204 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegial und intelligent
Gut
Nette Kollegen mit guter Arbeitsatmosphäre
Man muss sich schon kümmern aber die Möglichkeiten sind da
In meiner Abteilung ist sie super
Sehr netter und kompetenter Chef
Könnte manchmal besser sein
Es war einmal...vor langer Zeit
Das gehobene Management gehört ausgetauscht.
Die Unternehmensleitung sollte umgehend etwas tun und genau hinschauen was mit den Mitarbeitern derzeit passiert. Die Unzufriedenheit nimmt täglich zu und man unternimmt nichts. Die Fluktation ist schon da und wird stetig wachsen. Bekommt ihr im Management davon nichts mit, wie schlecht es einigen Mitarbeiter / -innen bei Biotest wirklich geht? Wir müssen an der angespannten Situation etwas ändern, sonst werden in Nahe Zukunft noch mehr Mitarbeiter / -innen das Unternehmen verlassen. Will man dies so haben?
eher gruselig. Das Arbeitsklima ist wirklich unterirdisch. Man kann diese Firma niemanden mehr weiter empfehlen. Es mcht leider kein Spass mehr hier zu arbeiten.
Leider hat das Unternehmen keinen guten Ruf mehr
Fremdwort
eher mau..Fortbildung wird nicht gerne gesehen. Ist auch kein Geld vorhanden
geht so....solala
unterirdisch
Sehr hierarchisch geführt. Wie beim Militär. Mitarbeiter haben zu gehorchen. Man sollte seine Meinung in diesem Unternehmen nicht offen kommunizieren. Man ist ansonsten auf dem Abstellgleis
muss sich dringend verbessern
geht so
Hier gehts nach Nasenfaktor
Nicht die Klasse macht es, sondern die Masse.
Der eigene Abteilungszusammenhalt und die interne Zusammenarbeit mit Kollegen war sehr angenehm und schön. Die Weihnachtsfeiern sind sehr schön gestaltet ! :)
s. Kommentare oben
Es muss dringend eine ernsthafte Unternehmenskultur etabliert werden. "Upper Management" muss hierbei Vorbildfunktion übernehmen und vmtl. zuerst in Teilen ausgetauscht werden. Rolleverständnis von HR challengen.
Da ein Grundthema der Firma die Abwesenheit einer Firmenkultur ist, lässt sich nur sehr schwer über die gesammte Firma mitteln. Die Arbeitskultur reicht von okay in manchen Bereichen/Abteilungen bis sehr schlecht in anderen.
Biotest ist lediglich regional bekannt
Da das gesammte Ressourcen-Management der Firma sehr gering entwickelt ist, kommt es zum einen zu extremen Belastungsspitzen und zum anderen zu extremer Langeweile.
In F&E leider sehr gering (s. Kommentar oben). Generell ist bei diesem Thema sehr viel Intransparenz vorhanden.
HR spielt im Unternehmen eine sehr starke Rolle und meint Vieles besser zu Wissen als Führungskräfte(FK). Daher fühlt man sich als FK von HR nicht unterstützt sondern degradiert. Das Unternehmen leistet sich zudem ein sehr aufwändiges Assessment-Center Verfahren selbst bei Gruppen/Teamleitern anstelle auf die eignen FKs zu vertrauen. HR Rollenverständnis generell sehr fragwürdig.
Das Vergütungssystem ist auf einem Niveau mit Mitbewerbern entsprechender Größe. Leider bietet die Firma keine Incentives wie Vorzugsaktien oder Restricted Stock Units/Awards (RSU/RSA), womit die Belegschaft direkt am Unternehmenserfolg beteiligt werden könnte
Der Verdacht liegt leider sehr nahe, dass das Thema nur aus Image-Gründen bearbeitet wird (Greenwashing)
Innerhalb einzelner Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Firmenweit scheint es keinen Zusammenhalt zu geben.
Generell gut, es wird auf Bedürfnisse eingegangen
Sehr sehr unterschiedlich je nach Bereich und Abteilung. Kommunikation und Transparenz sind hier ebenfalls ein gr. Thema
Eine Vielzahl von Räumlichkeiten sollte modernisiert werden. IT-Situation ist sehr sehr schlecht und das Thema Digitalisierung nicht verstanden. Da dies fundamental ist um zukunftsfähig aufgestellt zu sein, leider nur 2 Sterne.
Ebenfalls sehr differenziert je nach Abteilung/Bereich. Ein großes Problem ist die Intransparenz zw. Geschäftsleitung und dem Rest. Dies führt zu vielen Konflikten bzgl. timelines und Ressourcen.
