichten tauschen unter den Kollegen und Einspringen bei Krankheit ist kein Problem.
Alter ist hier keine Frage
Bei Fragen oder Problemen ist die Gebietsleitung stets erreichbar und hilft wo sie kann. Sie fördert die Entwicklung der Teams. Es finden alle 6 Monate Entwicklungsgespräche statt, wo die Leistung besprochen wird. Fehler werden als Lernprozess angesehen.
Man arbeitet sich nicht zu Tode. An starken Tagen kann es auch mal mehr werden, aber alles machbar.
Von der Gebietsleitung erhält man immer regelmäßig Mails, Anrufe über aktuelle und wesentliche Dinge. Leider kriegt man nicht immer Infos über Rezepturänderungen aus der Zentrale.
Jeder wird gleich und fair behandelt.
Jeder macht alles von A bis Z was im Store ansteht, daher sind die Aufgaben sehr unterschiedlich.
Mit den Kollegen habe ich gerne zusammen gearbeitet
Die Arbeitszeiten waren okay. Manchmal aber anstrengend wenn man da 9 Stunden sich die Beine in den Bauch steht.
Man konnte bei Rückfragen immer jemanden anrufen. Jedoch findet keine adäquate Einarbeitung statt.
Man bekommt einen Stapel Papiere, wo alles drin steht. Dann wird sofort verlangt das man alles weiß was da drin steht.
Man bekommt keine sondern Zahlungen, keine betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Man hat halt nicht viel zutun, außer den Laden sauber zu halten und Produkte zu verkaufen.
Der Mitarbeiter*innen Rabatt war immerhin bei 30%
Kapitalismus wie er im Buche steht. Absolut nicht geil.
Menschen wie Menschen behandeln. Fair bezahlen!!
Ein Mini Laden der einem die Seele kaputt macht, getoppt von absoluter Langeweile - > keine Aufgaben außer putzen (ist in einem Mini Laden schnell erledigt) da Kundschaft nur sporadisch kommt..
Heißt für mich nicht das, was auf instagram gezeigt wird, wer dahinter schauen kann sagt: nein.
Es wird verlangt, dass man sein Leben auf den Laden Ausrichtet (obwohl ich eine Teilzeit stelle hatte!)
Es gibt personal Lern material über alle Produkte, jedoch wird da auch die Wahrheit gebeugt, damit das Personal was kein Hintergrund wissen hat auch fleißig verkauft, was eh nur ne Fitness Lüge ist.
Mir wurde gesagt, dass Mindestlohn unwürdig wäre (ist es ja auch) und man bot mir daher "großzügig " 10 euro die Stunde. Ich hab hoch gepokert auf 10.50 Euro.. Die "Provision" wird angepriesen, wird aber nie erreicht, da ja keine Kundschaft kommt und selbst wenn: prozentual auf alle verteilt. Heißt : maximal 20 Euro?
Alles 10 x verpackt mit Plastik Folie und und und.. Wegwerfgesellschaft pur
2 nette Kollegen, dafür wurde ich aber auch von anderen gemobbt..
Wer es schafft da länger zu bleiben bekommt auch ne nette Behandlung
Kündigung kam völlig unerwartet, mitten bei der Arbeit und das Verhalten war vorher eher viel zu locker und freundschaftlich.. VORSICHTIG SEIN!!
Keine Toilette in der Nähe, super eng, klein, drückend. Der " Personal Raum " war kleiner als 1qm und war voller Ware und Putzmittel
Kontakt ist zwar möglich jedoch sehr schleppend in der Umsetzung und oft sehr unverständliche Methoden die nicht erklärt werden
Nein. Einfach nein.
Das interessanteste war die Kundschaft zu beraten, da kaum welche kam.. Nein, absolut nicht gut. Wenn mal Ware geliefert wurde, war man alleine damit völlig überladen.
Keine Perspektive. Immer mehr Aufgaben für die es Spezielle Abteilungen gibt. Mitarbeiter für zusatzleistungen nicht entlohnen. Dem Mitarbeiter große Versprechungen machen und nix davon wird eingehalten!
Die Läden sind schön ausgebaut leider fehlen oft sanitären Anlagen
Nach außen ist alles Sonnenschein. Hinter den Kulissen ein reines Haifischbecken wo mit Atombomben um sich geworfen wird
Normale Arbeitszeiten aber für Life reicht das Armutsgehalt nicht aus bei zeitgleicher immer größer werdenden Aufgaben
Kaum vorhanden
Keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Versprochen wird sehr viel. Beruflicher Aufstieg Fehlanzeige.
Kollegen spionieren sich gegenseitig aus
Nicht kompromissbereit Stur und unflexiebel
Sind ok
Sehr fraglich mit übler Nachrede
Karriere? Fehlanzeige. Keine Weiterentwicklung möglich. Mickriges Provisionssystem. Gehalt weit unter Armutsgrenze.
Gibt es nicht Frauen verdienen deutlich weniger bei gleicher Arbeit
Gibt es nicht verkaufen verkaufen um jeden Preis ist die Devise
Ausnahmslose pünktliche Gehaltszahlung, Bemühen dinge verbessern zu wollen.
Internationale Größe die einen sicheren Arbeitsplatz gewährleistet.
Alle Mitarbeiter gleich oder nach Leistung bezahlen und nicht bei dem einen nur weil er aus dem gleichen Land kommt mal 200€ mehr bieten. Die Verkäufer mehr achten und im Informationsfluss an vorderste front stellen da wir diejenigen sind die die Produckte Verkaufen und darüber bis ins kleinste bescheid wissen sollten.
