Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das größtenteils gute Verhältnis zu den Kollegen.
Schlechte Kommunikation.
Falsche Personen in der Führungsebene.
Offenheit und Flexibilität prägen den Zusammenhalt aller Mitunternehmer und Mitunternehmerinnen im Betrieb.
Flache Hierarchien
Sehr offene Kommunikation, immer wieder angepaßt an die politischen Regelungen
Nichts bekannt.
Paßt wie es ist.
Gegenseitige Unterstützung sehr gut
Bei Endkunden werden wir teilweise als überteuert gesehen, da die Leistung nicht im Preis gesehen wird. Und wir leisten viel.
Zur Zeit wenig Sitzungen, Schulungen, Freizeitstreß
Man hat viele Möglichkeiten, nicht nur im Unternehmen selbst, sondern auch überregional bei der GC-Gruppe
Corona verunsichert, man muß erst lernen mit der Situation umzugehen. Und dann paßt es.
Online-Tools auf dem Vormarsch. Ich wünsche mir mehr Unterstützung bei diesem Thema.
Es fehlt aber die Men-Power im Unternehmen.
Unser PHG und Prokurist informieren stets offen und umfangreich. Auf individuelle Fragen wird eingegangen. Es wird jederzeit unterstützt.
Alles da, was man braucht
Wir werden ständig über Veränderungen informiert und einbezogen
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer
Viele Veränderungen, egal ob Digital oder der Markt an sich machen die Aufgaben sehr interessant und es ergeben sich immer neue Herausforderungen.
Gutes Betriebsklima, Mitarbeiterfeste, Büroausstattung
Überstunden werden einfach monatlich gestrichen, Gehalt unter Durchschnitt
Überstunden bezahlen oder abbauen lassen als Freizeit, bessere Bezahlung für geleistete Arbeit
Nette Kollegen, jeder hilft jedem
Kaum Chancen.
Sozialleistungen gibt es aber geleistet Überstunden werden nicht bezahlt und dürfen nicht abgebaut werden.
Diese verfallen immer zum Monatsende
G. U. T
Mal mehr, mal weniger
Top
Super Büros, darf alles selbst eingerichtet werden
Dürfte besser sein
Sehr abwechslungsreich
Familiär, gute Fort und Weiterbildungen
Engere Bindung den jungen Mitarbeiter über Beteiligungsmodell oder z.B. Firmenfahrzeug
Gestaltungsfreiräume
Interne Kommunikation
Konnte nichts feststellen
Alles
Den einen oder anderen austauschen. Vielleicht hilft es.
Nach außen hui innen pfui. Lehrlinge werden übernommen und anschließend wiederentlassen
Jeder gegen jeden. Von Teamarbeit keine Rede.
In manchen Abteilungen sind die Abteilungsleiter total überfordert.
Auch Mobbing wird zugelassen und die Geschäftsleitung lässt es zu.
Unterer Durchschnitt
Findet nur bei Aufgabenverteilung statt.
Innovativ, sozial, vorausschauend
Überdurchschnittlicher Einsatz gilt als normal, was grundsätzlich o.k. ist.
Leider wird zu wenig darauf geachtet, was die negativen Folgen sind.
( z. Bsp. gesundheitliche Gefahren )
Zukunftspläne deutlicher kommunizieren, bis auf die untersten Ebenen.
Schönes Arbeitsklima mit vielen Mitarbeitern . Viele langjährige Mitarbeiter ( über 20 Jahre ) über 50% haben schon im Betrieb Ausbildung gemacht
So verdient kununu Geld.