16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Teamarbeit, Zusammenhalt und Zukunftsorientiertes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal Stressig, jedoch mit Erfolgen gekröhnt und Belohnungen
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen fördert Weiterbildungsmaßnahmen
Kollegenzusammenhalt
Es ist schön zu sehen wie sich ältere und jüngere Kollegen als ein Team identifizieren
Vorgesetztenverhalten
Fair und Zielgerichtet
Kommunikation
offene Kommunikation, auf allen Ebenen
Interessante Aufgaben
man lernt jeden Tag was neues!
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Potenzial, aber blockiert durch Mikromanagement, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten & geringe Mitarbeitermotivation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und Projekte, mit denen man arbeitet, sind spannend und machen grundsätzlich Spaß.
Das Unternehmen genießt in der Branche meist ein positives Image und wird nach außen hin als seriös und kompetent wahrgenommen. Es wird viel dafür getan, dieses Bild zu wahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir ist aufgefallen ist, dass in letzter Zeit mehrere kritische Bewertungen auf Kununu offenbar gemeldet und in der Folge deaktiviert wurden. Das könnte aus meiner Sicht dazu führen, dass ein ausgewogenes Meinungsbild erschwert wird, da negative Erfahrungen für andere Bewerbende womöglich nicht vollständig sichtbar sind.
In der Stellenausschreibung wurde ein leistungsorientiertes Gehalt mit Umsatzbeteiligung erwähnt. Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich persönlich den Eindruck, dass sich individuelle Leistungen in meinem Fall nicht deutlich auf die Höhe der Bonuszahlungen ausgewirkt haben. Die monatlichen Zahlungen wirkten für mich eher konstant.
Den in Aussicht gestellten Teamgeist und die persönliche Atmosphäre habe ich im Arbeitsalltag kaum gespürt. Als ich in einer internen Nachricht äußerte, dass ich mich trotz hoher Belastung "ununterbrochen demotiviert" fühlte, erhielt ich vom Geschäftsführer die schriftliche Rückmeldung:
„Ihre pers. Motivationen brauchen Sie uns ebenfalls nicht mehr zu erwähnen, da wir nicht Ihre ‚Motivationskasper‘ sind und Ihre ‚Demotivation‘ Ihr Problem ist und nicht unseres.“
Entgegen der Versprechen aus der Stellenausschreibung erlebte ich bei Bisley GmbH keine flachen Hierarchien und hatte kaum Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Regelmäßige interne und externe Schulungen, die zugesichert wurden, fanden aus meiner Wahrnehmung nur sehr sporadisch statt, externe Fortbildungen wurden mir nahezu nie angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten im Team waren für mich nicht erkennbar und wurden intern auch nicht anders kommuniziert.
Regelmäßige Teamevents fanden nur unregelmäßig statt und wirkten eher punktuell.
Es gab nur begrenzte echte Chancen, sich aktiv in Entscheidungsprozesse einzubringen. Vorschläge wurden selten berücksichtigt, und es fehlte an echten Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Häufig wurde das Mikromanagement so intensiv betrieben, dass der kreative Spielraum stark eingeschränkt war. Jede noch so kleine Handlung wurde detailliert überwacht, was wenig Raum für Eigeninitiative ließ.
Viele Themen wurden wiederholt besprochen, jedoch wurde die Umsetzung oft nicht konsequent verfolgt. Es entstand der Eindruck, dass viele Dinge nicht wirklich vorangetrieben wurden, auch wenn darauf hingewiesen wurde.
Ideen und Vorschläge, die zur Verbesserung beitragen könnten, wurden häufig weder gewürdigt noch umgesetzt. Das führte dazu, dass sich Mitarbeiter wenig anerkannt fühlten.
Das Arbeitsklima wirkte phasenweise angespannt durch den hohen Druck.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten regelmäßig an Führungsweiterbildungen teilnehmen, um moderne Leadership-Ansätze zu erlernen und ihre Fähigkeiten in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Motivation zu verbessern. Dies könnte dazu beitragen, ein offeneres und unterstützenderes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich stärker einbringen können und wertgeschätzt fühlen.
