Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Birdie&co die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlechte Kommunikation sowohl unter den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten. Probleme werden nicht konstruktiv gelöst, sondern können durch mangelnde Kommunikation schnell zu zusätzlichen Schwierigkeiten für die Mitarbeiter führen. Insgesamt wirkt der Umgang untereinander sehr unprofessionell – leider teilweise auch im Umgang mit Kunden. Beschwerden werden häufig ignoriert, anstatt sie ernst zu nehmen und angemessen zu bearbeiten. Insgesamt fehlt es deutlich an professioneller Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein und einem respektvollen Umgang miteinander und mit den Kunden.
Sehr unprofessionelles Verhalten. Meiner Meinung nach sollte man sich dringend fragen, warum die Bewertungen hier so schlecht ausfallen. Es ist auffällig, dass immer wieder dieselben Kritikpunkte von unterschiedlichen Mitarbeitern genannt werden. Trotzdem scheint daraus keinerlei Konsequenz gezogen zu werden und es findet keine erkennbare Bereitschaft zur Veränderung statt. Wenn die gleichen Probleme wiederholt angesprochen werden, sollte man diese irgendwann ernst nehmen und sich aktiv um Verbesserungen bemühen.
Gastro bleibt Gastro, aber es wird so viel gespart wie es geht, oftmals viel zu wenig Personal wodurch man es nicht schafft sich vernünftig um die Gäste zu kümmern, wenn das „Führungspersonal“ (was absolut ungeeignet dafür ist) da ist ist es noch unkoordinierter
Führungspersonal scheucht nur rum, unterirdische Verhältnisse, Besitzer jucken sich kein Stück fürs Personal, vorne rum wird nett gelächelt, hintenrum wird sich aufregt
Alle sind genau gleich am leiden, eigentlich will jeder weg
Sehr toxisches und belastendes Arbeitsumfeld. Man kommt bereits gestresst zur Arbeit, weil man genau weiß, was einen während der Stoßzeiten erwartet. Trotz des hohen Arbeitsaufkommens gibt es praktisch keine Unterstützung, da man weitgehend auf sich allein gestellt ist. Der permanente Druck und die fehlende Unterstützung sorgen dafür, dass man die Arbeit bereits mit Stress beginnt und sie genauso gestresst wieder verlässt. Ein Arbeitsumfeld, das auf Dauer sehr belastend ist und bei dem die Mitarbeiter meiner Meinung nach deutlich mehr Unterstützung verdienen.