Firma mit breitem Portfolio
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wohlfühlfaktor ist sehr hoch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichere Kommunikation mit Mitarbeitern.
Klare Zuordnung von Verantwortlichkeiten und entsprechenden Entscheidungsspielraum.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut. Es ist jedoch eine intensive Abstimmung mit andern Abteilungen notwendig, was sicherlich Zeit kostet.
Kommunikation
In diesem Bereich wäre es wünschenswert, wenn Informationen schneller kommuniziert würden.
Es zeigt sich aber eine positive Tendenz.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen sind fast ausnahmslos freundlich und ein Teamgedanke ist stark ausgeprägt.
Die Pausen erfolgen gemeinsam.
Work-Life-Balance
In diesem Bereich liegt sicher eine Stärke der Firma. Man versteht es ein gesundes Gleichgewicht herzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Die GF ist leider häufig überfordert, aber das Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist positiv. Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen. Leider scheinen teilweise Wünsche der Mitarbeiter nicht wahrgenommen oder die Ernsthaftigkeit richtig gedeutet zu werden.
Interessante Aufgaben
Durch das breite Portfolio bieten sich viele spannende Aufgaben und man kann jederzeit etwas dazulernen.
Darüber hinaus ist die Firma sehr flexibel und findet Lösungen für Kunden.
Gleichberechtigung
Es wird keine Unterscheidung gemacht und jeder hat die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist zwar eher jung, aber dies ist sicher auch branchenbedingt. Aber die vorhandenen älternen Mitarbeiter sind vollwertiger Teil des Teams und werden auch entsprechend geachtet.
Arbeitsbedingungen
Man ist in einem Altbau, der sicher seinen eigenen Charm hat, aber vllt nicht mehr repräsentativ ist. Hier sollte man in der Zukunft über eine Änderung nachdenken. Die EDV ist sehr wartungsintensiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im normalen Rahmen wird hierauf geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Das Gehalt ist zufriedenstellend, aber stagniert über die Zeit. Hier sollte evtl ein höherer Anreiz geschaffen werden.
Image
Die Firma baut sich über Referenz-Kunden und Werbemaßnahmen, wie z. B. rund um den FCN einen Namen auf und erhöht somit ihre Wahrnehmung in der angesprochenen Zielgruppe. Im Bereich Privatkunden ist man weitestgehend unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Hierachie ist ein Aufstieg fast unmöglich. Es gibt auch keine vorgezeigten Karrierewege. Die Möglichkeiten können zwar in einem Personalgespräch erörtert werden, sind jedoch nicht verbindlich und teilweise nicht auf bestehende Strukturen zu übertragen.