Mehr tatsächliche Mitgestaltungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter schaffen und nicht nur auf dem Papier versprechen.
Eine offenere Kommunikation ist wichtig. Konstruktives Feedback sollte nicht nur gehört, sondern auch aktiv umgesetzt werden. Regelmäßige Feedback-Runden könnten hierbei helfen.
Um den Mitarbeitern mehr Verantwortung und Freiraum zu geben, sollte Mikromanagement reduziert werden. Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter wäre ein wichtiger Schritt, um die Motivation und Kreativität zu steigern.
Es sollte ein klarer Entwicklungsplan für Mitarbeiter vorhanden sein, der realistische Karrierechancen aufzeigt. Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung sollten nicht nur angekündigt, sondern tatsächlich auch umgesetzt werden.
Die Vergütungsstruktur sollte überprüft und an die Aufgaben und Verantwortungen angepasst werden. Besonders bei Bonuszahlungen wäre eine leistungsgerechtere Regelung von Vorteil.
Es sollten Verbesserungen an den Arbeitsbedingungen vorgenommen werden. Besonders die Klimatisierung und der Lichteinfall von außen könnte weiter optimiert werden, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Vorschläge und persönliche Stärken wurden kaum beachtet, und als ich die fehlende Wertschätzung thematisierte, erhielt ich die Rückmeldung, dass meine Motivation nicht in den Aufgabenbereich des Unternehmens falle. Insgesamt empfand ich die Atmosphäre als angespannt. Die Fluktuation im Unternehmen war während meiner Zeit auffällig hoch, was meiner Wahrnehmung nach ein Zeichen für Unzufriedenheit im Team ist.
Image
Das Unternehmen hat meist ein gutes Image in der Branche. Es wird viel dafür getan, das Image nach außen hin zu wahren. Allerdings habe ich persönlich den Eindruck, dass die interne Realität oft nicht mit dem äußeren Bild übereinstimmt.
Work-Life-Balance
In meinem Arbeitsbereich wurden Überstunden nur dann in den Folgemonat übernommen, wenn dies explizit von einem Vorgesetzten angeordnet wurde. In Fällen, in denen ich Überstunden aus Eigeninitiative geleistet habe – beispielsweise zur Abarbeitung offener Aufgaben – wurden diese nicht übertragen und am Monatsende systemseitig genullt.
Ansonsten waren die Arbeitszeiten grundsätzlich flexibel. Es bestand die Möglichkeit, an einem Tag länger zu bleiben und dafür an einem anderen früher zu gehen - allerdings musste dies innerhalb eines Monats ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich konnte während meiner Beschäftigung nicht bei jeder Anfrage Angebote oder Perspektiven zur Weiterentwicklung wahrnehmen. Manchmal blieben für mich klare Schritte oder Zielvereinbarungen aus.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stand meiner Meinung nach nicht im Verhältnis zu den übertragenen Erwartungen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten. In der Stellenausschreibung wurde ein leistungsorientiertes Gehalt mit Umsatzbeteiligung erwähnt. Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich persönlich den Eindruck, dass sich individuelle Leistungen in meinem Fall nicht deutlich auf die Höhe der Bonuszahlungen ausgewirkt haben. Die monatlichen Zahlungen wirkten für mich eher konstant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich hatte den Eindruck, dass Ressourcen in vielen Bereichen nicht optimal genutzt wurden, z. B. durch die fortwährende Bearbeitung von Prozessen in Papierform anstatt digital. Auch der fortwährende Versand von Informationen, welche auch digital bereitgestellt werden könnten und auch zunehmend von den Kunden erwartet wird.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht war der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war meist positiv, da man sich gegenseitig unterstützte und austauschte, soweit es die Rahmenbedingungen zuließen. Gleichzeitig hatte ich gelegentlich den Eindruck, dass einige versuchen, sich bei der Führungsebene besonders positiv darzustellen. Dieses Verhalten schuf eine spürbare Grundunsicherheit und verringerte das Vertrauen untereinander, da ich den Eindruck hatte, dass interne Gespräche mitunter an das Management weitergeleitet wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte den Eindruck, dass auf die Bedürfnisse und Erfahrungswerte älterer Kolleginnen und Kollegen nur wenig eingegangen wurde, wodurch sie trotz tragender Rolle nicht ausreichend wertgeschätzt wirkten.
