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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 274 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
PDL und Accountmanager (Cluster Mannheim ) arbeiten mit PFKs als Team . Lösungsorientiert und fair.
Sehr flexibel, konnte meine Stundenanzahl wegen Studium problemlos anpassen lassen, auch mehrfach.
Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr.
Ja Dienstwagen und Tankkarte den brit und spiele sind wichtig. Je trockener das Brot desto lustiger die Spiele....das ist das wahre Motto.
Die Liste wäre zu lang. Aber ein paar Beispiele.
Offenes Ohr
Lösungsorientiert
Gute Bezahlung
Geniale Kollegen
Nahbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die neue Mitarbeiter mehr Gehalt bekommen .Das man wegen Lohnerhöhung hinterher laufen muss.Das nervt.
Schlechte Erreichbarkeit bei Krankheit
Vorgesetzt haben zu wenig Zeit
* Kommunikation
* keine Absprachen
* Problemlösung
* keine Konsequenzen
* nicht Einhaltung von Absprachen
* nicht abgesprochene Dienstplanänderungen
* durchgehen von inkompetenter pflegerischer Massnahmen
* keine Wertschätzung für Mitarbeiter
Einer bekommt ein Dienstauto weil er in 2 Versorgungen arbeitet aber andere MA leider nicht, weiß nicht warum das so ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss sich definitiv jeder einzelne hinter die Ohren schreiben, man äußert Probleme mit Kollegen oder Führungskräfte sei persönlich schriftlich oder telefonisch, ist der Beginn jeder Aussage mit ,,ja aber....", dadurch wird auch unter anderem das Patientenwohlbefinden in jeder Hinsicht gefährdet.
Wertschätzung, nicht immer der Rangordnung folgen, wir sind an der Front. Ein bisschen Sponsoren in den EV für kleine schöne Teamgespräche z.B. Escape room, Wasser in den EV nicht nur in drn WGs auch wir schwitzen.
Weihnachtsgeld,Urlaubsgeld zu bezahlen ,mehr Gehalt,mehr Feiertags/Nachts/Sonntagszuschlegen
Die Einarbeitung war wirklich gut organisiert man wurde freundlich aufgenommen und hatte das Gefühl, willkommen zu sein. Leider sieht der Arbeitsalltag danach ganz anders aus: Das Team ist stark unterbesetzt, Überstunden sind an der Tagesordnung und werden oft als selbstverständlich angesehen. Besonders enttäuschend: Mein Lohn wurde trotz rechtzeitig abgegebener Krankmeldung nicht korrekt bezahlt. Das ist für mich ein absolutes No Go. Nach mehreren Anrufen, Mails wird es nicht bearbeitet
Zeitnahere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Gibt's nicht so viele, jeder wird mit Respekt behandelt.
Super angenehm
Ältere Kollegen werden zwar respektiert, aber eine Förderung ist nicht zu spüren.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt ... obwohl das Durchschnittsalter der Mitarbeiter relativ jung ist. Auch Schwerbehinderte finden hier eine Anstellung ... wenn sie in der Lage sind den Anforderungen entsprechend gerecht zu werden. Ich bin älter und Schwerbehindert und meine Kollegen haben mir immer hilfreich zur Seite gestanden.
Keine negativen Erfahrungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
MA erfahren immer als letzte von Veränderungen
Nur über E-Mail oder SMS. Ein persönliches Gespräch wäre zu viel Zuneigung zum Personal und das soll nicht statt finden.
Mal gut mal weniger gut kommt auch hier ganz darauf an welchen Personalreferenten man da erwischt.
Mit Führungskräften bzw. sog. Account Manager schwierig. Kümmert sich hauptsächlich bei Einstellung. Danach wird's dünn
ständige Erreichbarkeit ist Voraussetzung, ansonsten wird dies "kommuniziert"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Keinerlei Kritik. Wer will, der hat in der Firma definitiv die Möglichkeit sich fort und weiter zu bilden.
Zu jeder Zeit möglich
Fordern und gefördert
Billig und nichts wert, denn man lernt nichts!
Eine interessante Fortbildungsplattform gibt einem die Möglichkeit, die zum einen erforderlichen jährlichen Pflicht-Fortbildungen zu absolvieren aber auch zusätzliche Fortbildungen. Es liegt im eigenen Ermessen und ist eine Fleißarbeit.
Weiterbildung ist möglich ... gerade für junge aufstrebende Arbeitnehmer ... die älteren Arbeitnehmer fallen leider oft raus ... am eigenen Leib erfahren ... trotz mehrere Versuche!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 265 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 176 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft als eher traditionell.
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Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege