Orientierungsloser ehemaliger Riese
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neuer Geschäftsführer ist sehr bemüht eine positive Grundstimmung zu erzeugen und Zuversicht in die eigene Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu vermitteln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat leider viel zu viele Schlüsselpositionen mit schwachen Managern besetzt. Dadurch sind kaum positive Impulse möglich. Der Kunde wird mehr und mehr aus dem Auge verloren. Das muss sich dringend ändern. Administration ähnelt der eines großen Konzerns und nicht der eines mittelständischen Dienstleisters. Solange interne Meetings einen höheren Stellenwert als externe Meetings haben wird sich wenig ändern.
Verbesserungsvorschläge
Statt permanent neue Produkte auf den Markt bringen zu wollen, sollte man sich auf seine alten Stärken konzentrieren. Hierzu zählt in erster Linie die exklusive Partnerschaft mit D&B USA. Schlecht laufende Produkte sollte man viel schnell abmanagen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele Freiheiten im Tagesgeschäft und gute Stimmung unter Kollegen trotz widriger Umstände.
Kommunikation
Leider wird viel zu wenig kommuniziert. Während die Geschäfte in Skandinavien sehr gut laufen tut man sich in der DACH Region sehr schwer.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man hilft sich wo man kann, da von Produktmanagement und Marketing kaum positive Impulse kommen.
Work-Life-Balance
Sehr ausgewogenes Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
Sehr lockere Führung ohne den im Vertrieb sonst üblichen Druck. Ab und zu werden KPIs angestrengt (Terminquote, Anruffrequenz etc.). Ebbt aber meist schnell wieder ab.
Interessante Aufgaben
Aufgaben muss man sich selbst suchen im Rahmen der Akquise von Kundenprojekten. Derzeit nahezu keine Zusammenarbeit mit Partnern oder Multiplikatoren. Sehr hohe internationale Komplexität und sehr komplizierte Produkte ersticken vielversprechende Aufgabenstellungen von Kunden und Interessenten bereits im Keim!
Gleichberechtigung
Umgang mit Frauen sehr gewöhnungsbedürftig. Speziell junge Mütter schaffen es nach der Babypause kaum zurück in den Job.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile hat man wieder das Gefühl, dass ältere Kollegen und deren Erfahrung geschätzt werden. Es gibt sehr viele Kollegen mit 20 Jahren und mehr Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattung, gute Firmenwagenregelung. Großraumbüros verhindern zum Teil konzentriertes Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Während der Vertrieb angehalten ist, Autos mit geringem CO2 Ausstoß zu fahren, fährt das Management zum Teil völlig übermotorisierte Fahrzeuge
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel! Andere Firmen haben mittlerweile deutlich bessere Gehaltsmodelle. Keine Konstanz im Provisionsmodell, stattdessen wird immer wieder an der Variablen Vergütung herumgedoktort. Wer Erfolg hat gilt schnell als Abzocker.
Image
Bis vor einigen Jahren erfuhr man viel Hochachtung am Markt, mittlerweile wird man nur noch belächelt. Bisnode immer noch unbekannt am Markt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Entwicklungsprogramme und unregelmäßige Schulungen. Struktur oder klare Linie geschweige denn Förderung von talentierten Mutarbeitern überhaupt nicht erkennbar.