Vorgesetztenverhalten
Die hierarchische Struktur führte dazu, dass Entscheidungen hauptsächlich auf Management-Ebene getroffen wurden. Meiner Meinung nach wird ein hohes Maß an Mikromanagement betrieben – jeder interne und externe Vorgang wird von mindestens ein bis zwei Vorgesetzten beobachtet und kommentiert. Das schränkt kreative und individuelle Lösungsansätze stark ein. Konflikte werden meiner Erfahrung nach nach einem festen Muster behandelt und meist heruntergespielt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren meist in Ordnung. Ergonomische Arbeitsplätze waren vorhanden, allerdings gab es Probleme mit der Klimatisierung. Besonders im Sommer führte die große Fensterfront dazu, dass sich die Räume stark aufheizten. Klimageräte waren zwar vorhanden, konnten jedoch nicht durchgehend genutzt werden, da gesundheitliche Risiken befürchtet wurden. Zudem war die Blendung durch die Sonne je nach Tageszeit störend.
Kommunikation
Meetings fanden phasenweise regelmäßig statt, dann wieder unregelmäßig. Ein ständiges Problem war jedoch, dass viele Themen zwar besprochen, aber nicht wirklich umgesetzt wurden. Einige Punkte wiederholten sich immer wieder, ohne dass sie wirklich angegangen wurden – selbst wenn darauf hingewiesen wurde. Entscheidungen wurden größtenteils von den Vorgesetzten allein getroffen, was den Handlungsspielraum für Mitarbeiter einschränkte.
Gleichberechtigung
Aus meiner Wahrnehmung wurden Mitarbeiter mit Sprachbarrieren zwar eingestellt, erhielten jedoch kaum gezielte Fördermaßnahmen, da offenbar keine ausreichenden zeitlichen Kapazitäten dafür vorgesehen waren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren klar definiert und abwechslungsreich, wobei viel vorgegeben war und es kaum Raum für Eigeninitiative gab. Persönliche Stärken und Fähigkeiten konnten nur bedingt eingebracht werden. Kreative Ideen wurden meiner Erfahrung nach eher unterdrückt, sodass es kaum möglich war, neue Impulse zu setzen.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ausbildung mit Perspektive
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im E-Commerce in Düsseldorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich als Auszubildender ernst genommen werde und eigene Ideen einbringen darf. Die Aufgaben sind praxisnah, abwechslungsreich und machen Spaß. Besonders positiv finde ich auch das respektvolle Miteinander, die strukturierte Einarbeitung in neue Themen und die klare Kommunikation im Team. Außerdem unterstützt der Betrieb aktiv die fachliche und persönliche Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Die Zusammenarbeit läuft meistens auf Augenhöhe, und man unterstützt sich gegenseitig.
Karrierechancen
Besonders positiv finde ich, dass mein Ausbildungsbetrieb großes Interesse daran hat, Auszubildende nach erfolgreichem Abschluss zu übernehmen und langfristig im Unternehmen zu halten. Wer sich engagiert, hat hier echte Perspektiven.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind fair geregelt. Es gibt klare Strukturen. Was ich jedoch kritisch sehe: Als Azubi habe ich bisher keine Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – obwohl viele Aufgaben digital erledigt werden könnten. Gerade im E-Commerce wäre es sinnvoll, Azubis schrittweise an mobiles Arbeiten heranzuführen. Dafür gibt es von mir einen kleinen Punktabzug.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist angemessen.
Die Ausbilder
Die Ausbilder in meinem Betrieb sind fachlich sehr kompetent und vermitteln die Inhalte praxisnah. Besonders schätze ich, dass sie sich Zeit für individuelle Fragen nehmen und mich aktiv fördern. Es herrscht ein respektvoller und unterstützender Umgang.
