Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineMein AM ist immer erreichbar, freundlich, spaßig und immer wieder großzügig.
Das entgegengebrachte Vertrauen, das Verständnis
Ja Dienstwagen und Tankkarte den brit und spiele sind wichtig. Je trockener das Brot desto lustiger die Spiele....das ist das wahre Motto.
leider kann ich hier nur sagen, dass es zum Schluss eine neue PDL gab, die sich viel Mühe gegeben hat und auch zugehört hat
Die Liste wäre zu lang. Aber ein paar Beispiele.
Offenes Ohr
Lösungsorientiert
Gute Bezahlung
Geniale Kollegen
Nahbar
Dass sie sich nicht an geltendes Recht halten, auch wenn man dies bereits rechtlich hinterfragt und bestätigt bekommen hat. Urlaubsstunden weichen von den geplanten Sollstunden hab. Es wird immer wieder nur darauf hingewiesen, dass die Art und Weise der Berechnung so ist und man sich damit zufrieden geben müsste. in meinem Fall habe ich Sollstd von 3 auf die Tage runtergerechnet, da ich nur am Wochenende arbeite, bekomme aber wenn ich Urlaub habe nur 2,0 teilweise bezahlt. Dass dies nicht ...
Sie könnten den MA etwas transparenter gegenüber sein, so gäbe es noch mehr Zufriedenheit.
Kein Urlaubs/ weihnachtsgeld. Wird mittlerweile viel in der 1:1 geboten
Siehe Verbesserungsvorschläge
Noch zu viel Papier.
Viele MitarbeiterInnen sind zwar hochqualifiziert, arbeiten aber so lange bis über die Erschöpfungsgrenze, dass diese Qualifikationen nichts nützen. Profit geht jederzeit vor Menschlichkeit und Qualität, Mitarbeiter sind Figuren eines Diensteschachbretts. 24h-Dienste sind die Regel, nicht die Ausnahme. Image entspricht 1:1 der Realität
Kommunikation und Erreichbarkeit der Vorgesetzten; Konsequenzen für Mitarbeiter, die ihrer fachlichen Leistung nicht nachkommen und den gleichen Lohn erhalten; Absprachen einhalten; Probleme und Missstände angehen; die Mitarbeiter nicht nur als Personalnummer sehen; den Anspruch an die Mitarbeiter nicht nur auf's Dasein in der Versorgung legen; stetige Qualitätskontrolle; Reaktion, wenn Probleme geäußert werden und denen nicht aus dem Weg gehen; die Urlaubstage mit angemessenen Stunden berechnen und nicht mit irgendeinem Durchschnitt arbeiten
Die Einarbeitung war wirklich gut organisiert man wurde freundlich aufgenommen und hatte das Gefühl, willkommen zu sein. Leider sieht der Arbeitsalltag danach ganz anders aus: Das Team ist stark unterbesetzt, Überstunden sind an der Tagesordnung und werden oft als selbstverständlich angesehen. Besonders enttäuschend: Mein Lohn wurde trotz rechtzeitig abgegebener Krankmeldung nicht korrekt bezahlt. Das ist für mich ein absolutes No Go. Nach mehreren Anrufen, Mails wird es nicht bearbeitet
Ach wo soll ich anfangen? Geht mal in euch und macht mal eine Umfrage im Unternehmen, die Leute erzählen euch dann was gut oder schlecht ist. Demokratie und nicht....ach darf ich ja nicht schreiben.
Die Bezahlung und das Bonus System sollte transparent und für alle Mitarbeiter gleich sein.
Der Dienstplan sollte übersichtlich und Monats genau abgerechnet werden. Fehler sind nicht erkennbar.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gibt's nicht so viele, jeder wird mit Respekt behandelt.
Dafür bräuchte ich noch zwei weitere Sterne!
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt ... obwohl das Durchschnittsalter der Mitarbeiter relativ jung ist. Auch Schwerbehinderte finden hier eine Anstellung ... wenn sie in der Lage sind den Anforderungen entsprechend gerecht zu werden. Ich bin älter und Schwerbehindert und meine Kollegen haben mir immer hilfreich zur Seite gestanden.
Keine negativen Erfahrungen
Super angenehm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Wenn man kein festen Team zugeteilt ist (zum Beispiel nach dem Tod eines Patienten) ist man bundesweit einsetzbar, was zu Problemen führen kann.
Die Arbeitsverträge waren zumindest zu meiner Zeit sehr unterschiedlich
Man sollte genau hinschauen
Gibt es nicht, wenn du nicht einspringst würde es dir so verkauft das der Patient jetzt in die WG muss. Schlechtes Gewissen wird immer benutzt.
ich konnte meine Dienste immer mit meinem Team absprechen, das ging aber auch nur so, weil wir gut zusammen gearbeitet haben
Mehr wie 200 geplante Stunden.
Da ich als Springer in der Firma tätig bin, sieht die Dienstplangestaltung eher mau aus, da mit mir die Lücken in den unterschiedlichen Versorgungen gefüllt werden. Darauf war ich eingestellt, weshalb ich damit auch kein Problem habe. Das Problem bei der Balance liegt jedoch daran, dass man zum Teil mehrmals die Woche kontaktiert wird, ob man einspringen kann. Die Dienstpläne erscheinen frühstens am 15. des Vormonats, was bei der Gestaltung privater/sozialer Termine oder bei der Planung einer Nebenbeschäftigung große Hindernisse ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Keinerlei Kritik. Wer will, der hat in der Firma definitiv die Möglichkeit sich fort und weiter zu bilden.
Zu jeder Zeit möglich
Fordern und gefördert
Billig und nichts wert, denn man lernt nichts!
Eine Teamleitung ist ein realistisches Ziel
