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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch finde gut, dass endlich mal gegenüber den Mitarbeitern, die das Unternehmen und die Kollegen durch ihrer schamlosen Krankeitstagen, Konsequenzen gezogen werden; wie z.B. Abmahnungen und fristlosen Kündigungen.
Vorgesetzte und Kollegen ganz in Ordnung
Sehr flexibel
Bezahlung, Kollegen, nur 35 Std. Woche
Gutes Team, guter Zusammenhalt.
Der "normale" Arbeiter ist bei dieser Firma nur eine Nummer und nichts wert.
In Konzell bei 780 Mitarbeiter keine Kantine vorhanden nur Container Dorf. Hygiene Fehlanzeige.
Aber Geld für Unternehmensberater verschwenden und für unsinnige Projekte.
Laut Vorstand: Der Arbeiter in Konzell soll sich die Kantine verdienen.
Es wir von Jahr zu Jahr schlimmer ich kann nur jedem Raten sich einen Arbeitgeber zu suchen.
Früher war man Familienmitglied, jetzt ist man nur noch eine Nummer
Mehr in die vorhandene Maschinen investieren und instandsetzen.
Zu eingefahren auf alte Muster.
Vorgesetzte heben sich selber ab.
Wenig Kommunikation der Führungsebenen.
Nahtstellen zwischen den Abteilungen gibt es nicht.
siehe Punkt Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber!
Direkte Kommunikation. Weniger Erfassungen und Dokumentationen.
Bessere Kommunikation mit Mitarbeitern und Kunden. Vorgesetzte besser schulen in Sachen Kommunikation. Mitarbeiter besser schulen durch begleiten in der Arbeit und Feststellung und Optimierung der Arbeitsprozesse durch intern qualifiziertes Personal!!! Verbesserungsvorschläge mit 10 Prozent statt mit 1 Prozent honorieren.
Vorgesetzte verpflichtend jährlich an Maschinen selber mitzuarbeiten um Probleme besser zu erfassen und zu erkennen und um Feedback nach oben geben zu können.
Das Arbeitsumfeld sowie die Ausbilder sind super, die Aufgaben können zwar mal etwas nervig werden aber man ist nicht allein, und kann sich gegenseitig ermutigen und aufmuntern.
Das größte Manko sind die Busverbindung und die Distanz zur nächsten Bushaltestelle, zu der man schon mal gute 20 Minuten laufen muss.
Im Allgemeinen ist der Betrieb entgegenkommend, Fair und Freundlich.
- guter Einarbeitungsplan und Kultur der offenen Tür
- Bessere Vorbereitung der IT was Datengrundlagen für die tägliche Arbeit anbelangt (u.a. Zugang zu Systemen, Reporting,…)
- Verbesserte Abstimmung zw. HR und Einstellungsabteilung (Info über Schulungen, wo Arbeitskleidung, …)
Es heißt Mitarbeiter und nicht Arbeiter...
Behandelt sie auch so und hört euch an, was sie zu sagen haben...
Ist oft gar nicht so unlogisch, was die Mitarbeiter vorschlagen...
Die Personalabteilung ist sehr hilfsbereit, bei Problemen immer ansprechbar und stets für Kritik offen! Tolle Arbeitsatmosphäre!
Der am besten bewertete Faktor von Bischof + Klein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gute Kollegen!
In der Produktion ist zum Glück noch der Zusammenhalt da - fragt sich wie lange noch?!
Der Zusammenhalt lässt sich je nach Schicht sehr loben und gewinnt wieder mehr an Bedeutung.
An sich gut. Wird aber durchaus durch Vorgesetzte unterminiert.
sehr gut, halten die IT am Laufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bischof + Klein ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird und wurde immer wieder betont, dass die Kommunikation sich bessern wird; eher im Gegenteil - es wird schlimmer!
Zu viel email Verkehr. Direktes Ansprechen besser!
Die Kommunikation lässt hier sehr zu wünschen übrig, der Informationsfluss von A nach B gestaltet sich sehr zäh.
Jede Abteilung arbeitet für sich. Neue Projekte werden nicht ausreichend kommuniziert
nicht vorhanden, weder ganz oben noch beim Teamlead
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Während meiner laufenden Weiterbildung wird nur wenig Rücksicht genommen
Wenn das Abteil deine Weiterbildung wünscht oder dies braucht, dann wird man unterstützt ansonsten definitiv nicht.
Nicht für alte B+K ler
Führungskräfte werden bevorzugt von außen geholt.
Weiterbildungsangebote werden angeboten und sind erwünscht - Top!
Leider ist es nach meiner Meinung unmöglich ohne entsprechende Titel , die Karriereleiter weiter als bis zu einem bestimmten Punkt, zu klettern.
