Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KantinePDL und Accountmanager (Cluster Mannheim ) arbeiten mit PFKs als Team . Lösungsorientiert und fair.
Sehr flexibel, konnte meine Stundenanzahl wegen Studium problemlos anpassen lassen, auch mehrfach.
-man bekommt die Fahrtkosten erstattet
-Kinderbetreuungskosten werden bezahlt
Mein AM ist immer erreichbar, freundlich, spaßig und immer wieder großzügig.
Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr.
Dass sie sich nicht an geltendes Recht halten, auch wenn man dies bereits rechtlich hinterfragt und bestätigt bekommen hat. Urlaubsstunden weichen von den geplanten Sollstunden hab. Es wird immer wieder nur darauf hingewiesen, dass die Art und Weise der Berechnung so ist und man sich damit zufrieden geben müsste. in meinem Fall habe ich Sollstd von 3 auf die Tage runtergerechnet, da ich nur am Wochenende arbeite, bekomme aber wenn ich Urlaub habe nur 2,0 teilweise bezahlt. Dass dies nicht ...
Das die neue Mitarbeiter mehr Gehalt bekommen .Das man wegen Lohnerhöhung hinterher laufen muss.Das nervt.
Schlechte Erreichbarkeit bei Krankheit
Vorgesetzt haben zu wenig Zeit
* Kommunikation
* keine Absprachen
* Problemlösung
* keine Konsequenzen
* nicht Einhaltung von Absprachen
* nicht abgesprochene Dienstplanänderungen
* durchgehen von inkompetenter pflegerischer Massnahmen
* keine Wertschätzung für Mitarbeiter
Kommunikation und Erreichbarkeit der Vorgesetzten; Konsequenzen für Mitarbeiter, die ihrer fachlichen Leistung nicht nachkommen und den gleichen Lohn erhalten; Absprachen einhalten; Probleme und Missstände angehen; die Mitarbeiter nicht nur als Personalnummer sehen; den Anspruch an die Mitarbeiter nicht nur auf's Dasein in der Versorgung legen; stetige Qualitätskontrolle; Reaktion, wenn Probleme geäußert werden und denen nicht aus dem Weg gehen; die Urlaubstage mit angemessenen Stunden berechnen und nicht mit irgendeinem Durchschnitt arbeiten
Die Kommunikation muss sich definitiv jeder einzelne hinter die Ohren schreiben, man äußert Probleme mit Kollegen oder Führungskräfte sei persönlich schriftlich oder telefonisch, ist der Beginn jeder Aussage mit ,,ja aber....", dadurch wird auch unter anderem das Patientenwohlbefinden in jeder Hinsicht gefährdet.
Wertschätzung, nicht immer der Rangordnung folgen, wir sind an der Front. Ein bisschen Sponsoren in den EV für kleine schöne Teamgespräche z.B. Escape room, Wasser in den EV nicht nur in drn WGs auch wir schwitzen.
Ach wo soll ich anfangen? Geht mal in euch und macht mal eine Umfrage im Unternehmen, die Leute erzählen euch dann was gut oder schlecht ist. Demokratie und nicht....ach darf ich ja nicht schreiben.
Vieles! Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, auch wenn sie sich kritisch äußern, auf Nachfragen reagieren und nicht sich einfach "stumm" stellen und das ganze einfach aussitzen bis man Ruhe gibt. Verständnis zeigen
Der am besten bewertete Faktor von Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Gibt's nicht so viele, jeder wird mit Respekt behandelt.
Super angenehm
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt ... obwohl das Durchschnittsalter der Mitarbeiter relativ jung ist. Auch Schwerbehinderte finden hier eine Anstellung ... wenn sie in der Lage sind den Anforderungen entsprechend gerecht zu werden. Ich bin älter und Schwerbehindert und meine Kollegen haben mir immer hilfreich zur Seite gestanden.
Keine negativen Erfahrungen
Ältere Kollegen werden zwar respektiert, aber eine Förderung ist nicht zu spüren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Absolute Katastrophe, man rennt wochenlang Dingen, vor allem fehlendem Gehalt hinterher, muss immer wieder nachfragen oder es wird einfach gar nicht mehr geantwortet
An der Kommunikation MUSS gearbeitet werden. Ob es die Sprachkenntnisse mancher Kollegen ist oder die Kommunikation mit der PDL (wenn sie überhaupt stattfindet)
Nur über E-Mail oder SMS. Ein persönliches Gespräch wäre zu viel Zuneigung zum Personal und das soll nicht statt finden.
Sehr schlecht, die Vorgesetzten reagieren nicht auf die Anrufe bei Fragen oder Anliegen.
MA erfahren immer als letzte von Veränderungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Billig und nichts wert, denn man lernt nichts!
Kann man wenn man es möchte.
Keinerlei Kritik. Wer will, der hat in der Firma definitiv die Möglichkeit sich fort und weiter zu bilden.
Nicht vorhanden
Eine Teamleitung ist ein realistisches Ziel
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
