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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 169 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 272 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

169 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    33%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    30%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    30%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vietnamesisch dominiert ( schnell viel Geld verdienen, wenig tun ! Am besten schlafen

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenig Deutsch Kenntnisse. Viel Unstimmigkeiten, bis hin zu Ärzten. Schlecht wenn nur 1-2 MA Deutsch beherrschen, an denen bleibt JEDE arbeit hängen

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmen hat kein Interesse an Stammteam, jeder unterschreibt als Springer …. so wird dann auch verfahren.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

geht so, da speziell vietnamesische kollegen viel geld/ wenig tun möchten. Greifen die gegen prämienzahlungen alle offenen Dienste ab. Man wird eher selten aus dem frei geholt.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter aller Kanone, jedes Pflegeheim ist besser. vorgesetzte sind oft berufsfremd verstehen nur Bahnhof und entscheiden trotzdem über das sensibelste Thema Gehalt. Diese Vorgesetzten werden Accountmanager genannt, aber, wie gesagt Null ahnung Pflege, null Verständnis 12 h arbeit…..

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nein. Interessant bestenfalls, wenn man mal wo eingesetzt wird ohne EA und hat geräte die man nicht kennt. Es interessiert heute niemand mehr, ob Provider EA vornimmt…..