Bisley als Arbeitgeber: Viel Leistung, viel Vertrauen und Loyalität!

November 2016

Viel Leistung, viel Vertrauen und Loyalität!

4,5

Gut am Arbeitgeber finde ich

- interesante Tätigkeiten
- fair bei Leistung
- zuverlässig und loyal
- kann man bis zur Rente aushalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zu viele Aufträge und dadurch Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeit wäre schön, wenn auch schwierig in der Kundentätigkeit.
Mitarbeiter, die nicht Leistung bringen, schlechter einstufen und ein Prämiensystem einführen.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist trotz hohem Arbeitsaufwand sehr positiv und professionell.

Image

Marke uns somit sind die Mitarbeiter das Image.

Work-Life-Balance

Nichts zum Ausruhen- liegt aber ab der Branche.

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert, bis sogar Bezahlungen von außerbetrieblichen Ausbildungen.

Gehalt/Benefits

Alles ok!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr umweltbewußt.

Kollegenzusammenhalt

Normales auf und ab, insgesamt aber eher sehr positiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mit allen anderen.

Vorgesetztenverhalten

Hart aber immer auch Fair und ehrlich!

Arbeitsbedingungen

Top- sind ja Einrichter und einer der Branchenführer. Alle Arbeitsplätze nach höchster Norm!

Kommunikation

Sehr offen und untypisch für Unternehmen- alle Gewinne und Umsätze werden offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Klar- Leistung wird im normalen Rahmen honoriert.

Interessante Aufgaben

Man kann und muß über den Telkerrand schauen, dann übernimmt man auch schnell tragende Rolle.

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Arbeitgeber-Kommentar

Managementteam Bisley GmbHBisley GmbHMai 2025

Vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens positiv bewerten – insbesondere die interessanten Tätigkeiten, das loyale Miteinander und das Vertrauen, das uns offenbar auch langfristig entgegengebracht wird.

Zu Ihren Anmerkungen:
Arbeitsbelastung: Wir wissen, dass die Vielzahl an Aufträgen eine Herausforderung sein kann. Gleichzeitig sehen wir darin auch ein Zeichen unseres Erfolgs und der Marktposition. Dennoch prüfen wir fortlaufend, wie wir Prozesse effizienter gestalten und die Belastung besser verteilen können.

Gleitzeit: Der Wunsch nach mehr Flexibilität ist nachvollziehbar. Aufgrund unserer Kundenausrichtung ist dies nicht immer leicht umzusetzen, aber wir nehmen den Impuls ernst und evaluieren mögliche Modelle, z. B. im Innendienst.

Leistungsanreize: Die Idee eines differenzierteren Prämiensystems ist interessant. Wir setzen bereits auf faire Leistungsbewertung, nehmen aber Ihren Vorschlag gerne in unsere Überlegungen zur Weiterentwicklung der Mitarbeiterbindung auf.

Besonders freut uns:
Das positive Betriebsklima trotz hoher Anforderungen
Die offene Kommunikation im Unternehmen
Der faire und professionelle Umgang miteinander – unabhängig vom Alter oder der Position
Unsere Rolle als Vorreiter in der Branche – sowohl bei den Arbeitsbedingungen als auch im Umweltbewusstsein.

Solches sachliches Feedback hilft uns dabei, als Arbeitgeber noch besser zu werden. Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Engagement!

Mit freundlichen Grüßen
Managementteam
Bisley GmbH