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Jetzt Profil vervollständigen249 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
155 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Nachhinein nix mehr
Die Behandlung bei ausscheiden aus der Firma mit dem erworbenen Urlaub. Man redet sich raus mit einer nicht erbrachten Urlaubsbescheinigung des vorhergegangenen Arbeitgebers, jedoch hatte ich in diesem Jahr keinen vorherigen Arbeitgeber da ich erkrankt war. Bescheinigungen darüber wurden vorgelegt interresiert nicht. Mehrmals um Rückruf gebeten und um Status gefragt keine Antwort egal ob per email oder telefonisch. Seit meinem ausscheiden geht nur noch die Mailbox ran! Ich habe auch jetzt Jahre später Nix mehr davon gehört. Finger weg!
Das Personal mehr wertschätzen, Gehalt erhöhen, Urlaubstage erhöhen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen
Kommt ja immer auf den privaten Haushalt an wo man eingesetzt ist, dieser war sehr gut aber ich bewerte hiermit die Athmosphäre des Betriebs und diese war katastrophal.
Sehr schlecht finde ich
Eigentlich vorhanden bei 12h Dienst wenn man nicht immer angerufen oder angeschrieben wird
Habe mich für eine Fortbildung angemeldet diese wurde abgesagt
Viel müll
War mein Eindruck das dieser vom Betrieb nicht erwünscht ist
Mein mir direkter Vorgesetzter war eine Katastrophe, von fehlendem Fachwissen über Ignoranz war alles dabei
von Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld reden wir mal garnicht
Einfach nicht vorhanden
Das Tätigkeitsfeld an sich ja jedoch eintönig danach
Zahlen zuverlässig, Dienstplan kann mitgestaltet werden, machen keinen Druck wenn man nicht einspringen kann.
Die Kommunikation könnte besser sein, Erreichbarkeit oft schwierig.
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Setzen sich für trans* Personen ein.
Nicht viel
Falsche Lohnabrechnungen, immer auf schaden die Mitarbeiter
Soll anfangen Arbeitnehmer zu respektieren und fair bezahlen
Keine
Man wird immer gefragt ob man einspringt auch wenn man schon 9 Tage am Stück gearbeitet hat,
Pünktlich bezahlt
Es wird auf wünsche eingegangen, und wenn eine arbeit.nicht geht wird geschaut ob man woanders hin kann
Nett,
Man rennt den Vorgesetzten teilweise monatelang hinterher, Erreichbarkeit ist ausbaufähig
Je nach Vorgesetzten gut
Keine zu hohe Anzahl an Patienten
Man würde den Menschen sonst ehrlich nicht gerecht werden könnennin der Umsetzung bzw. Pflege
Es gab immer und gibt immer nur leere Versprechen es würde sich dies sobald ändern etc pp
Einfach mal das einhalten wie geworben wird und nicht im Nachhinein behaupten höö das haben wir doch so gar nicht erwähnt
Naja hast immer solche und solche
Sehr zufrieden
Eigentlich nichts mehr.
So ziemlich alles
Alles ist immer angespannt gewesen und wenn die Leitung dann mal vor Ort war, dann war man ständig, durch diese Person, kontrolliert.
15 Tage im Monat nur arbeiten hört sich erst toll an. Vergessen wir aber bitte nicht, dass 12 Stunden am Tag schon viel sind und man auch des Öfteren 5-7 Tage durch arbeiten muss. Und das einspringen wird auch noch vorausgesetzt.
Weiterbildung nach 6 Monate vorausgesetzt.
In der Stellen Beschreibung auf Indeed steht 3400-4000€. Man kommt so grade eben an die 3000€ dran wenn man 15 volle Dienste macht, 7 davon Nachtdienst sind und 2 Sonntage dabei sind. Das Gehalt stimmt leider auch nie! Jedes Mal muss man nochmal nach rechnen.
Dort herrscht konsequent ein jeder gegen jeden und Hauptsache ich. Ein Team was zusammen arbeitet gibt es dort nicht
Die meisten lassen sich leider von jüngeren Kollegen nichts sagen. Mein Lieblingssatz: „ne, das haben wir schon immer so gemacht“
Von oben herab
Die offene und ehrlich Kommunikation fehlt dort leider an ganz vielen Stellen. Selbst in der Stellenausschreibungen und im Vorstellungsgespräch Gespräch wird gelogen, vieles wird versprochen, aber nicht in die Tat umgesetzt. Und das zieht sich durch die ganze Angestelltenzeit.
Man hat tatsächlich mehr Zeit für seine Patienten, WENN die Besetzung stimmt!
Nichts
Das würde den Rahmen hier sprengen
Pflegekoordinator ist meistens erreichbar. Falls nicht erreichbar ruft er zurück.
Umstellung auf digitale Leistungserfassung.
Hängt sehr von den Kollegen ab.
Schlechte Bewertungen verstehe ich nicht. Liegt vielleicht daran, dass der Mitarbeiter nicht besonders gut war?
Wunschfrei und Urlaube werden immer berücksichtigt bei der Dienstplanung.
Es wird zu viel Papier verbraucht.
Vorgesetzter ist immer zu sprechen. Lösungen bei Problemen werden gemeinsam gefunden.
Liegt oft an der Versorgung, ob die Arbeitsbedingungen gut sind.
Ansprechpartner in Hannover ist meistens erreichbar. Falls nicht, wird man schnellstmöglich zurückgerufen.
Hängt viel vom Krankheitsbild des Klienten ab.
Super Team
Dienstplangestaltung nach Wunsch
Immer ansprechbar
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