Enttäuschend schlechter Recruitingprozess für ein so renommiertes Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
HRler kam zu spät zum Termin, schien in Eile und hat dem Bewerber mit sehr knappen Standardantworten abgespeist.
Von Personaler zu Personaler erwarte ich die Professionalität, dem Gegenüber auch in stressigen Situationen Wertschätzung für das Erscheinen des Bewerbers entgegenzubringen, selbst wenn er/sie nicht zur Stelle oder dem Unternehmen passt. Stichworte: Touchpoints & Employer Branding
Die Absage kam dann 2 Wochen verspätet und mit einer Standardabsage. Anrede: Sehr geehrte Frau/ sehr geehrter Herr "Name"... Kein Wort zum Vorstellungsgespräch usw.
Wer Personal macht, weiß dass dies selbst die günstige Recuitingsoftware mittlerweile besser kann.
Fazit: Die Stelle hat sich sehr interessant angehört, nach dem Erstkontakt hätte ich die Stelle trotzdem nicht mehr annehmen wollen.