Dun 

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Bradstreet 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback!

Es freut uns sehr, dass du unser Arbeitsumfeld sowie die Arbeitszeit-Regelungen als positiv für deine Work Life Balance erlebst. Unsere aktuelle Home Office Regelung ist Teil unseres Arbeitsmodells, das Flexibilität ermöglicht und gleichzeitig den persönlichen Austausch, Teamzusammenhalt und gemeinsame Zusammenarbeit vor Ort als Erfolgsfaktoren stärkt.

Weiterentwicklung hat bei D&B einen hohen Stellenwert: Neben verschiedenen Entwicklungsprogrammen bieten wir internationale Online Schulungen, Produkt und Use Case Trainings sowie Best Practice Sessions an, die wir kontinuierlich ausbauen. Gerne reflektieren wir gemeinsam mit dir und deiner Führungskraft deinen individuellen Development Plan.

Wenn du deine Perspektive weiter einbringen möchtest, freuen wir uns sehr über den direkten Dialog.

Viele Grüße
Dein People Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für dein Feedback – wir nehmen deine Punkte sehr ernst und möchten auf einige Aspekte eingehen:

Leadership & Veränderung
Wir investieren kontinuierlich in Leadership-Programme, die moderne Führungsansätze und agile Arbeitsweisen fördern. Unser Ziel: Führungskräfte, die nicht nur fordern, sondern aktiv unterstützen.

Karriere & Weiterbildung
Gerne unterstützen wir dich gemeinsam mit deiner Führungskraft bei der Entwicklung deines Development-Plans – von der Zielreflexion bis zur Auswahl passender Lernformate. Bei D&B stehen dir vielfältige Angebote zur Verfügung: internationale Online-Schulungen, praxisnahe Produkt-Trainings und Best-Practice-Sessions.

Vergütung & Benefits
Faire und transparente Vergütung hat für uns Priorität. Solltest du konkrete Fragen oder Bedenken haben, melde dich bitte direkt bei uns – wir klären dies vertraulich.

Arbeitsbelastung & Teamzusammenhalt
Eine ausgewogene Workload-Verteilung und starker Teamzusammenhalt haben bei uns ebenfalls eine hohe Priorität. Wir setzen auf klare Prozesse und regelmäßige Austauschformate, um Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung zu fördern.

Wir freuen uns, wenn du uns persönlich kontaktierst, um deine individuellen Erfahrungen und Ideen weiterzugeben. Dein Feedback hilft uns, gemeinsam besser zu werden.

Dein People Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu ein so differenziertes Feedback zu geben. Wir schätzen deine Offenheit sehr – gerade auch bei kritischen Punkten – denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Standort Frankfurt & Arbeitsumfeld
Es freut uns, dass du die Bemühungen rund um unseren neuen Standort in Frankfurt wahrnimmst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diesen noch attraktiver zu gestalten!

Home-Office & Präsenz im Hub
Wir ermöglichen derzeit eine flexible Gestaltung des Arbeitsortes, die sowohl persönliche Bedürfnisse als auch die Anforderungen an eine moderne Zusammenarbeit berücksichtigt. Uns ist der direkte Austausch im Frankfurter Hub ein zentrales Anliegen – er schafft Nähe, fördert Innovation und stärkt unseren Teamzusammenhalt. Unser Ziel ist es, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Präsenz und mobilem Arbeiten zu ermöglichen, das sowohl unserer Unternehmenskultur als auch der effektiven Zusammenarbeit gerecht wird.

Wertschätzung & Maßnahmen aus Umfragen
Wir nutzen Umfragen für Mitarbeitende wie unseren „Engagement-Survey“ gezielt, um Impulse für Verbesserungen zu gewinnen – viele Entwicklungen basieren auf genau diesem Feedback. Wenn du konkrete Themen hast, bei denen du dir mehr Wirkung wünschst, freuen wir uns über den direkten Austausch.

Weiterbildung & Karriere
Wir freuen uns, dich gemeinsam mit deiner Führungskraft bei der Entwicklung deines individuellen Development-Plans zu unterstützen – sei es bei der Reflexion deiner Ziele, der Planung konkreter Schritte oder der Auswahl passender Lernformate. Bei D&B steht dir ein breites Spektrum an Entwicklungsangeboten zur Verfügung: von internationalen Online-Schulungen über praxisnahe Produkt- und Use-Case-Trainings bis hin zu regelmäßigen Best-Practice-Sessions. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Formate weiter auszubauen und noch gezielter auf unterschiedliche Entwicklungsbedarfe auszurichten.

