Bird & Bird LLP als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Bird & Bird ist eine international führende Anwaltssozietät mit über 1.700 Anwält:innen in 34 Büros in 24 Ländern in Europa, Afrika, dem Nahen Osten, dem Asien-Pazifik Raum und Nordamerika. In Deutschland sind wir mit mehr als 310 Anwält:innen in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München vertreten.
Wahrhaft kollegial, super neugierig, rundum respektvoll. Teamwork macht uns stark und Vielseitigkeit kreativ. Wir streben nach Exzellenz, begrüßen Herausforderungen und entwickeln gemeinsam innovative Lösungen, die unser Wachstum vorantreiben.
Produkte, Services, Leistungen
Als führende internationale Anwaltskanzlei sind wir der Partner für alle, die ihre Superkräfte verteidigen und stärken wollen. Denn durch unseren Ursprung im IP-Recht verstehen wir den Kern eines jeden Unternehmens, welche Anforderungen Markt und Wettbewerb stellen und wie nachhaltiger Erfolg gelingt. Wir nennen es Sektorfokus. Und mit dieser DNA sind wir heute Ihre Kanzlei für alle Rechtsthemen rund um Technologie, Digitalisierung und Regulierung. Für mehr Informationen besuchen Sie www.twobirds.com.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was Bird & Bird LLP über Benefits sagt
Für Berufseinsteiger:innen:
- Eine gelebte Work-Life-Integration fördern wir durch mobiles Arbeiten und eine flexible Arbeitsgestaltung.
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote erhalten Sie durch unsere Bird & Bird Academy.
- Den Weg in unser Office mit dem öffentlichen Nahverkehr unterstützen wir durch einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss für Ihr Ticket.
- Nutzen Sie das umfangreiche Angebot des Urban Sportsclub, profitieren Sie von unserem Bike-Leasing Angebot und machen Sie Gebrauch von Corporate Benefits.
- Wir kooperieren mit einem Familienservice, der Sie berät und unterstützt und bieten einen Kindergartenzuschuss an.
- Wir leben Bird & Bird! Sie profitieren von einem spannenden Netzwerk, attraktiven Kanzleievents, nationalen und internationalen Sportevents und leben mit uns gemeinsam den Spaß an der Sache.
Für Trainees:
- Internationales Arbeitsumfeld mit hochkarätigen und technologiefokussierten Mandaten
- Flexible Arbeitseinteilung (Anzahl und Auswahl der Arbeitstage) nach Rücksprache mit dem Team
- Direkte Einbindung in die Mandatsarbeit
- Unterstützung bei der Examensvorbereitung
- Äußerst kollegiales Arbeitsumfeld
- Durchgängige Betreuung im Rahmen unseres Mentorenprogramms
- Youngster Get Together, Kanzleievents, nationale & internationale Sportevents
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen engagierte Volljurist:innen, Referendar:innen, wissenschaftliche/juristische Mitarbeitende und Praktikant:innen für die Rechtsgebiete: Commercial, Compliance & Investigations, Datenschutz, EU- & Kartellrecht, Finanzierung & Finanzregulierung, Franchising, Gesellschaftsrecht / M&A, Gewerblicher Rechtsschutz, Handel & Zölle, Immobilienrecht, Internationales Arbeitsrecht, Outsourcing, Restrukturierung & Insolvenzrecht, Steuerrecht, Streitbeilegung, Tech Transactions
Business Service Professionals, haben bei uns vielfältige Karrieremöglichkeiten. Ob als Berufseinsteiger:in, Berufserfahrene, Praktikant:innen, Werkstudent:innen oder Auszubildenden in den Bereichen: Assistenz, Bibliothek, Finance, Fristenwesen, Human Resources, IT, Marketing & Business Development, Office Service & Rezeption.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen gewinnende Persönlichkeiten, die mit Freude und Verantwortung bei der Sache sind, über Grenzen hinweg denken und gerne im Team arbeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bird & Bird LLP.
Standorte
Standorte Inland
4
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die wertschätzende Arbeitskultur, den kollegialen Umgang und die vertrauensvolle Zusammenarbeit. Dazu kommen spannende Aufgaben und ein Umfeld, in dem man sich persönlich und fachlich weiterentwickeln kann.
Tolle Partner, tolle HR Managerin, zudem werden Vielfältigkeit und Diversität ernst genommen
Es geht fair zu und es gibt viele interne Veranstaltungen, die viel Freude machen.
Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien, gute Weiterbildung und Betreuung
Die gute Betreuung der Azubis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung und Arbeitsklima rundum gruselig. Sofern man in seinem Job ein angenehmes Team, konstruktive Kritik und guten Austausch sowie ein allgemein solides Arbeitsklima erwartet, sollte man sich von dieser Firma fern halten. Selten eine so schlechte Arbeitserfahrung machen müssen, bei der die Führungsebene in jeglicher Hinsicht enttäuscht. Man wird wahllos und willkürlich aussortiert und auf menschlicher Ebene nicht wertgeschätzt.
Flache Hierarchien und Per Du sein ohne einen privaten Einblick zu bekommen, Kommunikation von oben herab
Gehalt, Urlaubstage, keine Weiterentwicklung gewünscht
Mobbing, Sabotage, fehlende Führung, Ignoranz gegenüber Problemen, keine Wertschätzung und permanenter Druck.
Das Vorgesetztenverhalten. Die Kommunikation. Viele Kündigungen.
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Zeit lernte ich niemanden aus meinem Team richtig kennen. Team-Lunches in den Mittagspausen wurden dazu genutzt, um sich über die Arbeit auszutauschen. Eine respektvolle Begegnung ist ausgeblieben.
Man sollte einheitlich arbeiten! Und nicht machen was man will
Eine klarere und strukturiertere Einarbeitung neuer Mitarbeitender wäre wünschenswert, insbesondere durch kontinuierliche Begleitung durch die Vorgesetzten. Aufgaben sollten gleichmäßiger verteilt und Zuständigkeiten klar kommuniziert werden, um Leerphasen und Missverständnisse zu vermeiden.
Auch der Umgang innerhalb des Teams sollte stärker moderiert werden, damit Spannungen frühzeitig erkannt und gelöst werden können. Eine offenere Feedback-Kultur und regelmäßige Abstimmungsgespräche würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Ein wesentlicher Verbesserungspunkt betrifft die HR-Abteilung in Frankfurt. Dort habe ich sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Der Umgang war aus meiner Sicht nicht angemessen, und hier besteht dringend Handlungsbedarf , damit
Mitarbeiter besser unterstützt werden und eine professionelle Zusammenarbeit möglich ist.
Flexible Arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Bird & Bird LLP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenig Berührungspunkte - aber Arbeitgeber legt großen Wert auf altersgerechte Arbeitsbedingung
Dazu kann ich keine abschließende Bewertung abgeben. Der Umgang im Team war insgesamt respektvoll, ohne dass mir besondere Situationen aufgefallen sind.
Alle Kollegen werfen gleich behandelt und bei fragen wird jedem geholfen egal ob jung oder alt
Hier ist niemals das Alter das Problem, sondern die Einstellung der einzelnen „Kollegen“
Hohe Fluktuation, deshalb kaum ältere Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bird & Bird LLP ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Katastrophal vor allem mit einigen Vorgesetzten und dem HR Bereich.
Rückmeldungen erfolgten überwiegend durch zwei Kolleginnen, während die direkte Vorgesetzte kaum eingebunden war. Teilweise gab es widersprüchliche Informationen von verschiedenen Stellen, was die Abläufe erschwerte. Auch organisatorische Prozesse, wie die Ausstellung des Arbeitszeugnisses, waren wenig effizient – die Erstellung erfolgte erst rund drei Wochen nach Beantragung.
Mangelnde Kommunikation bei der Aufgabenverteilung, Feedback gab es so gut wie nie, oftmals wurden die zunächst super dringenden Aufgaben nie angeguckt. Ich habe nicht ein einziges Mal Wertschätzung erlebt.
Es wird nicht offen und ehrlich kommuniziert und man hat das Gefühl, dass Vorgesetzte ihre eigene Agenda zu Lasten der Miarbeitenden verfolgen.
Kaum vorhanden oder bewusst irreführend. Informationen werden zurückgehalten, um Fehler zu provozieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es werden diverse Kurse und Schulungen angeboten. Leider sind im administrativen Bereich die Karriereaussichten begrenzt, was aber an der Struktur und nicht an fehlendem Willen des Unternehmens liegt.
Gutes interne Möglichkeiten & Schulungen
gute Karrierechancen
Man kann auf jeden Fall Karriere machen, die Firma bietet viele Weiterbildungen.
Es gab interne Schulungen und Einführungsveranstaltungen, die fachlich hilfreich waren. Darüber hinaus bot die Kanzlei auch interne Weiterbildungsangebote wie Personaltrainings und Seminare an, die grundsätzlich offen für verschiedene Positionen waren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bird & Bird LLP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Bird & Bird LLP besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bird & Bird LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bird & Bird LLP als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.