Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Perspektive für eigene Weiterentwicklung! Sicherlich ist hier der Eigenantrieb ausschlaggebend. Ansprechpartner hierzu sind ausreichend vorhanden. Vom Teamleiter / Direktor zum Mitarbeiter der Personalabteilung bis zur Personalleitung haben Entscheider im Unternehmen ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, die anonym eigene Befindlichkeiten kundtun und ein schlechtes Bild über einen soliden Arbeitgeber für potenzielle Bewerber und Kunden abgeben.
Verbesserungsvorschläge
Sicherlich gibt es vereinzelt Möglichkeiten zur Verbesserung,jedoch keine gravierenden Themen (Jobrad als weiteres Benefit z.B.).
Ein Verbesserungsvorschlag an Kollegen,die manche übertrieben negativen Bewertungen abgeben, wäre folgender: Keine "alternativen Fakten" darstellen!
Bisnode bietet Firmenevents (Kickoff, GetTogether, etc...) an.
Strukturänderungen (positiv) werden nach Kommunikationsplan an die Mitarbeiter herangetragen - um nur vereinzelte Beispiele meiner Vorredner zu revidieren
Arbeitsatmosphäre
Allgemeine Atmosphäre ist gut, vereinzelt variiert Stimmung nach Team und Büroräumen. Ausreißer nach oben und unten sind sicherlich normal.
Jährliche Umfragen per "Engegement Survey" werden angeboten, (anonymisiert) Ergebnisse werden im Team vorgestellt und besprochen.
Kommunikation
Firmenintranet infomiert über aktuelle Themen.
Regelmäßige Informationsveranstaltung per Townhall auf nationaler & internationeler Ebene (Konzernmutter Schweden).
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich auch Teamabhängig.
Aus eigener Erfahrung: Wer Hilfe anfordert, dem wird geholfen. Große Bereitschaft für Unterstützung untereinander.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell im Vertriebsinnendienst, Vertrauensarbeitszeit im Außendienst. Themen wie Arzttermine, Behördengänge oder ähnliches nach Absprache mit Vorgesetzten kein Thema....
Vorgesetztenverhalten
Empfindet sicherlich jeder unterschiedlich. Mitarbeiter haben die Möglichkeit per 360*Führungskräftefeedback eine Einschätzung abzugeben. Somit erhält die Führungskraft die Möglichkeit zur Reflektion - diese wird auch besprochen (mit Führungskraft). Angehende, bzw. potenzielle Führungskräfte erhalten ein spezielles Training (GrowGreen).
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Kenntnis
Arbeitsbedingungen
Moderner Bürokomplex im Europaviertel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Kenntnis
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer (wie auch in anderen Unternehmen) verhandlungssache. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, VWL, Jobticket werden angeboten. Betriebsinternes Widereingliederungsverfahren ebenfalls im Portfolio.
Karriere/Weiterbildung
siehe "Gut am Arbeitgeber finde ich"