10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechtes Vorgesetztenverhalten in christlicher Organisation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlimmer Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Miese Stimmung
Image
Ständige Negativschlagzeilen in den Medien
Work-Life-Balance
Mit gleitender Arbeitszeit recht gut
Karriere/Weiterbildung
Kein Weiterkommen möglich.
Gehalt/Benefits
Im Vorstellungsgespräch zugesagte Gehaltsgruppe wird nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das weiß ich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren nett, Vorgesetzte überhaupt nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Schlimm, mehrere Fälle sozialer Isolierung.
Vorgesetztenverhalten
Schlimm, hatte keine Einarbeitung
Arbeitsbedingungen
Welche Arbeitsbedingungen. Ich wußte nicht was ich tun sollte.
Kommunikation
Keine Kommunikation mit Vorgesetzten
Gleichberechtigung
War nicht so lange da, kann das nicht abschießendbeurteilen.
Interessante Aufgaben
Hätten interessant sein können.
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Veraltete Strukturen die krank machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten, Jobticket und gute Erreichbarkeit sind ein Pluspunkt
Events wie Betriebsfest/Karneval werden gefeiert, was Spaß macht aber für mich sehr oberflächlich wirkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach 7 Jahren im Bischöflichen Generalvikariat (davon über 1 Jahr krank) bin ich erleichtert abgeschlossen zu haben. Der Umgang des Arbeitgebers hat mich endgültig zum Kündigen gebracht.
Es mag einzelne Abteilung geben, in denen es besser läuft aber meine persönliche Erfahrung ist, dass die grundlegenden veraltenden Strukturen, die fehlende Wertschätzung und der Druck von oben sehr problematisch sind und das wird sich meiner Meinung nach nicht mehr ändern.
Verbesserungsvorschläge
- Betriebliches Eingliederungsmanagement stark ausbaufähig!
- Mehr Wertschätzung von Führungskräften (oberflächliche Feiern reichen nicht aus)
- Auf Überlastungsanzeigen von Abteilungen mit sinnvollen und realistischen Lösungen reagieren
- Strukturen modernisieren, alles sehr langsam und unnötig kompliziert
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn habe ich mich willkommen gefühlt, über die Jahre kippte die Stimmung für mich zunehmend ins Negative. Die ganze Stimmung im Generalvikariat ist überwiegend stark negativ.
Wertschätzung und echtes Interesse am Menschen habe ich stark vermisst
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten und Kaffeepausen, was positiv ist, sowie bis zu 2 Tage Home Office pro Woche, was allerdings je nach Abteilung und Vorgesetzten unterschiedlich geregelt wird.
In meiner Abteilung wurde 1 Tag Home Office genehmigt, während andere Kolleginnen 2 Tage erhielten, plausible Erklärungen dazu gab’s leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung war früher besser. Je mehr langjährige Kolleginnen und Kollegen gegangen sind, desto schwieriger wurde es, und der gute Kontakt beschränkte sich auf die direkten Bürokolleginnen sowie wenige vereinzelt Personen.
Es gibt im BGV durchaus ganz tolle Abteilungen mit herzlichen Kolleginnen und Kollegen, was vielen hilft durchzuhalten.
Vorgesetztenverhalten
In beiden Abteilungen, in denen ich tätig war, habe ich von der obersten Führungsebene sowie direkten Vorgesetzten kaum Wertschätzung oder echtes Interesse an den Mitarbeitenden gespürt. Während meiner Krankheitszeit fehlten persönliche Genesungswünsche oder Nachfragen komplett. Von der direkten Führung kam nur eine formale E-Mail.
Bei mir entstand der Eindruck, dass Strukturen und Hierarchien priorisiert werden, statt auf die Gesundheit und das Wohl der Mitarbeitenden Rücksicht zu nehmen. Positive persönliche Gespräche oder Unterstützung blieben aus, was die Motivation langfristig stark geschwächt hat.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Versuche moderner zu werden, aber der Zug ist abgefahren. Neue Tastaturen oder Mäuse gibt es nicht überall, stattdessen starke Sparmaßnahmen. Prozesse laufen sehr langsam, Laptops unterschiedlicher Qualität
Onboarding ausbaufähig, eigentlich nicht vorhanden
Das verstärkt die Aussage „die Mühlen im BGV mahlen langsam“ und frustriert
Kommunikation
Kommunikation erfolgt hauptsächlich einseitig von oben nach unten, ohne echten zielführenden Austausch.