Tolle Kollegen
Die Firma ist gut aufgestellt und ich kann mich mit Ihr noch Identifizieren
Ist OK man macht sich auf gar keinen fall körperlich kaputt.
Aufstiegschancen sind sehr begrenzt. das liegt aber am Sparverhalten des Arbeitgebers
Man kann gerade so von leben es gibt ein kleines Provisionssystem aber kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
es wird vermehrt auf Nachhaltigkeit geachtet
Die Kollegen untereinander sind mega gerade was den Zusammenhalt angeht
Unser Team ist International von jung bis alt ist alles vertreten und wir kommen super miteinander zurecht
Die Vorgesetzten verhalten sich Kollegial. auch zum obersten Chef kann man ein guten Verhältniss nicht leugnen
Natürlich gibt es immer was zu verbessern aber im großen und ganzen stimmen die Arbeitsbedingungen
Die Komunikation zwischen Zentrale und Arbeitnehmer funktioniert sehr schlecht. Verkäufer werden nicht oder nur mangelhaft über Neuheiten, Rezepturveränderungen und ähnlichen informiert.
Ganz große diferenzen in der Gehaltszahlung jeh nach symphatie
Man kann sich vielfältig ins Wachstumsgeschehen mit einbringen so wird die Arbeit nie Langweilig
Für Erfolge und Eigeninitiative erhält man durchaus Lobesworte.
Hier herrscht große Varianz, da manch ehemalige Mitarbeiter eigenes Verschulden auf andere Kollegen/Vorgesetzten abwälzen; es für einige nur ein Zwischenstopp in der Karriere ist und andere sich begeistert entfalten.
Urlaubstage oder private Termine werden vor der Schichtplanung erfragt und bis auf wenige Ausnahmen problemlos erteilt. Auf Krankheiten, Familie und besondere Ereignisse erfolgt jederzeit Rücksichtsnahme - für einen StatusQuo erfolgt auch selbstständige, telefonische Rückfrage. Überstunden werden nicht als selbstverständlich angesehen. (Wie das an anderen Standorten abläuft, liegt an der Planungskompetenz der Führungskraft.)
Aufstiegschancen sind bei Bewerbungen und Eignung inkl. Reisebereitschaft möglich. Externe Weiterbildungen können auf Übernahme angefragt werden, bisher ist außerhalb der fortwährend aktualisierten Produktinformationen etc. noch Luft.
Neben dem Grundgehalt gibt es Boni, die leistungsorientiert erzielt werden können. Mehr Verantwortung schlägt sich im Lohnzettel nieder, die Auszahlung ist pünktlich, dazu gibt es zu Weihnachten, Geburtstagen usw. verschiedene Gutscheine und/oder Gratisprodukte.
Das Unternehmen interessiert sich zunehmend für weniger Verpackungsmüll und Plastiknutzung in Produkten, wobei stark auf Kundenfeedback geachtet wird.
Innerhalb eines Standorts sehr stark und positiv, sodass kurzfristiges Einspringen oder gemeinsame Unternehmungen außerhalb problemlos wahrgenommen werden. Zwischen den Standorten hängt es von der Kontaktfreudigkeit ab, daher variiert es von "eng" zu "kaum bekannt".
Insgesamt bewerben sich nur wenige Lebensältere, eine Bevorzugung bestimmter Kolleg*Innen erfolgt aufgrund der Zugehörigkeitsspanne bzw. des Alters später nicht.
Bei Konflikten wurden grundsätzlich beide Parteien angehört, ehe Entscheidungen fielen - und das Ergebnis ging zeitnah an die Beteiligten, inkl. Verbesserungsvorschlägen oder weiteren Gesprächsangeboten. Bei ignorierten Arbeitsanweisungen, Fehlverhalten o.ä. wird inzwischen schneller gehandelt. Unternehmensziele sind bis dato realistisch und einhaltbar.
Arbeitsmittel werden jederzeit zur Verfügung gestellt und nachbestellt, auf Ausleuchtung und rückenschonendes Arbeiten wird geachtet, insgesamt daher entspannt.
Die monatlichen Auswertungen erfolgen per E-Mail, hinzukommen regelmäßige, persönliche Besuche und Updates. An der Struktur wurde kontinuierlich gearbeitet.
Frauen sind in der Anzahl (noch) unterrepräsentiert, besitzen jedoch dieselben Aufstiegschancen und werden ggf. bei körperlich anspruchsvollen Tätigkeiten entlastet.
Mitarbeiter können abseits der Anweisung auch untereinander klären, wer welche Aufgaben erledigt. Das Unternehmen gibt gewisse Standards vor, Verbesserungsvorschläge sind dennoch möglich und werden diskutiert/erprobt.
Nichts
Die Inkompetenz und die Arroganz der Vorgesetzten.
Alles auf 0 zurück und Neuanfangen
Kommt auf Team an. Führungskräfte sind komplett inkompetent
Wird immer schlechter.
Das gibt es in der Firma nicht
HAHAHA was?
Kennen die nicht. Mitarbeiter werden Grundlos entlassen und müssen Ihre Forderungen vor Gericht einklagen und über den Gerichtsvollzieher eintreiben
Mittelmäßig
Schlechter geht's kaum
Die Läden sind Modern sonst geht's so
Zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel
Eher nicht
So verdient kununu Geld.