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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der einzigste Grund warum ich zur Arbeit komme und mir das alles gebe ist das kleine Trinkgeld welches die Kunden einen überlassen.
Schönes Konzept. Moderne Arbeitsweisen. Mehrere Standorte. Man langweilt sich nicht.
Kaffee umsonst
Für einen Betrag im Monat darf man dort Essen wenn man Hunger hat, Kaffee gibt's 2x am Tag umsonst.
Klasse Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Offene und ehrliche Kommunikation scheint hier leider nicht selbstverständlich zu sein. Probleme werden nicht direkt von Angesicht zu Angesicht angesprochen, stattdessen wird nach außen hin eine freundliche Fassade aufrechterhalten, während hinter dem Rücken über andere gesprochen wird. Besonders enttäuschend ist, wenn Vorgesetzte sich in solchen Situationen nicht einmal der direkten Konfrontation stellen und nicht bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Da sollte man sich wirklich fragen, warum so viele Mitarbeiter nicht lange bleiben. Bei einer solchen Führungskultur ist es leider kein ...
Wo soll ich anfangen?.........
Wie mit den Menschen dort umgegangenen wird. Lieber habe ich böse Vorgesetzte, als solche die dir ins Gesicht lächeln aber hintenrum einfach eine ganz andere Art an den Tag legen Und teilweise auch schlecht über dich reden. ( sehr oft mitbekommen das an einem Tag von der Storemanagerin über jemanden gelästert wird, am nächsten Tag will man was von der Person und ist zuckersüß )
Die manipulative und toxische Art.
Nach außen scheint alles super, aber innerhalb dieses Unternehmens läuft alles schief, was nur schiefgehen kann. Die Geschäftsleitung redet hinter dem Rücken schlecht über ihr Personal, Beleidigungen fallen und man bekommt es von anderen Mitarbeitern erzählt. Der Ton spielt die Musik, das wird aber bei diesem Unternehmen nicht wirklich beachtet. Die „Vorgesetzten“ behandeln ihr Personal sehr respektlos. Komischerweise ist dies erst der Fall seitdem die Storeleitung gewechselt hat. Kritik des Personals wird absolut nicht ernst genommen, im Gegenteil sogar, eher ...
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach gibt es hier sehr vieles, was dringend verbessert werden muss. Damit meine ich nicht nur die Ausstattung im Laden, von der vieles kaputt oder nicht funktionstüchtig ist. Vor allem sollte deutlich mehr Empathie gegenüber den Mitarbeitern gezeigt werden, insbesondere wenn sie unter extremen Bedingungen arbeiten müssen – beispielsweise bei hohen Temperaturen ohne Klimaanlage oder eine andere angemessene Möglichkeit, die Situation zu verbessern.
Man sollte aufhören, die Mitarbeiter ständig zu kontrollieren und ihnen das Gefühl zu geben, keinen ...
Lernt Empathie, hört all euren Mitarbeitenden zu - Gäste wollen dass sie ein gutes Gefühl bekommen und das Essen gehen ein schönes Erlebnis ist: die Grundlage hierfür liegt aber in Mitarbeitenden die zufrieden sind und unter humanen Bedingungen auch die Möglichkeit bekommen ihren Job vernünftig und gut zu machen - hierzu gehört: genug Personal, vernünftige Portionen, kauft lieber Matcha der 2€ günstiger ist und gebt ne Portion in das Getränk die es nicht nur nach lauwarmer milch schmecken lassen - ...
Werden sich angehört wenn man die vorgesetzten mal in Monaten antrifft. Aber umgesetzt wird 0. Das Konzept und Fortschritt sind im stillstand.
Ehrlich sein, Kritik annehmen, Trinkgeld auszahlen, mehr auf Bedürfnisse der mitarbeitenden eingehen. ( the list could be endless)
Zuhören und mehr Wert auf die Mitarbeiter legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Birdie&co ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einige wenige Kollegen mag man, aber die meisten kommen und gehen. Im Schnitt wechseln alle 3 Monate die Mitarbeiter weil es ihnen dann zu viel wird.
Sehr starker Zusammenhalt, vor allem zwischen Küche, Service und Theke. Vorsicht jedoch vor der Schichtleitung.
Kollegen waren sehr nett, Frust über den Job schweißt zusammen.
Kollegen werden zwangsläufig wegen inkompetenter Vorgesetzten zusammengeschweißt, die meisten Leute die hier Anfangen sind nette Leute, meistens Studenten. Frust macht sich schnell unter dem Kollegium breit.
Junge, coole Kollegen und allgemein gutes Teamspirit. Hier leiden wir gemeinsam unter dem katastrophalen Management, das schweißt zusammen! Bei viele Kollegen der einzige Grund warum man noch hier arbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Birdie&co ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr unprofessionelles Verhalten. Meiner Meinung nach sollte man sich dringend fragen, warum die Bewertungen hier so schlecht ausfallen. Es ist auffällig, dass immer wieder dieselben Kritikpunkte von unterschiedlichen Mitarbeitern genannt werden. Trotzdem scheint daraus keinerlei Konsequenz gezogen zu werden und es findet keine erkennbare Bereitschaft zur Veränderung statt. Wenn die gleichen Probleme wiederholt angesprochen werden, sollte man diese irgendwann ernst nehmen und sich aktiv um Verbesserungen bemühen.
An allem wird gespart, es werden 4 Tage alte Kuchen verkauft, Kunden beschweren sich über mangelnden Service oder schlechte Qualität aber so sollen wir es machen um zu sparen, sind dann aber auch schuld wenn schlechte Bewertungen reinkommen weil wir zu unprofessionell handeln würden, unterirdisch
Schrecklich. Nummern werden nicht ausgetauscht. Man bekommt nie eine Rückmeldung. Der Lieblingsspruch lautet. "Wir kümmern uns drum"
Da könnte ich jetzt so weit ausholen. Long story short. Denen sind wir als Personal total egal. Man merkt es geht um guten Umsatz mehr nicht. Ich war ein halbes Jahr dort und habe bei keinem Job vorher so viele Leute kündigen sehen. Wie kann man sich da als Vorgesetzte nicht fragen was schief läuft? Ach und Trinkgeld stecken die sich auch ein, bei grade mal Mindestlohn
Am liebsten keinen Stern geben... Die Vorgesetzten sind manipulativ und falsch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hier gibt es leider gar nichts zu holen. Für Gastro aber nicht untypisch. Mit Exposure und Influencer
Endstation. Hier gibt es keine Möglichkeit sich weiterzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Birdie&co wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Birdie&co schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Birdie&co als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Birdie&co als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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