Spaßfaktor
Die Ausbildung macht mir Spaß. - Es fühlt sich nicht wie "klassische Ausbildung" an, sondern eher wie ein modernes, praxisnahes Arbeiten auf Augenhöhe.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich arbeite an vielfältigen Aufgaben mit.
Variation
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und fordern sowohl technisches als auch kaufmännisches Denken. Man bekommt Einblicke in viele Bereiche.
Respekt
Im Unternehmen werde ich ernst genommen und mit Respekt behandelt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen mit sehr vielen Chancen und Möglichkeiten
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau im Ecommerce im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Interne Schulungen, Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Ich konnte mich innerhalb kurzer Zeit deutlich weiterentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßiges, konstruktives Feedback und mehr Wertschätzung im Alltag würden die Mitarbeitermotivation zusätzlich stärken. Kleine Anerkennungen können oft einen großen Unterschied machen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bisley ist ein guter Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im E-Commerce im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden Teambuildingmaßnahmen veranstaltet, zeigt Verständnis für Sorgen und Problem. Es gibt für Auszubildende und Arbeitnehmer eine gute Gleitzeitregelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fairer Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz auf allen Ebenen - alle ziehen an einem Strang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Arbeit, es gibt immer etwas zu tun
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut, alle sind jung oder junggeblieben, daher herrscht generell ein gutes Arbeitsklima, bei dem offen gesprochen werden kann.
Work-Life-Balance
Immer viel zu tun!
Heißt aber auch Arbeitsplatzsicherung.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein generelles "wir-Gefühl", auch wenn es natürlich ab und an Querulanten gibt, die aber akzeptiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Alles in allem ist das Vorgesetztenverfahlten sehr fair den Mitarbeitern gegenüber. Die individuelle und persönlich Situation des einzelnen wird immer mitberücksichtigt, so dass in allen Betriebsszenen - positiv oder negativ - die Entwicklung des Einzelnen und somit auch des kompletten Teams im Vordergrund steht.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros
Interessante Aufgaben
Interessant und vielseitig. Jeden Tag lernt man etwas Neues auch aus anderen Aufgabengebieten, so dass nie Stillstand eintritt.
Auch werden die Mitarbeitdr entsprechend ihren Stärken eingesetzt und gefördert durch interne oder externe Schulungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fairer Umgang mit den Angestellten und ein super zusammenhalt unter den Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viel Leistung, viel Vertrauen und Loyalität!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interesante Tätigkeiten
- fair bei Leistung
- zuverlässig und loyal
- kann man bis zur Rente aushalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu viele Aufträge und dadurch Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit wäre schön, wenn auch schwierig in der Kundentätigkeit.
Mitarbeiter, die nicht Leistung bringen, schlechter einstufen und ein Prämiensystem einführen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist trotz hohem Arbeitsaufwand sehr positiv und professionell.
Image
Marke uns somit sind die Mitarbeiter das Image.
Work-Life-Balance
Nichts zum Ausruhen- liegt aber ab der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert, bis sogar Bezahlungen von außerbetrieblichen Ausbildungen.
Gehalt/Benefits
Alles ok!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr umweltbewußt.
Kollegenzusammenhalt
Normales auf und ab, insgesamt aber eher sehr positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit allen anderen.
Vorgesetztenverhalten
Hart aber immer auch Fair und ehrlich!
Arbeitsbedingungen
Top- sind ja Einrichter und einer der Branchenführer. Alle Arbeitsplätze nach höchster Norm!
Kommunikation
Sehr offen und untypisch für Unternehmen- alle Gewinne und Umsätze werden offen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Klar- Leistung wird im normalen Rahmen honoriert.
Interessante Aufgaben
Man kann und muß über den Telkerrand schauen, dann übernimmt man auch schnell tragende Rolle.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur E-Commerce Kaufmann in Düsseldorf absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur E-Commerce Kaufmann in Düsseldorf absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bisley durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 91% der Bewertenden würden Bisley als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bisley als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.