Führungsverhalten & Entscheidungswege
Klarheit und Transparenz in Entscheidungsprozessen sind uns wichtig – gerade in einem dynamischen Umfeld. Neben regelmäßigen Team-Meetings und 1:1s setzen wir auf Formate wie unsere Town Halls und Country Updates, um Entwicklungen offen zu kommunizieren und Fragen Raum zu geben. Wenn du konkrete Situationen erlebt hast, in denen das aus deiner Sicht nicht gelungen ist, möchten wir das gerne besser verstehen.

Wir würden uns freuen, wenn du uns persönlich kontaktierst, um deine Erfahrungen und Vorschläge weiter zu besprechen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und wir möchten gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.

Dein People Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du zufrieden bist – dein Feedback bedeutet uns viel und motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich alle entfalten und ihr Potenzial voll einbringen können.

Wenn du weitere Ideen, Wünsche oder Anregungen hast, melde dich jederzeit gern bei uns. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Viele Grüße
Dein People-Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Deine Zufriedenheit und dein Feedback sind uns sehr wichtig und deine Anerkennung motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entfalten & ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Falls du weitere Anregungen oder Wünsche hast, zögere bitte nicht, uns diese mitzuteilen. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Dein People-Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für dein Feedback und die von dir angesprochenen Verbesserungsvorschläge. Gerne möchten wir auf ein paar Punkte eingehen:

Vorab vielen Dank für das positive Feedback zu unserem neuen Standort! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und das neue Office im Herzen Frankfurts wertschätzt!

Führungsverhalten und Arbeitsbelastung
Deine Kritik am Führungsverhalten und der Arbeitsbelastung nehmen wir ernst. Bitte wende dich an das People Team, damit wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.
Wir legen außerdem großen Wert auf eine smarte, individuelle Zielsetzung und unterstützen dich sehr gerne bei der Erstellung deiner Objectives.

Karriere – und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir würden uns ebenfalls freuen, wenn wir gemeinsam mit dir und deiner Führungskraft deinen individuellen Development-Plan besprechen, evaluieren und anpassen.
Bei D&B existieren diverse Entwicklungsprogramme und eine Vielzahl an internationalen Online-Schulungen, Produkt-/Use-Case-Schulungen & Best Practice Sessions. Wir arbeiten stetig daran, diese Angebote zu erweitern.

Vertriebslastigkeit
Wir verstehen, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Vertrieb und unseren anderen Fachbereichen wichtig ist. Unser Erfolg ist stets ein TEAM-Erfolg! Wir werden die Beiträge ALLER Abteilungen in unserer internen Kommunikation zukünftig noch stärker hervorheben.

Wir würden uns freuen, wenn du uns persönlich kontaktierst, um deine Erfahrungen und Vorschläge weiter zu besprechen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und wir möchten gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.

Dein People Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für deine positive Review! Es freut uns, dass deine bisherige Zeit bei uns einen so positiven Eindruck hinterlassen hat und du dich in unserem Unternehmen und im Solution Sales Team wohlfühlst. Deine Anerkennung motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entfalten und ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

Weiterhin bedanken wir uns herzlich für dein konstruktives Feedback bezüglich der Verbesserung unserer Unternehmensfeiern - wir nehmen uns dies zu Herzen. Mit unserem neu gegründeten Engagement-Team arbeiten wir an neuen, kreativen Konzepten und Ideen, damit der von dir angesprochene Zusammenhalt und Austausch weiter gefördert werden kann!

Falls du weitere Anregungen oder Wünsche hast, zögere bitte nicht, uns diese mitzuteilen. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Dein People-Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für deine positive Review! Deine Zufriedenheit und dein Feedback sind uns sehr wichtig.

Es freut uns, dass du deine Zeit bei uns so wertschätzt und dich in unserem Team wohlfühlst. Deine große Anerkennung gegenüber deiner Führungskraft und dem Arbeitgeber motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entfalten und ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

Weiterhin bedanken wir uns für deine konstruktive Kritik bezüglich der Themen „Image“ und „Weiterbildungsmöglichkeiten“. Dieses bietet uns wichtige Einblicke und ermöglicht es uns, Angebote & Prozesse beständig zu optimieren.

Wir sind uns der angesprochenen Thematik bezüglich des Images bewusst und stimmen zu, dass es noch Zeit benötigt, um ein tiefgehendes Verständnis der Relevanz der Datengeschäfte für Externe zu entwickeln. Zusätzlich planen wir weitere Maßnahmen und Aktivitäten, um unsere Marke und unser Arbeitgeberprofil noch transparenter und informativer zu gestalten.

Falls du weitere Anregungen oder Wünsche hast, zögere bitte nicht, uns diese mitzuteilen. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Dein People-Team