Die Firma ist hier gerade im Wandel. Das Thema wird aktiv und authentisch adressiert
In der F&E gibt es nur wenige spannende Aufgaben, da die Projektpipeline kaum neue Inhalte bietet. Im Vgl. zu anderen Firmen der selben Branche (Pharma) ist F&E daher wenig empfehlenswert
-Gehalt
-Sozialleistungen
-Arbeitszeiten
-Standort
-Kollegen
-Arbeitsklima
-zu spät wichtige Informationen
-Konkurrenzkampf zwischen Abteilungen (unbewusst)
-mehr junge Mitarbeiter fördern
-auf Erfahrung setzen gemischt mit jungen Menschen denen man was beibringen kann
-Führungskräfteschulungen für alle Vorgesetzten
Wechselnde Stimmung, kommt immer darauf an was im Unternehmen ansteht.
Durch meine Erfahrung kennen leider nicht so viele Leute die Biotest AG, aber die Leute die dieses Unternehmen kennen, haben ein guten Eindruck.
Deutlich besser als in den meisten Unternehmen, dennoch durch die Vollkontischicht eine große Umstellung für unerfahrende Mitarbeiter.
Hocharbeiten kann man sich immer und es liegt wirklich nur an einem selbst. Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier ständig angeboten und unterstützt.
Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren, überdurchschnittlich gut und die Sozialleistungen die Biotest bietet, hat so gut wie kein Unternehmen mehr.
Kollegen halten meistens zusammen. Bis auf wenn Druck von gewissen Führungskräften kommt.
Es wird stark darauf geachtet von den Führungskräften, dass älteren Kollegen geholfen wird und Sie sich nicht unnötig "kaputt" machen müssen. Die Kollegen sind dabei aber auch sehr hilfsbereit.
Unterschiedlich. Einige sind genau richtig am Platz und einige halten sich für was besseres. (Wie in jedem anderen Unternehmen auch)
Es wird alles mögliche zur Verfügung gestellt um die Arbeit einem Mitarbeiter leichter zu machen. Natürlich muss es angesprochen werden von den Mitarbeitern.
Es wird verlangt alles zu wissen, oftmals leider wird aber nicht miteinander geredet.
Jeder hat leider so seinen Liebling, dennoch wird ziemlich fair mit einem umgegangen.
Es kommt immer mal wieder was neues dazu und es wird einem genug Möglichkeiten gegeben, was neues zu lernen.
Sehr gute Atmosphäre. Intern in der Abteilung und unter den Abteilungen
In meinem Bereich sehr gut
Die Führungskräfte auf Gruppenleitung höhe sind super aber alles was höher geht wird schon extrem Unternehmensorientiert. Die Mitarbeiter gehen leider oft unter.
Biotest war über viele Jahre ein wirklich sehr guter und angesehener Arbeitgeber. Ich war stolz, hier beschäftigt zu sein, habe mich immer für die Firma engagiert, auch deutlich über das Soll hinaus. Seit ca. zwei Jahren gibt es Biotest, so wie es einmal war, leider nicht mehr. Mitarbeiter als Personen zählen nicht, sondern nur noch Ergebnisse, Zahlen und Druck. Entsprechend hat sich die Arbeitsatmosphäre total verändert und kann nur noch als kalt, unmenschlich und unkollegial beschrieben werden. Es herrscht prinzipiell Misstrauen untereinander. Geklüngel und Willkür sind normal geworden. Die einen halten noch durch, weil sie durchhalten müssen, andere haben inzwischen eine Null-Bock-Einstellung oder melden sich permanent krank. Viele verlassen das Unternehmen oder denken aktiv darüber nach. Vom Management wird diese Entwicklung scheinbar toleriert bzw. zum Teil offensichtlich sogar gefördert, denn so wird man "altes" teures Personal los und kann neues Personal günstig einkaufen, formen und schön verheizen.
Hier muss viel genauer hingeschaut werden, wem man eine Führungsrolle gibt, auch wenn man am Markt vielleicht nichts besseres findet. Es kann nicht sein, dass schlechte angeblich erfahrene Führungskräfte von außen geholt werden, die dann ganze Abteilungen mit ihrer Inkompetenz kaputt machen.
Das dass Gehalt passt, wir bekommen kostenlose Parkplätze.
Es wird teileweise an den falschen ecken gespart und wo anders zu viel Geld rein gesteckt. Abteilungen müssen auf Leitern verzichten (die wohlgemerkt für die Arbeit am Probenzug gedacht sind = Arbeitssicherheit), weil wo anders mehr Geld rein gesteckt werden muss. Warum?
