Wenig Fokus aufs wesentliche
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich mehr auf die eigene Firma konzentrieren, anstatt in unzähligen externen Gremien und Aufsichtsräten herumzuturnen. Zudem sollten die Kompetenzen, die im Haus vorhanden sind, genutzt werden, anstatt diese zu verschwenden oder zu vergraulen.
Kommunikation
Manche Dinge hat man nur über den Flurfunk erfahren.
Work-Life-Balance
In dieser Position gab es keine Balance, da man auch nach Feierabend im Notdienst erreichbar sein musste. Mit Notdienst hatte das wenig zu tun, da es sich dabei selten um Notfälle handelte und die Vergütung dafür nicht dem entspricht, was für Rufbereitschaft üblich wäre.
Vorgesetztenverhalten
Manche Führungskräfte führen nicht, andere führen zu sehr.
Gleichberechtigung
Manche in dem Unternehmen sind gleicher als andere ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird stark gefördert. Aber nur für den, der es sich leisten kann. Beispielsweise gab es hohe Benefits für E-Auto-Fahrer. Wer einen Verbrenner fährt, bekommt nur ein viel geringeres Benefit. (Vermutlich auch nur, damit man keine Ungleichbehandlung unterstellen kann.)
Gehalt/Benefits
Gehalt war eher durchschnittlich. Gehaltserhöhungen gab es nicht. auch nicht auf Nachfrage
Image
Aufs Image wurde immer geschaut so sehr, dass keine Kapazität für das wesentliche bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gab es quasi keine. Weiterbildung auf eigene Faust und eigene Kosten wird nicht nicht anerkannt und auch nicht honoriert.