Arbeitsatmosphäre

Es wird eine sehr angenehme, d.h. offene, freundliche und respektvolle, Unternehmenskultur gelebt; die Vorgesetzten sprechen häufig Lob aus und kommunizieren dies auch vor Dritten, suchen hingegen bei Kritikpunkten stets das Einzelgespräch und achten auf eine konstruktive, motivierende Kritik, sodass man sich wohlfühlt, an sich weiterarbeiten möchte und Spaß bei der eigenen Entwicklung empfindet.

Vorgesetztenverhalten

Wie man es sich wünscht! Ziele, Strategien, Aufgabenbereiche und weitere Hintergründe werden stets eindeutig erklärt und regelmäßig evaluiert, etwaige Probleme aufgezeigt, Ratschläge sowie Hilfestellungen/Tipps gegeben und der Austausch stets angeboten! Zudem wird den Teammitgliedern von Beginn an Vertrauen geschenkt sowie Motivation entgegengebracht und dazu angeregt, den Blick über den Tellerrand zu wagen und gänzlich neue Ideen einzubringen.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht innerhalb der Teams enger Zusammenhalt, verbunden mit einem starken Wir-Gefühl, viel Empathie und Spaß bei der Arbeit.

Interessante Aufgaben

Es wird ein sehr abwechslungsreiches Aufgabenspektrum geboten und die gesamte Bandbreite zwischen klassischem und Online / Mobile / Social Media Marketing geboten und nicht davor gescheut, sich von altbekannten Konzepten zu lösen sowie innovative Wege zu gehen. Mitarbeiter bekommen dabei die stets die Chance, sich an neue Aufgaben heranzuwagen.

Kommunikation

Vorgesetzte, Teammitglieder und andere Ansprechpartner stehen einem jederzeit zur Verfügung und bieten sich an, sodass man stets auf ein offenes Ohr vertrauen kann. Wöchentliche Jour fixe fördern und intensivieren den Austausch innerhalb der Teams und ermöglichen den Einblick in die Aufgabenbereiche der Kollegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Zufriedenstellende Gehälter, die den Arbeitsaufwand eines jeden Einzelnen berücksichtigen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze, Räume, IT- & Office-Strukturen etc. entsprechenden dem gängigen bzw. neueren Standard. Es wird stets nach Verbesserungsmöglichkeiten gesucht sowie auf Anfragen reagiert und auf eine zeitnahe Umsetzung abgezielt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es könnte - wie bei einer Vielzahl von Unternehmen - mehr in puncto Umweltbewusstsein, insbesondere hinsichtlich der Mülltrennung und des effektiven Recyclings, getan werden.

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten; Sollte man in Ausnahmefällen einmal etwas über die übliche Zeit im Büro bleiben, wird - auch von anderen Teammitgliedern - darauf geachtet, dass man tags darauf früher geht.

Verbesserungsvorschläge

• s. Umweltbewusstsein

Pro

..., dass er den One Firm-Gedanken der Kanzlei in den Vordergrund stellt und den Erfolg als Gemeinschaftsleistung aller Mitarbeiter sowie aller Büros erachtet; ..., dass er sich ganz der Innovation und des Fortschritts verschrieben und es sich zur Aufgabe gemacht hat, diesen Motor in jeder einzelnen Abteilung zu starten; ..., dass er eigene Konzepte hinterfragt und Aufgeschlossenheit für neue Ideen zeigt.

Contra

..., dass manche Entscheidungen zu lange Zeit in Anspruch nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt sehr stark darauf an, in welchem Team man landet.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Person an. Gewisse Partner gehen sehr gern unter die Gürtellinie und bringen ihre Assistentinnen laufend zum Weinen (NICHT bildlich gesprochen!) oder machen sie sonstwie fertig und vergraulen sie damit regelrecht. Währenddessen gibt es andere, die richtig liebenswürdig sind und mit denen sich gut zusammenarbeiten lässt.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig.

Interessante Aufgaben

Wenn Bänder schreiben und ineffizient handschriftlich in Textteil-Ausdrucke eingefügte Änderungen in Worddateien interessant ist...

Kommunikation

Kommt ebenfalls auf das Team an. Manche Partner erwarten, dass man regelrecht hellsehen kann - und wenn man das nicht kann, ist alles "Mist" oder "Käse".

Währenddessen findet ein monatliches Meeting der Assistentinnen (als Mittagspausenersatz!) zum gemeinsamen Austausch statt, was gefühlt aber eher selten etwas bringt.

Gleichberechtigung

Manchen Anwältinnen wird das Weiterkommen gefühlt erschwert.

Karriere / Weiterbildung

Anwälte können aufsteigen, Assistentinnen nicht. Es werden aber teils Englischkurse und Kurse für die in der Kanzlei genutzten Programme gegeben (u. a. Microsoft Office)

Gehalt / Sozialleistungen

Die Fahrtkostenpauschale ist bei den Fahrtkosten eines normalen Monatstickets der reinste Witz.

Arbeitsbedingungen

Die Klimaanlage ist viel zu kalt eingestellt und im Winter wird gefroren, weil die Heizung die offenen Sekretariate nicht richtig heizen kann.

Work-Life-Balance

Bei manchen Anwälten faktisch nicht vorhanden, die Assistenz hat in der Regel die normale Stundenanzahl. Überstunden sind kurz vor Schriftsatzabgabe normal.

Image

Gute IP Kanzlei.

Verbesserungsvorschläge

• Bitte unbedingt die Arbeitsbedingungen verbessern. Ich hatte bei euch sicher 5 Blasenentzündungen in 1 1/2 Jahren. Nachdem ich weg bin, keine einzige mehr!

Pro

Es gibt einige interessante Fälle in die man sich einlesen kann und wenn man Hilfe braucht, findet sich eigentlich immer jemand, der nett ist und sei es mit Wissen oder Tatkraft weiterhilft.

Contra

Die Herabsetzung durch manche Anwälte/Partner

Arbeitsatmosphäre

viele Events, auch international

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte/Partner scheinen kaum geschult zu werden. Das ein oder andere Führungsseminar könnte nicht schaden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams sehr gut, sonst eher durchschnittlich.

Interessante Aufgaben

Viel Tagesgeschäft und leider wenig interessante Projekte.

Kommunikation

Es könnte mehr kommuniziert werden. Man erfährt kaum etwas über die anderen Standorte. Das Bürogebäude selber lädt auch nicht zur Kommunikation ein, außer man trifft sich zufällig beim Postholen.

Gleichberechtigung

sehr individuell

Karriere / Weiterbildung

für die Nichtanwälte/Assistenz wird leider nicht viel angeboten

Work-Life-Balance

Okay, wobei Gleitzeitmöglichkeiten fehlen. Starre Zeiten von 09 - 18 Uhr und das auch freitags!

Image

eine Top Kanzlei, insbesondere im Bereich IP

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Professionalität im Umgang mit den Nichtjuristen/Assistenz.

Pro

Es wird eine regelmäßige Mitarbeiterbefragung gemacht und zum Teil werden auch Maßnahmen umgesetzt. Englischkurse werden zum Beispiel angeboten, was ich sehr gut finde.

Contra

Mehr Professionalität im Umgang mit den Nichtjuristen/Assistenz. Hier wird sich zu wenig gekümmert. Die HR Abteilung kümmert sich nur um die Juristen.