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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 276 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
PDL und Accountmanager (Cluster Mannheim ) arbeiten mit PFKs als Team . Lösungsorientiert und fair.
Sehr flexibel, konnte meine Stundenanzahl wegen Studium problemlos anpassen lassen, auch mehrfach.
-man bekommt die Fahrtkosten erstattet
-Kinderbetreuungskosten werden bezahlt
Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr.
Ja Dienstwagen und Tankkarte den brit und spiele sind wichtig. Je trockener das Brot desto lustiger die Spiele....das ist das wahre Motto.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die neue Mitarbeiter mehr Gehalt bekommen .Das man wegen Lohnerhöhung hinterher laufen muss.Das nervt.
Schlechte Erreichbarkeit bei Krankheit
Vorgesetzt haben zu wenig Zeit
* Kommunikation
* keine Absprachen
* Problemlösung
* keine Konsequenzen
* nicht Einhaltung von Absprachen
* nicht abgesprochene Dienstplanänderungen
* durchgehen von inkompetenter pflegerischer Massnahmen
* keine Wertschätzung für Mitarbeiter
Einer bekommt ein Dienstauto weil er in 2 Versorgungen arbeitet aber andere MA leider nicht, weiß nicht warum das so ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss sich definitiv jeder einzelne hinter die Ohren schreiben, man äußert Probleme mit Kollegen oder Führungskräfte sei persönlich schriftlich oder telefonisch, ist der Beginn jeder Aussage mit ,,ja aber....", dadurch wird auch unter anderem das Patientenwohlbefinden in jeder Hinsicht gefährdet.
Wertschätzung, nicht immer der Rangordnung folgen, wir sind an der Front. Ein bisschen Sponsoren in den EV für kleine schöne Teamgespräche z.B. Escape room, Wasser in den EV nicht nur in drn WGs auch wir schwitzen.
Weihnachtsgeld,Urlaubsgeld zu bezahlen ,mehr Gehalt,mehr Feiertags/Nachts/Sonntagszuschlegen
-13.Monatsgehalt anschaffen
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Kommunikation und Erreichbarkeit der Vorgesetzten; Konsequenzen für Mitarbeiter, die ihrer fachlichen Leistung nicht nachkommen und den gleichen Lohn erhalten; Absprachen einhalten; Probleme und Missstände angehen; die Mitarbeiter nicht nur als Personalnummer sehen; den Anspruch an die Mitarbeiter nicht nur auf's Dasein in der Versorgung legen; stetige Qualitätskontrolle; Reaktion, wenn Probleme geäußert werden und denen nicht aus dem Weg gehen; die Urlaubstage mit angemessenen Stunden berechnen und nicht mit irgendeinem Durchschnitt arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Gibt's nicht so viele, jeder wird mit Respekt behandelt.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt ... obwohl das Durchschnittsalter der Mitarbeiter relativ jung ist. Auch Schwerbehinderte finden hier eine Anstellung ... wenn sie in der Lage sind den Anforderungen entsprechend gerecht zu werden. Ich bin älter und Schwerbehindert und meine Kollegen haben mir immer hilfreich zur Seite gestanden.
Keine negativen Erfahrungen
Super angenehm
Ältere Kollegen werden zwar respektiert, aber eine Förderung ist nicht zu spüren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Sehr schlecht, die Vorgesetzten reagieren nicht auf die Anrufe bei Fragen oder Anliegen.
MA erfahren immer als letzte von Veränderungen
Absolute Katastrophe, man rennt wochenlang Dingen, vor allem fehlendem Gehalt hinterher, muss immer wieder nachfragen oder es wird einfach gar nicht mehr geantwortet
An der Kommunikation MUSS gearbeitet werden. Ob es die Sprachkenntnisse mancher Kollegen ist oder die Kommunikation mit der PDL (wenn sie überhaupt stattfindet)
Nur über E-Mail oder SMS. Ein persönliches Gespräch wäre zu viel Zuneigung zum Personal und das soll nicht statt finden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Keinerlei Kritik. Wer will, der hat in der Firma definitiv die Möglichkeit sich fort und weiter zu bilden.
Nicht vorhanden
Eine Teamleitung ist ein realistisches Ziel
Zu jeder Zeit möglich
Fordern und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 267 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 173 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft als eher traditionell.
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