Toxischer Führungsstil: Gebietsleiter in NRW sorgt für schlechtes Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind echt top! Qualität und Design sind überzeugend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat ein großes Problem mit seinem Führungsstil. Mobbing, Zwang zu unangemessenen Aufgaben, psychische Belastung, Druck, Unfreundlichkeit und Lästern über Mitarbeiter sind nur einige der negativen Punkte. Der Gebietsleiter zeigt keine Einsicht, ist respektlos und droht sogar mit Kündigung, anstatt offen und ehrlich zu kommunizieren. Er versucht, Mitarbeiter zum Kündigen zu bringen, statt ein positives Arbeitsklima =(
Verbesserungsvorschläge
Schulung für aktuelle Gebietsleiter in NRW: Umgang mit Mitarbeitern, Fürsorgepflicht und Gesetze lernen, um Bossing/Mobbing zu vermeiden und ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und Bossing
Image
Der ständige Wechsel von Mitarbeitern ist frustrierend und zeigt, dass die Firma keine langfristigen Perspektiven bietet
Work-Life-Balance
Während meines Urlaubs wurde ich von Vorgesetzten kontaktiert und mit Arbeitsthemen belästigt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereversprechen sind reine Märchen - in Wirklichkeit zählt nur, was man für die Firma tut, nicht was man erreicht .
Vorgesetztenverhalten
Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter, die sich nicht freiwillig für Einsätze in anderen Städten melden, unter Druck gesetzt werden, indem der Gebietsleiter sie auswählt, was als Zwang empfunden wird.
Kommunikation
Existiert nicht
Gleichberechtigung
Es herrscht ein deutlicher Mangel an Gleichberechtigung und Fairness, da Mitarbeiter ungleich behandelt werden und bestimmte Erwartungen erfüllen müssen, ohne dass dies auf alle Mitarbeiter gleichermaßen angewendet.
Interessante Aufgaben
Der Gebietsleiter besteht darauf, dass jedes einzelne Produkt geputzt und gerade gemacht wird, was auf eine Zwangsstörung hindeutet und als Form von Bossing empfunden wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du so negative Erfahrungen gemacht hast. Gleichzeitig freut es uns, dass du unsere Produkte schätzt - Qualität und Design liegen uns wirklich am Herzen.
Die von dir beschriebenen Probleme bezüglich Führungsverhalten, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang miteinander und ein gesundes Arbeitsklima sind für uns essentiell.
Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen anzugehen. Falls du bereit bist, das Gespräch mit uns zu suchen, melde dich gerne unter: hr.germany@biotechusa.de