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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 164 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Inhaltlich war es eine tolle Beschäftigung
- Sehr interessante Aufgaben und Herausforderungen
- Tolle Kunden
- Teilweise tolle Kollegen
Team, Gehalt, Flexibilität, gutes Klima, gute Führungsebene
Gehaltspaket, Arbeitsumgebung, Kollegenzusammenhalt, spannende internationale Projekte!
seit 10 Jahren wird über ein Jobrad nachgedacht - Sustainability nur im Report...
Top Förderung der Mitarbeiter. Internationales Arbeiten, mit tollen Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach zu viel Druck für zu diese Bezahlung
Keine wirklichen Maßnahmen trotz eindeutigen Werten / Angaben bei Mitarbeiterumfragen. Sinkende Wertschätzung.
Keine Inflationsausgleichsprämie
Ziele vielfach nicht Smart und eh ohne Benefit für Mitarbeiter
Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Bildet keinen Nachwuchs aus , keine Azubis seit Jahren
Umzug nach Frankfurt ein Witz. Mitarbeiter die auf das Auto angewiesen sind bekommen noch nicht mal einen Parkplatz und müssen fast 30 Eur pro Tag fürs Parkhaus zahlen.
Verschiedene Einheiten müssen noch mehr zusammen wachsen.
Verbesserungsvorschläge
- Fairness in der Bezahlung
- ECHTE Wertschätzung
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Vertrauensbildung statt Kontrolle
- positive Motivation und Bildung gemeinsamer Ziele statt Druck und Bestrafung
Es braucht veränderungsbereitschaft bei den Leadern. Vielfach zu alt
Änderung der S-Kurve. Sehe nichts Faires daran, wenn ein Großteil in Sales die Ziele nicht erreicht und bei zB 90 % Erreichung weniger als 80% ausbezahlt bekommt. Und das bei immer steigenden Anforderungen.
Ich fände es gut, wenn im Bereich der Unternehmensfeiern (Weihnachtsfeier/ Sommerfest) noch mehr investiert wird, um den Austausch und Zusammenhalt in Zeiten von Homeoffice und digitaler Meetings weiter zu stärken.
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur als Nummer sehen.
Nicht nur den Vertrieb in den Fokus stellen - ohne die anderen Abteilungen wie Deilvery oder auch der Kundenservice würde gar nichts gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Dun & Bradstreet Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Auch sehr vom Bereich abhängig!
Unfassbar breit aufgestelltes Produkt Portfolio über Master-Data, Wirtschafts- und Compliancedaten.
Auf jeden Fall. Nur oft zu wenig Zeit diese auch professionell mit entsprechender Einarbeitung und Schulung umzusetzen.
Man wächst mit seinen Aufgaben. Es kommen ständig neue Themen und Regularien, die das eigene Geschäft beeinflussen, hinzu. Dadurch wird man oft mit neuen Strategien konfrontiert und kann sich konstruktiv mit einbringen. Für mich persönlich spannend und gleichzeitig herausfordernd.
Immer wieder neue Kundenprojekte, Produkt- und Lösungsschulungen sind Pflicht. Langweilig wird es nie!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dun & Bradstreet Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Kaum vorhanden (nur Englischkurs)
Online Schulungsportal vorhanden. Vielen auf Englisch. Extern schon seit vielen Jahren nichts mehr investiert. Englischkurs online möglich. Karriere muss man sich suchen. Wechsel intern möglich.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten? Welche Förderung?
Nix außer Englischkurs
Hier ist kaum was möglich. Schulungen werden wenn überhaupt von internen Mitarbeitern abgehalten und dienen vor Allem dazu, die (neuen) Produkte kennenzulernen. Ausnahme ist der Englischkurs. Ist wohl aber ähnlich, wie in anderen Unternehmen. Es gibt eben viel weniger Führungspositionen und diese werden seltener frei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dun & Bradstreet Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dun & Bradstreet Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dun & Bradstreet Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dun & Bradstreet Deutschland als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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JobFür mich
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