kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Inzwischen gibts es eine moderne Büroeinrichtung und aktuelle Technik.
Die Pausen werden auf "Vertrauensbasis" gemacht.
Kollegenzusammenhalt gibt es überwiegend nur mit "Neuen Gesichtern"
Langfristige Mitarbeiter sind oft mürrisch und machen einfach ihr Ding und/oder haben keinen Bock. Kommunikation fehlt auch ganz oft! Chefs zu gut wie nie "greifbar", leider.
Die Mitarbeiter motivieren! Events von allen Mitarbeitern mitbestimmen lassen und nicht im Alleingang erledigen!
Einige tolle Kollegen
Man hat sehr viele Freiheiten
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Die Räumlichkeiten haben nur kurzfristig ihren Charm
Das Gehalt ist nicht mehr Marktüblich
Fehlende Schulungen
Zu geringe Unterstützung der Mitarbeiter auf Grund fehlender Schulungen
Mitarbeiter ernst nehmen
Schulungen durchführen
Gehälter an die Qualifikation anpassenMitarbeitern auch mehr Verantwortung geben, wenn diese aktiv mehr Verantwortung fordernDie Situation mit den Räumlichkeiten verbessern.
Das Klima ist freundlich und familär.
Aber es herrscht auch aus diversen Gründen Frust. Dies ist jedoch nicht flächendenkend, teilweise weicht dieser Frust nach einer Zeit und es folgt Resignation.
Das Image des Unternehmens wird am Markt wie folgt gesehen:
Lieferanten sehen es weitestgehend als Partner
Kunden als kleineren Anbieter, welcher flexiblere Lösungen anbieten kann, bzw. mehr Dienste aus einer Hand bietet.
Grundsätzlich ist der Ruf am Markt respektabel.
Bei den Mitarbeiter wird dies sehr differenziert gesehen.
Wirklich böse spricht kaum jemand über die Firma. Jedoch wird die Firma auch nicht von Mitarbeitern proaktiv als möglicher Arbeitgeber empfohlen, als Dienstleister jedoch schon.
Man hat sehr viele Freiheiten und eine sehr gute Planungssicherheit.
Überstunden werden selten bis nie angeordnet.
Der Vorgesetzte fragt auch, wenn es evtl. zu Überstunden kommen würde, ob es ok ist.
Hier muss man die Firma wirklich loben.
Schulungen werden nicht geboten, ebenso Aufstiegsmöglichkeiten.
Soweit man Schulungen anspricht, wird der Punkt zwar aufgenommen, aber nie umgesetzt.
Geplante Schulungstermine werden kurzfristig abgesagt.
Gehaltserhöhungen sind tabu. Soweit man dies anspricht erhält man eine Reaktion, wie wenn einem Baby der Schnuller weggenommen wird.
Das Gehalt bewegen sich am unteren Level für die jeweiligen Tätigkeiten und richten sich nicht nach der Qualifikation, sondern nach Verhandlung.
Für Berufseinsteiger ist das Gehalt durchaus angemessen, jedoch mit Berufserfahrung sich um 10 - 20 % zu niedrig angesetzt.
Gratifikationen gibt es nicht wirklich.
Man präsentiert sich als Sponsor und Partner in der Region und zeigt sehr stark seine regionale Verbundenheit.
Es ist jetzt nichts was man besonders positiv oder negativ erwähnen muss.
Auf jeden Fall bei guter Umsetzung ist auch ein Imagegewinn möglich.
Die Kollegen sind in den meisten Fällen freundlich.
Jedoch ist auch hier eine Grüppchenbildung zu sehen zwischen den Abteilungen.
Zumeist ist man auch verständnisvoll dem Anderen gegenüber.
Man hilft sich und unterstützt sich gegenseitig.
Hier gibt es keinen Unterschied zu weiteren Mitarbeiter.
Hier muss man differenzieren. Es kommt stark auf den Vorgesetzten drauf an im Bereich, da diese sich stark von der Persönlichkeit unterscheiden.
Für meinen Teil empfinde ich den direkten Vorgesetzen als freundlich, jemanden der auch mal Spass versteht.
Ebenso menschlich, wie man an seiner häufigen Verwendung des Wortes spannend merkt. Auch hier bei kununu. ;-)
Leider hat es auch Schattenseiten. Mitarbeiter werden nicht wirklich ernst genommen mit Ihren Anliegen.
Es fehlt auch an einem gewissen Feingefühl in einigen Situationen.
Es ist ein Altbau, welcher seinen Zenit eigentlich schon überschritten hat und den täglichen Anforderungen nicht mehr gewachsen ist.
Aber man kann sich damit arrangieren.
Es wird oft von einem Neubau gesprochen, aber diese Aussagen werden nie konkret und die Definition kurzfristig ist hier auf Jahre ausgelegt.
Leider kommt diese etwas zu kurz.
Hierunter leidet dann auch einiges.
Der Informationsfluss ist für ein Unternehmen in dieser Größe sehr träge.
Teilweise behalten einige auch ihr Wissen für sich.
Es gibt Meetings, aber diese fallen auch öfter mal aus oder werden verschoben.
