Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Bird & Bird LLP erhält ein gemischtes Bild von seinen Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre spaltet die Meinungen deutlich: Während ein Teil der Bewertenden eine angenehme, wertschätzende Teamkultur mit guter abteilungsübergreifender Zusammenarbeit lobt, beschreiben andere ein belastendes Klima, geprägt von Misstrauen und einem Druck, der von Vorgesetzten an Mitarbeiter:innen weitergegeben wird. Das Vorgesetztenverhalten zeigt ein ähnliches Bild – einige erleben ihre Führungskräfte als fair und zugänglich, andere vermissen Respekt und konstruktives Feedback. Die Kommunikation wird mehrheitlich kritisch bewertet: Informationen werden zurückgehalten, Feedback kaum gegeben und die Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung als problematisch empfunden.
Die Work-Life-Balance gilt als handhabbar, mit geregelten Arbeitszeiten...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bird & Bird LLP wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als angenehm und wertschätzend: Eine entspannte Stimmung, gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events werden positiv hervorgehoben. Besonders das Hamburger Team sowie Kolleg:innen und Partner:innen werden gelobt.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen, die eine angespannte und von Misstrauen geprägte Umgebung schildern. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass Stress von Vorgesetzten an Mitarbeitende weitergegeben wird. Da die Meinungen so stark auseinandergehen, scheint die Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich oder Standort abzuhängen. Der Gesamteindruck bleibt damit ausgeglichen, ohne eine eindeutige Tendenz in eine Richtung.
Die Kommunikation bei Bird & Bird LLP wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders im Verhältnis zu Vorgesetzten und der Personalabteilung äußern einige Nutzer:innen deutliche Mängel: Informationen sollen zurückgehalten worden sein, Feedback habe gefehlt und dringende Aufgaben seien ignoriert worden. Wenige Bewertungen beschreiben die Kommunikation sogar als katastrophal oder gezielt irreführend.
Demgegenüber berichten wenige Nutzer:innen von positiven Erfahrungen: Sie empfinden den Austausch mit Kolleg:innen und Vorgesetzten als offen, transparent und auf Augenhöhe. Diese widersprüchlichen Einschätzungen deuten auf deutliche Unterschiede je nach Bereich oder Führungsperson hin. Da die Gesamtbewertung der Kategorie negativ ausfällt, überwiegt der kritische Eindruck gegenüber den positiven Einzelstimmen.
Die Work-Life-Balance bei Bird & Bird LLP wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als gut handhabbar, heben flexible Arbeitszeiten und ein verständnisvolles Arbeitsumfeld hervor und berichten von geregelten Arbeitszeiten ohne übermäßige Überstunden sowie ohne Wochenendarbeit. Bezüglich der Homeoffice-Regelung zeigt sich jedoch ein widersprüchliches Bild: Während offiziell zwei Homeoffice-Tage vorgesehen sind und manche Mitarbeiter:innen diese Regelung großzügiger handhaben, beklagen andere das vollständige Fehlen von Homeoffice-Möglichkeiten. Insgesamt lässt sich kein eindeutiger Konsens feststellen – die Work-Life-Balance scheint grundsätzlich erreichbar, hängt jedoch von den individuellen Arbeitsbedingungen ab.
Das Vorgesetztenverhalten bei Bird & Bird LLP wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als vertrauenswürdig, zugänglich und wertschätzend beschreiben und den Umgang auf Augenhöhe hervorheben, äußern andere deutliche Kritik. So berichten wenige Nutzer:innen von fehlendem Respekt im Umgang sowie davon, dass Führungskräfte Probleme ignorieren, anstatt aktiv einzugreifen. Auch während der Einarbeitungsphase sollen direkte Vorgesetzte kaum präsent gewesen sein, was zu mangelnder Kommunikation, seltenem Feedback und einer distanzierten Beziehung geführt habe. Die Bewertungen zeichnen damit kein einheitliches Bild: Positiven Erfahrungen mit fairen und engagierten Führungspersönlichkeiten stehen kritische Stimmen gegenüber, die strukturelle Defizite im Führungsverhalten bemängeln.
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