umprofessionell
Verbesserungsvorschläge
Die zweite Interview-Runde geriet zur Farce. Dies stand unter dem Hinweis "Team kennen lernen". Dazu sollte ich dem Team ein beliebiges Projekt meiner Laufbahn erläutern. Weitere Vorgaben wurden nicht gemacht.
Von angekündigten 12 Personen kamen 5, eine davon zu spät. Das Gespräch war vollkommen unmoderiert und die Teilnehmer sichtlich unvorbereitet. Zwei der 5 Teammitglieder fühlten sich berufen, ein paar Interview-Techniken anzuwenden. Diese waren durchschaubar und wenig professionell angewendet. Statt Fragen zu stellen, wurden an einigen Stellen einfach Annahmen über mich getroffen, einige davon waren vollkommen unzutreffend.
Dieses Team hatte ganz offensichtlich keine strukturierten Vorgaben bekommen, wie man ein solches Interview bestreitet, sie wurden nicht moderiert, noch hatten sie Hinweise bekommen, was ihre genauen Entscheidungskriterien sind. Die Fragen des Teams verrieten, dass sich einige berufen fühlten, nicht einfach zu prüfen, ob ich ins Team passe, sondern sie führten eine - unstrukturierte - Prüfung meiner fachlichen und persönlichen Eignung durch und überschritten damit ganz klar ihre Kompetenzen.
Diesem Team hatte man lediglich gesagt, dass sie als Team die Einstellungsentscheidung treffen und man hatte sie damit schlicht allein gelassen.