Licht und Schatten im Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige tolle Kollegen
Man hat sehr viele Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Die Räumlichkeiten haben nur kurzfristig ihren Charm
Das Gehalt ist nicht mehr Marktüblich
Fehlende Schulungen
Zu geringe Unterstützung der Mitarbeiter auf Grund fehlender Schulungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen
Schulungen durchführen
Gehälter an die Qualifikation anpassenMitarbeitern auch mehr Verantwortung geben, wenn diese aktiv mehr Verantwortung fordernDie Situation mit den Räumlichkeiten verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist freundlich und familär.
Aber es herrscht auch aus diversen Gründen Frust. Dies ist jedoch nicht flächendenkend, teilweise weicht dieser Frust nach einer Zeit und es folgt Resignation.
Kommunikation
Leider kommt diese etwas zu kurz.
Hierunter leidet dann auch einiges.
Der Informationsfluss ist für ein Unternehmen in dieser Größe sehr träge.
Teilweise behalten einige auch ihr Wissen für sich.
Es gibt Meetings, aber diese fallen auch öfter mal aus oder werden verschoben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind in den meisten Fällen freundlich.
Jedoch ist auch hier eine Grüppchenbildung zu sehen zwischen den Abteilungen.
Zumeist ist man auch verständnisvoll dem Anderen gegenüber.
Man hilft sich und unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Man hat sehr viele Freiheiten und eine sehr gute Planungssicherheit.
Überstunden werden selten bis nie angeordnet.
Der Vorgesetzte fragt auch, wenn es evtl. zu Überstunden kommen würde, ob es ok ist.
Hier muss man die Firma wirklich loben.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man differenzieren. Es kommt stark auf den Vorgesetzten drauf an im Bereich, da diese sich stark von der Persönlichkeit unterscheiden.
Für meinen Teil empfinde ich den direkten Vorgesetzen als freundlich, jemanden der auch mal Spass versteht.
Ebenso menschlich, wie man an seiner häufigen Verwendung des Wortes spannend merkt. Auch hier bei kununu. ;-)
Leider hat es auch Schattenseiten. Mitarbeiter werden nicht wirklich ernst genommen mit Ihren Anliegen.
Es fehlt auch an einem gewissen Feingefühl in einigen Situationen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe an sich ist anfangs sehr interessant und scheint einen neue Möglichkeiten zu eröffnen.
Aber leider wird es einem sehr leicht langweilig und eintönig. Was spannendes bewegen? Wohl leider weniger. Hierfür gibt es zuviele interne und externe Hinternisse.
Ebenso werden Mitarbeiter bewusst kleingehalten und nicht mit allen Informationen versorgt.
Dies macht eine effektive Bearbeitung vieler Fälle unmöglich und raubt Motivation.
Gleichberechtigung
Nicht jeder Mitarbeiter erhält die gleichen Vorteile.
Hier mal ein Auszug, welche Benefits es gibt, jedoch erhält dies nicht jeder Mitarbeiter.
Blumen zur 1-jährigen Betriebszugehörigkeit
Besuch eines Clubs-Spiels in der gesponsorten Lounge
Ausmerksamkeiten zum Geburtstag
Hochwertige Arbeitsplatzausstattung
DSL-Zugänge für die Mitarbeiter als Benefit
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keinen Unterschied zu weiteren Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Altbau, welcher seinen Zenit eigentlich schon überschritten hat und den täglichen Anforderungen nicht mehr gewachsen ist.
Aber man kann sich damit arrangieren.
Es wird oft von einem Neubau gesprochen, aber diese Aussagen werden nie konkret und die Definition kurzfristig ist hier auf Jahre ausgelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man präsentiert sich als Sponsor und Partner in der Region und zeigt sehr stark seine regionale Verbundenheit.
Es ist jetzt nichts was man besonders positiv oder negativ erwähnen muss.
Auf jeden Fall bei guter Umsetzung ist auch ein Imagegewinn möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind tabu. Soweit man dies anspricht erhält man eine Reaktion, wie wenn einem Baby der Schnuller weggenommen wird.
Das Gehalt bewegen sich am unteren Level für die jeweiligen Tätigkeiten und richten sich nicht nach der Qualifikation, sondern nach Verhandlung.
Für Berufseinsteiger ist das Gehalt durchaus angemessen, jedoch mit Berufserfahrung sich um 10 - 20 % zu niedrig angesetzt.
Gratifikationen gibt es nicht wirklich.
Image
Das Image des Unternehmens wird am Markt wie folgt gesehen:
Lieferanten sehen es weitestgehend als Partner
Kunden als kleineren Anbieter, welcher flexiblere Lösungen anbieten kann, bzw. mehr Dienste aus einer Hand bietet.
Grundsätzlich ist der Ruf am Markt respektabel.
Bei den Mitarbeiter wird dies sehr differenziert gesehen.
Wirklich böse spricht kaum jemand über die Firma. Jedoch wird die Firma auch nicht von Mitarbeitern proaktiv als möglicher Arbeitgeber empfohlen, als Dienstleister jedoch schon.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden nicht geboten, ebenso Aufstiegsmöglichkeiten.
Soweit man Schulungen anspricht, wird der Punkt zwar aufgenommen, aber nie umgesetzt.
Geplante Schulungstermine werden kurzfristig abgesagt.