Mehr an der Kommunikation zwischen MA und Vorgesetzten (und denen darüber hinaus) arbeiten, geht mehr auf die MA zu und ein, hört ihnen zu, immerhin sind es doch diese die den Laden am Laufen halten und das Geld rein bringt. Wir sind die die an der Quelle arbeiten.
Wenn man den ein oder anderen Kollegen hat (auch abteilungsübergreifend) mit dem man sich gut versteht lässt es sich ganz gut Arbeiten. Trotzdem wäre immer mal wieder ein Lob oder etwas Wertschätzung dem MA gegenüber angebracht, das Motiviert nicht nur sondern trägt auch zum besseren Arbeitsklima bei.
Die einen Sagen im BNL geht es ab, die anderen das es im Altbestand der Horror ist. Man kann es nie einem recht machen, und sind wir mal ehrlich, wenn ein MA mit allem unzufrieden ist weil es ihm nicht passt oder etwas nicht gefällt, dann Spreche es an, und wenn nicht da ist die Tür, in jedem Unternehmen, wirklich in jedem wird es Probleme mit dem Team oder oder geben. Nicht an allem ist die FIRMA schuld. Ich gehe gern hier arbeiten und mir macht es auch spaß.
Ich bin sehr zufrieden, der Urlaub wird genehmigt, und auch ein 6er ist möglich, wenn man dies mit den Kollegen vorher Kommuniziert.
Wenn ich lese das die Firma keine Weiterbildungsmöglichkeiten bietet frage ich mich wonach die Leute schauen?
Das einzige was man verbessern sollte ist die Möglichkeit an Schulungen teil nehmen zu können, gerade für die MA die in Schicht arbeiten ist es schwierig. Teilweise rennen die mehr als 6 Monate hinter ihrer eigenen Schulung hinterher weil sie nie daran teilnehmen können.
Aber sonst kann man sich weiterbilden, ob Privat oder über die Firma, den Bildungsurlaub erhält man von dem Unternehmen.
Man kommt gut miteinander aus und versteht sich auch. Wenn aber innerhalb eines Jahres dein Team aufgeteilt wird und man vom dem gehen muss mit dem man sich gerade erst angefangen hat zu verstehen und zu gewöhnen, ist so ein Split nicht so gut. Man muss sich wieder an die neuen Kollegen gewöhnen und sie kennen lernen, und dabei steht der nächste Split auch schon wieder in den Startlöchern. Wie soll da ein Kollegenzusammenhalt entstehen?
Bisher habe ich immer einen Respektvollen Umgang erlebt.
Wie in Arbeitsatmosphäre beschrieben wäre ein lob oder etwas Wertschätzung ab und zu ganz schön für den MA.
Trotzdem fehlt es an Übersicht der Vorgesetzten zum MA. Wie ist das Klima im Team, wie wird gearbeitet? Ich denke das es da etwas mehr Schulungen bedarf oder ein Training.
Leider erhalten die MA wenig von dem mit wenn es um Anpassungen oder Verbesserungen im und um den Prozess geht. Ob es jetzt um Validierungen, Qualifizierungen oder um die Anlagen geht, bekommt der MA entweder nur bruchstückhaft, kurz vor Schluss oder gar nichts mitgeteilt. Immerhin sind es doch die MA die daran arbeiten müssen.
Wir werden nach Tarif bezahlt und verdienen meist mehr als manch anderer, ich denke wir können ganz zufrieden sein. Allerdings erwarte ich dann aber schon, wenn ich mehr Arbeit leisten soll und muss (in Zukunft), das hier dann auch eine Lohnanpassung erfolgt.
Tolle Mitarbeiter, guter kollegialer Umgang
Schlechte Kommunikation, wenig Wertschätzung, viel Druck
Wer Flexibilität erwartet, muss flexibel sein und eine vernünftige Work-Life Balance gewährleisten
Kostenloses Parkhaus, Anbindung, Einkaufsmöglichkeiten, Kindergarten, Home Office
Teils vorgeschriebenen Urlaub
Allgemein empfinde ich sie als sehr gut, aber hier und da ausbaufähig
Positionsabhänging
Chancenvielfältig
Bezahlung überdurchschnittlich
Pharma = viel Abfall
Abteilungsabhänging
Startschwierigkeiten, aber es funktioniert
Es gibt immer verbesserungspotential
Abwechslungsreich und umpfangserweiterndes Aufgabengebiet
So verdient kununu Geld.