Nicht jeder Mitarbeiter erhält die gleichen Vorteile.
Hier mal ein Auszug, welche Benefits es gibt, jedoch erhält dies nicht jeder Mitarbeiter.
Blumen zur 1-jährigen Betriebszugehörigkeit
Besuch eines Clubs-Spiels in der gesponsorten Lounge
Ausmerksamkeiten zum Geburtstag
Hochwertige Arbeitsplatzausstattung
DSL-Zugänge für die Mitarbeiter als Benefit
Die Aufgabe an sich ist anfangs sehr interessant und scheint einen neue Möglichkeiten zu eröffnen.
Aber leider wird es einem sehr leicht langweilig und eintönig. Was spannendes bewegen? Wohl leider weniger. Hierfür gibt es zuviele interne und externe Hinternisse.
Ebenso werden Mitarbeiter bewusst kleingehalten und nicht mit allen Informationen versorgt.
Dies macht eine effektive Bearbeitung vieler Fälle unmöglich und raubt Motivation.
das Team ist quasi eine Einheit und arbeitet gut zusammen
Mitarbeiter werden oft abgespeist/hingehalten
Mitarbeitergespräche führen
nicht nur mit den Mitarbeitern reden sondern MIT den Mitarbeitern reden
Abteilungen sollten klarer strukturiert werden
Weihnachtsgeld wird sowieso überbewertet
könnte man auch als romantisch bezeichnen...
findet leider nur sehr selten statt
Anfangs der Flair und die Kollegen, zum Ende hin ließ das aber gewaltig nach.
Was zuerst gut war. Die Räumlichkeiten wurden zum Graus. Kälte die durch die Wände dringt, Feuchtigkeit an den Wänden und im Keller. Was ich hier schon gelesen habe: Kein honorieren von Engagement.
Baldiger Umzug in ein neues Gebäude und mehr Personal.
Das Team arbeitet gut zusammen!
Einsatz wird nicht angemessen entlohnt.
Die Angestellten haben wenig Vertrauen in die Chefetage. Diese stärkt den Angestellten auch nie den Rücken.
Komplette Umstrukturierung der Führungsebene.
Der Wohlfühlfaktor ist sehr hoch.
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt.
Verbindlichere Kommunikation mit Mitarbeitern.
Klare Zuordnung von Verantwortlichkeiten und entsprechenden Entscheidungsspielraum.
Die Atmosphäre ist gut. Es ist jedoch eine intensive Abstimmung mit andern Abteilungen notwendig, was sicherlich Zeit kostet.
Die Firma baut sich über Referenz-Kunden und Werbemaßnahmen, wie z. B. rund um den FCN einen Namen auf und erhöht somit ihre Wahrnehmung in der angesprochenen Zielgruppe. Im Bereich Privatkunden ist man weitestgehend unbekannt.
In diesem Bereich liegt sicher eine Stärke der Firma. Man versteht es ein gesundes Gleichgewicht herzustellen.
Durch die flache Hierachie ist ein Aufstieg fast unmöglich. Es gibt auch keine vorgezeigten Karrierewege. Die Möglichkeiten können zwar in einem Personalgespräch erörtert werden, sind jedoch nicht verbindlich und teilweise nicht auf bestehende Strukturen zu übertragen.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Das Gehalt ist zufriedenstellend, aber stagniert über die Zeit. Hier sollte evtl ein höherer Anreiz geschaffen werden.
Im normalen Rahmen wird hierauf geachtet.
Die Kollegen und Kolleginnen sind fast ausnahmslos freundlich und ein Teamgedanke ist stark ausgeprägt.
Die Pausen erfolgen gemeinsam.
Das Team ist zwar eher jung, aber dies ist sicher auch branchenbedingt. Aber die vorhandenen älternen Mitarbeiter sind vollwertiger Teil des Teams und werden auch entsprechend geachtet.
Die GF ist leider häufig überfordert, aber das Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist positiv. Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen. Leider scheinen teilweise Wünsche der Mitarbeiter nicht wahrgenommen oder die Ernsthaftigkeit richtig gedeutet zu werden.
Man ist in einem Altbau, der sicher seinen eigenen Charm hat, aber vllt nicht mehr repräsentativ ist. Hier sollte man in der Zukunft über eine Änderung nachdenken. Die EDV ist sehr wartungsintensiv.
In diesem Bereich wäre es wünschenswert, wenn Informationen schneller kommuniziert würden.
Es zeigt sich aber eine positive Tendenz.
Es wird keine Unterscheidung gemacht und jeder hat die gleichen Chancen.
Durch das breite Portfolio bieten sich viele spannende Aufgaben und man kann jederzeit etwas dazulernen.
Darüber hinaus ist die Firma sehr flexibel und findet Lösungen für Kunden.
Tolles Team, flache Hierarchieen, spannende Aufgaben, viel Eigenverantworung.
GF oft überlastet deswegen zieht sich manches in der Entscheidungsfindung in die Länge.
Mehr Delegation und klarere organisation von zuständigkeiten.
Lockeres Klima
Computer / Software zu alt und neue Hard- / Software nur für prestige
Mitarbeitergespräche führen