Mehr Transparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Offene Gehaltsstruktur (Werksübergreifend)
auch um zu sehen, was man machen muss, um aufsteigen zu können
Leistungsgerechte Bezahlung
würde die Motivation riesig steigern
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Unmut aufgrund leerer Versprechungen siehe Kulturworkshop.
Maschinenmatrix und Jobprofile damit endlich Leistungsgerecht entlohnt wird, wird seit 2 Jahren ausgesessen, obwohl das Missstände und Wildwuchs bekannt sind, führt überwiegend zur Demotivation der guten Mitarbeiten, für die Leistungsschwachen ist es ein Segen, da gleich entlohnt wird.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitmodell von 35 Stunden
Karriere/Weiterbildung
Teilweise viel Vitamin B
Gehalt/Benefits
Sehr schwammiger Manteltarifvertrag der sehr viel Spielraum lässt -> Einzelfallprüfung
Es gibt keine offene und transparente Gehaltstruktur.
Teilweiße utopische Unterschiede bei 1:1 gleichen Jobs (wahrscheinlich gibt es daher keine offene Gehaltsstruktur, damit die Unterschiede verdeckt bleiben)
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern gut - abteilungsübergreifend jedoch schwierig
Vorgesetztenverhalten
Gehaltserhöhung sehr schwerfällig bzw. unmöglich, meist dauert es auch meherere Monate bis man eine Antwort erhält
Gleichberechtigung
Teilweise sind bei exakt gleichen Jobs werksübergreifend utopische Unterschiede.
Exakte GLEICHE Jobs, mit gleichen Aufgaben werden teilweise ohne jegliche Grundlage 2 Stufen unterschiedlich entlohnt
(ca. 15.000€ Unterschied p.Jahr).