Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
EssenszulageIn Nordrhein-Westfalen gibt es sehr innovative und höfliche Menschen, die dir ein angenehmes Arbeitsklima vermitteln und die Work-Life-Balance berücksichtigen.
Der GL immer erreichbar ist, freundlich, kommunukativ, fair
Für mich besonders attraktiv waren die Mitarbeiterrabatte und die Flexible Schichtplanung.
Die Produkte sind echt top! Qualität und Design sind überzeugend
Die halten ihre Wörter , versprechen eigentlich nichts was die nicht machen können .
Der Arbeitgeber hat ein großes Problem mit seinem Führungsstil. Mobbing, Zwang zu unangemessenen Aufgaben, psychische Belastung, Druck, Unfreundlichkeit und Lästern über Mitarbeiter sind nur einige der negativen Punkte. Der Gebietsleiter zeigt keine Einsicht, ist respektlos und droht sogar mit Kündigung, anstatt offen und ehrlich zu kommunizieren. Er versucht, Mitarbeiter zum Kündigen zu bringen, statt ein positives Arbeitsklima =(
Null Karrierechancen. Mobbing und Überwachung sind an der Tagesordnung. Dazu kommen Lügen, über andere reden ist auch an der Tagesordnung. Dazu schlechtes Gehalt. Minimum Urlaubstage, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, Sonderzahlungen werden wegen irgendwelcher Gründe nicht gezahlt. Wenn man sich nicht ändert, wird diese Firma schnell weg sein!
Schlechtes Arbeitsklima, wenig Wertschätzung, respektloser Führungsstil des direkten Vorgesetzten und hoher Druck trotz geringer Bezahlung.
Kaum kommt eine objektive Bewertung, kommen sehr zeitnah 5,0 Sterne Bewertungen... komisch, oder?
Schlechte Bezahlung, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Schulung für aktuelle Gebietsleiter in NRW: Umgang mit Mitarbeitern, Fürsorgepflicht und Gesetze lernen, um Bossing/Mobbing zu vermeiden und ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
dafür würde der Platz nicht reichen. Respekt kann man sich nicht kaufen...
Wechsel des respektlos Leiters lernt das Team wertzuschätzen!!!!!!!!
Gewisse Gebietsleiter sollten dringend gefeuert werden.
Ein Ventilator im Sommer für den Laden.
Der am besten bewertete Faktor von BioTech Nutrition Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
keine Wertschätzung selbst nach mehreren jahren im Unternemen, keine Gehaltserhöhungen = keine Zukunft
Super der Zusammenhalt ist auch toll
Alter ist hier keine Frage
Unser Team ist International von jung bis alt ist alles vertreten und wir kommen super miteinander zurecht
Insgesamt bewerben sich nur wenige Lebensältere, eine Bevorzugung bestimmter Kolleg*Innen erfolgt aufgrund der Zugehörigkeitsspanne bzw. des Alters später nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BioTech Nutrition Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mindestlohn. Auch nach Jahren keine Gehaltsanpassungen... Leistung lohnt sich in dieser Firma nicht... Bonus gibts nur, wenn der große Boss einen guten Tag hat... oder keinen Grund findet, den verdienten Bonus zu streichen...
Mindestlohn. Erhöhung wird kaum gewährt... mehr Arbeit gerne, aber eine Erhöhung nein... immer Ausreden.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, minimum an Urlaubstagen... Grausam!
selbst nach mehreren jahren das selbe gehalt während in der selben zeit alle produckte teurer geworden sind was eine Ironie
Das Gehalt ist ok und es gibt Provision
Mindestlohn oder ganz knapp drüber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Karriereversprechen sind reine Märchen - in Wirklichkeit zählt nur, was man für die Firma tut, nicht was man erreicht .
Es gibt verschieden Schulungen für den Bereich Verkauf
nicht vorhanden! Leistung lohnt sich nicht
keine Möglichkeiten außer du willst mehr mit dem selben gehalt machen super
Das Bildungsportal ist eine gute Möglichkeit sein Wissen zu vertiefen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.