Ehemalige Mitarbeiterin – Buchhaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur wenige engagierte Menschen, die trotz des Chaos versuchen, ihren Job richtig zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing, Sabotage, fehlende Führung, Ignoranz gegenüber Problemen, keine Wertschätzung und permanenter Druck.
Verbesserungsvorschläge
Struktur, Führung und Kultur müssen komplett überdacht werden. Ehrliche Kommunikation, faire Behandlung und Konsequenzen bei Mobbing wären ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt und von Misstrauen geprägt. Ein toxisches Klima, in dem Mobbing und Intrigen Alltag sind.
Image
Nach außen bemüht, intern katastrophal. Viele gehen frustriert – die Realität hat nichts mit dem schönen Schein zu tun.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Überstunden sind selbstverständlich, selbst im Urlaub wird man kontaktiert. Ich wurde von Kollegen anderer Standorte angerufen, um Situationen zu retten, die durch Sabotage eines Teammitglieds entstanden waren – während die verantwortliche Person keinerlei Verantwortung übernahm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Weder soziale Verantwortung noch nachhaltiges Handeln spielen eine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung, keine Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Ambitionen hat, wird eher gebremst als unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Statt Unterstützung herrschen Neid, Lästereien und Sabotage. Jeder kämpft für sich.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte ignorieren Probleme komplett. Selbst bei Beweisen für Mobbing oder Sabotage passiert nichts.
Arbeitsbedingungen
Chaotische Strukturen, fehlende Organisation und keine Rücksicht auf Belastung. Ständiger Druck, oft ohne ausreichende Mittel oder klare Zuständigkeiten.
Kommunikation
Kaum vorhanden oder bewusst irreführend. Informationen werden zurückgehalten, um Fehler zu provozieren.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist niedrig im Vergleich zur Arbeitsbelastung. Keine echten Sozialleistungen oder Wertschätzung der Leistung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert nur auf dem Papier. Einige werden bevorzugt, andere systematisch übergangen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind chaotisch verteilt. Neue Mitarbeiter müssen Altes aufarbeiten, ohne Einarbeitung oder Struktur.