Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDass ich als Auszubildender ernst genommen werde und eigene Ideen einbringen darf. Die Aufgaben sind praxisnah, abwechslungsreich und machen Spaß. Besonders positiv finde ich auch das respektvolle Miteinander, die strukturierte Einarbeitung in neue Themen und die klare Kommunikation im Team. Außerdem unterstützt der Betrieb aktiv die fachliche und persönliche Entwicklung.
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Interne Schulungen, Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Ich konnte mich innerhalb kurzer Zeit deutlich weiterentwickeln.
Die Produkte und Projekte, mit denen man arbeitet, sind spannend und machen grundsätzlich Spaß.
Das Unternehmen genießt in der Branche meist ein positives Image und wird nach außen hin als seriös und kompetent wahrgenommen. Es wird viel dafür getan, dieses Bild zu wahren.
Es werden Teambuildingmaßnahmen veranstaltet, zeigt Verständnis für Sorgen und Problem. Es gibt für Auszubildende und Arbeitnehmer eine gute Gleitzeitregelung.
Transparenz auf allen Ebenen - alle ziehen an einem Strang
Mir ist aufgefallen ist, dass in letzter Zeit mehrere kritische Bewertungen auf Kununu offenbar gemeldet und in der Folge deaktiviert wurden. Das könnte aus meiner Sicht dazu führen, dass ein ausgewogenes Meinungsbild erschwert wird, da negative Erfahrungen für andere Bewerbende womöglich nicht vollständig sichtbar sind.
In der Stellenausschreibung wurde ein leistungsorientiertes Gehalt mit Umsatzbeteiligung erwähnt. Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich persönlich den Eindruck, dass sich individuelle Leistungen in meinem Fall nicht deutlich auf die Höhe der Bonuszahlungen ausgewirkt ...
Zu viel Arbeit, es gibt immer etwas zu tun
- zu viele Aufträge und dadurch Arbeit
Die Vorgesetzten sollten regelmäßig an Führungsweiterbildungen teilnehmen, um moderne Leadership-Ansätze zu erlernen und ihre Fähigkeiten in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Motivation zu verbessern. Dies könnte dazu beitragen, ein offeneres und unterstützenderes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich stärker einbringen können und wertgeschätzt fühlen.
Mehr tatsächliche Mitgestaltungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter schaffen und nicht nur auf dem Papier versprechen.
Eine offenere Kommunikation ist wichtig. Konstruktives Feedback sollte nicht nur gehört, sondern auch aktiv umgesetzt werden. Regelmäßige Feedback-Runden könnten hierbei helfen.
Um den ...
Regelmäßiges, konstruktives Feedback und mehr Wertschätzung im Alltag würden die Mitarbeitermotivation zusätzlich stärken. Kleine Anerkennungen können oft einen großen Unterschied machen.
Gleitzeit wäre schön, wenn auch schwierig in der Kundentätigkeit.
Mitarbeiter, die nicht Leistung bringen, schlechter einstufen und ein Prämiensystem einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Bisley ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen hat meist ein gutes Image in der Branche. Es wird viel dafür getan, das Image nach außen hin zu wahren. Allerdings habe ich persönlich den Eindruck, dass die interne Realität oft nicht mit dem äußeren Bild übereinstimmt.
Marke uns somit sind die Mitarbeiter das Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bisley ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinem Arbeitsbereich wurden Überstunden nur dann in den Folgemonat übernommen, wenn dies explizit von einem Vorgesetzten angeordnet wurde. In Fällen, in denen ich Überstunden aus Eigeninitiative geleistet habe – beispielsweise zur Abarbeitung offener Aufgaben – wurden diese nicht übertragen und am Monatsende systemseitig genullt.
Ansonsten waren die Arbeitszeiten grundsätzlich flexibel. Es bestand die Möglichkeit, an einem Tag länger zu bleiben und dafür an einem anderen früher zu gehen - allerdings musste dies innerhalb eines Monats ausgeglichen werden.
Immer viel zu tun!
Heißt aber auch Arbeitsplatzsicherung.
Nichts zum Ausruhen- liegt aber ab der Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert Weiterbildungsmaßnahmen
Besonders positiv finde ich, dass mein Ausbildungsbetrieb großes Interesse daran hat, Auszubildende nach erfolgreichem Abschluss zu übernehmen und langfristig im Unternehmen zu halten. Wer sich engagiert, hat hier echte Perspektiven.
Ich persönlich konnte während meiner Beschäftigung nicht bei jeder Anfrage Angebote oder Perspektiven zur Weiterentwicklung wahrnehmen. Manchmal blieben für mich klare Schritte oder Zielvereinbarungen aus.
Wird gefördert, bis sogar Bezahlungen von außerbetrieblichen Ausbildungen.