Was man sehr oft von Vorgesetzten hört „die Mühlen im BGV mahlen langsam“
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und Sozialleistungen richten sich nach dem TVöd-KAVO
Interessante Aufgaben
In meiner ersten Abteilung empfand ich die Aufgaben als wenig interessant und stark veraltet. Nach einem internen Wechsel gefiel mir die Tätigkeit zunächst sehr gut. Leider nahmen die Anforderungen durch immer komplexere und mehr Aufgaben (Unterbesetzung) stark zu.
Das Interesse an der eigentlichen Tätigkeit schwand zunehmend.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeiten in Generalvikariat Trier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Total unterbesetzt und unlösbare Arbeitsmengen. Nur mit wiederkehrenden Überstunden kurzzeitig ggf. zu mindern. Nicht Familengerecht gut umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr netter Umgang und Kommunikation miteinander ist dringend von Nöten. Chefs die mehr Ahnung haben von der Materie.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist in Eile und hat demnächst einen Bookingstermin hetzen, einhalten!
Work-Life-Balance
Homeoffice wird in Frage gestellt, kritisiert.
Karriere/Weiterbildung
Juhu. in 10 Jahren mal eine Schulung gehabt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut, sonst würde nix mehr laufen.
Vorgesetztenverhalten
Hier mach!
Kommunikation
Ist am Zusammenbrechen
Interessante Aufgaben
Mit Kollegen zusammen Probleme lösen und helfen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
TOP-Arbeitgeber - gute Arbeitszeiten - hervorragende Bezahlung - Anerkennung - Wertschätzung - sozial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Trier gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimmer Umgang mit den Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Überschrift
Arbeitsatmosphäre
siehe Überschrift
Image
siehe Presse
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Überschrift
Vorgesetztenverhalten
siehe Überschrift
Arbeitsbedingungen
siehe Überschrift
Kommunikation
siehe Überschrift
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Die Angst geht um im BGV !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Müsste heißen: Gut fand ich. War mal ok. Geht mit aktueller Leitung nur noch bergab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Taucht ständig negativ in den Medien auf.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter/innen mal wieder christlich behandeln.
Sollte eigentlich selbstverständlich sein bei der Kirche.
Arbeitsatmosphäre
Pssst, keine Kritik üben, das gibt Ärger.
Image
Einfach mal Bistum Trier googeln. Dann weiß man es.
Work-Life-Balance
Recht flexibel
Gehalt/Benefits
Unterirdisch
Umgang mit älteren Kollegen
Werden im Rahmen der BGV Weiterentwicklung abserviert.
Vorgesetztenverhalten
Ganz besonders schlimm von pastoralem Personal wie Priester oder Pastoralreferenten.
Kommunikation
Kommuniziert wird in den oberen Etagen. Die kleinen Leute werden vor vollendente Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
familienfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Trier gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
netter Umgang untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
zur Zeit keine
Arbeitsatmosphäre
sehr gutes Arbeitsklima, netter Mitarbeiter und Vorgesetzte
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
sehr gut
Gehalt/Benefits
gute Bezahlungi incl. Sonderleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
umweltbewusstes Arbeiten
Kollegenzusammenhalt
gute Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
gute Zusammenarbeit
Arbeitsbedingungen
im Büro alles vorhanden und eigene Umgestaltungsmöglichkeiten sind geboten
Kommunikation
gute Informationen untereinander
Gleichberechtigung
sehr gut
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Arbeiten
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IT Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Unternehmensführung. Gefühlter Untergang wenn das so weitergeht. Mit Logik und Verstand nicht zu erklären.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Bezahlung, Mitarbeiter einstellen
Arbeitsatmosphäre
Eindeutige Unterbesetzung. Totaler Arbeitüberlastungszustand als Dauerzustand.
Image
Da kann sich jeder sein eigenens Bild machen
Work-Life-Balance
in der IT eine Katastrophe
Gehalt/Benefits
Unterbezahlung als Einstellungsvorausstetzung muss geschluckt werden.
Kollegenzusammenhalt
k. a.
Kommunikation
k. a.
Gleichberechtigung
Keine Frau in der Abteilung
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In meiner Abteilung: alles Bestens, alles familiär!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bischöfliches Generalvikariat Trier durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 25% der Bewertenden würden Bischöfliches Generalvikariat Trier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bischöfliches Generalvikariat Trier als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.