Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dun & Bradstreet Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr vom Team und Bereich abhängig
Auch sehr vom Bereich abhängig!
DRUCK - KONTROLLE - ...
- permanenter Druck
- übermäßige Kontrolle
- Bestrafung & Sonderaufgaben bei Verfehlung d. Monatsziele (abhängig vom Team-Leiter)
Wenig Work-Life-Balance-Bestrebungen, es geht um Wachstum & Umsatz (alles andere ist untergeordnet)
Immer mehr Burn-Out Fälle
- In wenigen Teams ist er gut, in vielen eher nicht
- Umsatzkämpfe münden leider nicht in großen Freundschaften
- Mein Teamleader hat den Kollegenzusammenhalt nicht unterstützt, Im Gegenteil... (das kann sich jeder denken)
- üble Nachrichten per LinkedIn nach dem Austritt a. d. Unternehmen erhalten (bis er blockiert wurde)
Gleitzeit und Homeoffice Regelungen ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Allerdings ist die Tendenz zu mehr Bürotagen da. Daher nur 3 Sterne